Oppaat työnantajalle
Valitse yrityksesi vaihe: ensimmäinen työntekijä, palvelun vertailu, budjetti tai tiimin arki. Oppaat erottavat viranomaisohjeen, palvelukuvauksen ja tarjouksessa vahvistettavat asiat.
32 opasta
- Aloittaminen
Työterveys Helsingissä — palvelun valinta toimisto- ja asiantuntijatiimille
Työterveyshuolto Helsingissä pienelle yritykselle: mitä laki vaatii, miten etä- ja lähipalvelu jaetaan, mitä se maksaa ja miten aloitat.
Lue opas - Budjetointi ja Kela
Kela-korvaus työterveydestä: kustannusrajat ja ehdot
Kelan 2025 hyväksyttävien kustannusten rajat, enintään 9 ja vähintään 10 työntekijää, ehkäisyn etusija ja 60/50 % korvaukset ehtojen rajoissa.
Lue opas - Aloittaminen
Lakisääteinen työterveyshuolto: työnantajan minimi
Mitä lakisääteinen työterveyshuolto sisältää? Erota ehkäisevät velvoitteet, vapaaehtoinen sairaanhoito ja hammashoito sekä vuoden 2027 muutos.
Lue opas - Vertailu ja vaihtaminen
Miten valita työterveys: kilpailutus ja arviointi
Työterveyden valinta: työn tarpeet, palvelusisältö, ensimmäisen vuoden kustannukset, kielet, fyysinen palvelu, sopimus ja kirjallinen tarjousvertailu.
Lue opas - Aloittaminen
Onko työterveys pakollinen? Ensimmäisen työntekijän velvoite
Ehkäisevä työterveys on pakollinen jo yhdelle työntekijälle. Ensimmäisen työntekijän järjestelyt, vapaaehtoinen sairaanhoito ja käytännön muistilista.
Lue opas - Aloittaminen
Pienen tiimin työterveys — arjen tarpeet ja palvelurajat
Jo käytössä olevan työterveyden arki 5–50 hengen tiimissä: asiointiohjeet, palvelurajat, henkilöstömuutokset ja työn tarpeiden seuranta.
Lue opas - Aloittaminen
Pienyrityksen työterveyshuolto: hankinta ja kasvu
Pienyrityksen työterveyden kokonaiskuva: pakollinen ehkäisy, vapaaehtoinen sairaanhoito, perustajat, pakettien rajaukset ja bruttohintojen vertailu.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma: vuosivalmistelu
Työpaikkaselvityksen valmistelu, toimintasuunnitelman vastuut ja vuosittainen tarkistus sekä selvästi havainnollistava 15 hengen tiimin esimerkki.
Lue opas - Vertailu ja vaihtaminen
Työterveyssopimus: sisältö, kulut ja tarkistus
Työterveyssopimuksen sisältö, palvelurajat, aloitus- ja käyttökulut, henkilömäärän muutokset, raportointi ja irtisanominen ennen allekirjoitusta.
Lue opas - Aloittaminen
Yrittäjän työterveyshuolto: hinta ja perustajan valinnat
Yrittäjän vapaaehtoinen työterveys, työntekijöiden pakollinen ehkäisy, perustajasääntö ja erilliset Kela-ehdot ilman oletettua korvausta.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Burnout työssä — työnantajan toimintatapa ja ammattilaisen arvio
Työuupumuksen työnantajaprosessi: keskustelu työn kuormituksesta, sovitut järjestelyt, työterveyden arvio ja psykologipalvelun rajat ilman hoito-ohjeita.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Digitaalinen työterveys — kanavat, käyttö ja palvelun rajat
Digitaalisen työterveyden chat, viesti, video ja puhelu: työntekijäohjeet, ammattilaisen arvio, lähitutkimuksen rajat ja palvelun valinta.
Lue opas - Vertailu ja vaihtaminen
Etätutkimus työterveydessä — Omply-laitteet ja tarjousrajaukset
Basic + Omplyn etätutkimuslaitteet, ammattilaisen arvio, 499 € aloitus ja noin 47 €/hlö/kk tarjousviite sekä fyysisen palvelun ja tietojen käsittelyn kysymykset.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Mielenterveys työpaikalla — työnantajan tuki ja palvelun rajat
Mielenterveyden tuki työpaikalla: työn kuormituksen käsittely, ammattilaiselle ohjaus sekä Basicin etäpsykologi- ja Supportin lähipalvelun rajat.
Lue opas - Vertailu ja vaihtaminen
Mitä työterveyshuoltoon kuuluu — ehkäisy, sairaanhoito ja rajaukset
Mitä työterveys sisältää: pakollinen ehkäisy, vapaaehtoinen sairaanhoito, psykologi ja fysioterapeutti sekä StartHealthin pakettien sopimusrajat.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Sairausloma ja palkka Suomessa: työnantajan opas
Sairausajan palkan lakisääteinen perusta, TES, Kelan omavastuu, pitkä sairausloma, osasairauspäiväraha sekä vuosiloman ja työsuhteen kysymykset.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Sairauslomatodistus työnantajalle: hankinta ja toimitus
Millainen sairauslomatodistus kelpaa työnantajalle? Lue hoitajan ja lääkärin selvityksistä, etäarviosta, jälkikäteen pyytämisestä ja tietosuojasta.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Sairauspoissaolo omalla ilmoituksella: työnantajan ohje
Näin sovit omailmoituskäytännön: ilmoittaminen, kesto, hyväksyttävä selvitys ja terveystietojen suoja pienessä työyhteisössä Suomessa.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Sairauspoissaolot pienessä tiimissä — työnantajan toimintamalli
Pienen tiimin sairauspoissaolojen ilmoitus, varhainen tuki, työn järjestelyt ja mittauksen rajat ilman luvattua säästöä tai vaikutusprosenttia.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Työhyvinvointi pienyrityksessä — työn järjestelyt ja seuranta
Työhyvinvoinnin käytännöt pienessä yrityksessä: priorisointi, työkuorma, palaute, työpaikkaselvitys ja seuranta ilman keksittyjä vaikutuksia tai budjetteja.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Työkykyjohtaminen — työnantajan ja työterveyden yhteistyö
Työkyvyn tuen työnantaja-, työntekijä- ja työterveysroolit, varhainen keskustelu, työjärjestelyt ja asianmukainen seuranta pienessä tiimissä.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Työkykyneuvottelu: valmistelu, muistio ja seuranta
Valmistaudu työkykyneuvotteluun: osallistujat, tukihenkilö, tietosuoja, työn järjestelyt ja seuranta. Lue myös, mitä kolmikantakeskustelulta voi odottaa.
Lue opas - Aloittaminen
Työpaikkaselvitys toimisto- ja hybriditiimille
Valmistele työpaikkaselvitys 5–50 hengen tiimille: lähtötiedot, vastuut, raportti, jatkotoimet, päivitystarve ja kustannuskysymykset työnantajalle.
Lue opas - Vertailu ja vaihtaminen
Työterveyden vaihtaminen — sopimus, asiakirjat ja tiimin siirtymä
Työterveyden vaihdon käytännöt: nykyinen sopimus, tarjousvertailu, päivämäärät, työnantajan asiakirjat, potilastietojen erillisyys ja tiimin ohjeet.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Työterveys etänä — hajautetun ja hybriditiimin järjestely
Hajautetun ja hybriditiimin työterveys Suomessa: työolosuhteet, työpaikkaselvitys, etäasiointi, fyysisen palvelun tarve ja tarjouskysymykset.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Työterveys perhevapaalla, opintovapaalla ja lomautuksessa
Miten työterveys jatkuu perhevapaalla, opintovapaalla, lomautuksessa tai irtisanomisen jälkeen? Erota sopimusetu ja lakisääteiset velvoitteet.
Lue opas - Aloittaminen
Työterveys startupille — 5–50 hengen asiantuntijatiimin hankinta
Startupin työterveys 5–50 hengen toimisto- ja IT-tiimille: bruttoesimerkit, palvelurajat, perustajasäännöt, aloitus ja palveluntarjoajan vaihto.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Työterveyshoitaja — työnantajayhteistyö ja yhteydenoton käytännöt
Työterveyshoitajan rooli, työpaikkaselvityksen valmistelu ja StartHealthin yhteydenottokanavat ilman nimettyä hoitajaa tai vastausaikatakuuta.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Työterveyslääkäri — mitä työnantaja sopii palvelusta
Työterveyslääkärin rooli työnantajayhteistyössä, ehkäisevä työ, vapaaehtoinen sairaanhoito, etäarvio ja sopimukseen rajattu lähituki.
Lue opas - Vertailu ja vaihtaminen
Työterveyspalveluiden vertailu — sama tarjousrunko jokaiselle tarjoajalle
Tasapuolinen työterveyden tarjousvertailu: ensimmäinen vuosi, toistuvat kulut, rajaukset, lähituki, kielet, sopimus, raportointi ja tarjoajien lähdesivut.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Työterveystarkastus: tarve, pakollisuus ja tietosuoja
Milloin työterveystarkastus on tarpeen? Riskiperusteiset tarkastukset, toimistotyön rajat ja työnantajalle annettava tieto ilman diagnoosin jakamista.
Lue opas - Tiimin arki ja työkyky
Varhaisen tuen malli: keskustelu ja kopioitava pohja
Sovi pienyrityksen varhaisen tuen malli: keskustelun herätteet, työn muutokset ja seuranta. Kopioi yritystason pohja ilman työntekijöiden terveystietoja.
Lue opas
Täytettävät pohjat
Työterveyden aloituslista — ensimmäinen työntekijä ja 5–50 hengen tiimi
Täytettävä työnantajan valmistelulista: työn kuvaus, tarjous, sopimus, työpaikkaselvitys, toimintasuunnitelma ja työntekijäohjeet.
Avaa pohjaTyöterveystarjousten vertailupohja
Vertaa tarjousten sisältöä, ensimmäistä vuotta, toistuvia ja käyttökohtaisia kuluja, laitteita ja lähitukea. Kela käsitellään erikseen.
Avaa pohja
Yrityksen toimintamallien pohjat
Tyhjät valmistelupohjat yrityksen yhteisiin käytäntöihin, eivät yksittäisten työntekijöiden tapauslomakkeita.
Työterveyssopimuksen tarkistus
Valmistele sopimuksen hankintapäätös: kirjaa palvelulaajuus, rajaukset, kulut ja tarjoajan kirjalliset vastaukset. Tämä ei ole juridisesti valmis sopimus eikä lääketieteellinen arvio.
Työterveyden toimintasuunnitelman vuosivalmistelu
Kokoa työn muutokset, olemassa olevan työpaikkaselvityksen viite ja työnantajan prioriteetit yhteiseen suunnitteluun. Tämä on valmisteluapu, ei juridisesti riittävä toimintasuunnitelma eikä lääketieteellinen arvio.
Työpaikkaselvityksen valmistelupohja
Kokoa ennen työpaikkaselvitystä kuvaus työstä, työskentelypaikoista, työajoista ja tiedossa olevista kuormitustekijöistä. Tällä pohjalla sovitte myös osallistumisesta, aineiston toimittamisesta ja jatkotoimista. Pohja auttaa valmistautumaan; työterveyden ammattilainen tekee varsinaisen arvion.
Työkykyneuvottelun valmistelulista
Työntekijän, työnantajan ja työterveyden kolmikantakeskustelussa etsitään käytännön työjärjestelyjä ja sovitaan seurannasta. Keskustelu ei ole diagnoosi tai irtisanomispäätös. Tällä listalla valmistellaan yrityksen neuvottelukäytäntö, ei nimetyn työntekijän tapausta.
Varhaisen tuen mallipohja
Sopikaa yrityksen yhteinen tapa pyytää tukea, keskustella työn sujumisesta ja seurata sovittuja työjärjestelyjä. Mukauttakaa tyhjä pohja henkilöstön ja työterveyden kanssa. Tämä on toimintamalli, ei yksilön keskustelumuistio.