Työterveyshoitaja — työnantajayhteistyö ja yhteydenoton käytännöt

Toimituksellinen päivitys 26.10.2026

Työterveyshoitaja voi osallistua työpaikkaselvitykseen, ohjaukseen ja työterveyden seurantaan palveluntarjoajan käytäntöjen mukaan. Työnantajan kannattaa kysyä, miten tiimin yhteydenotto ja moniammatillinen yhteistyö on järjestetty, sen sijaan että olettaisi nimetyn hoitajan tai tietyn vastausajan.

Mitä hankinnassa kannattaa selvittää?

Työterveyden työnjako perustuu työn tarpeisiin, toimintasuunnitelmaan ja ammattilaisten rooleihin. Kysy, kuka valmistelee työpaikkaselvityksen, miten tarpeen mukaiset tarkastukset järjestetään ja kenen kanssa työnantaja asioi käytännön kysymyksissä. Tämä opas ei esitä yksittäisiä lääkkeenmääräämis- tai todistusoikeuksia yleisenä lupauksena.

StartHealthin yhteydenottokanavat

Ajanvaraus tapahtuu sivuston Ajanvaraus-painikkeesta ja chat sekä viestit asiointiportaalissa. StartHealthilla ei ole omaa sovellusta. Palvelulle ei luvata nimettyä hoitajaa tai hoitajan arviota 15 minuutissa. Sopimuksessa nimetään vastuulääkäri.

Työnantajan valmistelut

• Kokoa työn kuvaus, työskentelypaikat ja riskien arvioinnin aineisto työpaikkaselvitykseen.
• Vahvista tiimille yhteydenotto- ja kieliohjeet.
• Sovi yrityksen yhteyshenkilö ja toimintasuunnitelman käytännön seuranta.
• Tarkista työterveyden kanssa, mitä terveystarkastuksia työn perusteella tarvitaan.

StartHealthin työnantajaraportti on vuosittainen, ei hoitajan kuukausiraportti. Työntekijän terveystiedot eivät kuulu työnantajan tarjousaineistoon; terveydenhuollon yhteydenotto on erotettava yrityksen hankinnasta.

Paketti ratkaisee sisällön

Hoitajan mukanaolo ei itsessään tee Minimumista sairaanhoitopakettia. Basicin etäpalvelut ja Supportin lähituki kuvataan palvelusivulla, ja kulut vahvistetaan tarjouksessa. Lue myös lääkärin roolista, digitaalisista kanavista ja toimintasuunnitelman valmistelusta.

Voiko työterveyshoitaja kirjoittaa sairaslomaa?

Työterveyshoitaja voi arvioida työkyvyttömyyttä ja antaa lyhyttä poissaoloa koskevan selvityksen työnantajan ja työterveyden sopiman käytännön mukaan. Tyypillisesti kyse on muutamasta päivästä sopimuksen rajoissa, ei kaikille yhteisestä oikeudesta tai yleisestä lakisääteisestä päivämäärästä.

Kun kysytään, voiko työterveyshoitaja määrätä sairaslomaa, on erotettava ammattilaisen arvio ja työnantajan hyväksymä selvitys. Työnantajan ohje ja TES ratkaisevat, kelpaako hoitajan selvitys vai tarvitaanko lääkärintodistus. Hoitajan selvitys ei ole lääkärintodistus eikä takaa Kelan etuutta.

Jos omailmoitus riittää, todistusta ei välttämättä tarvita. Jos poissaolo jatkuu tai arvio vaatii lääkäriä, jatkomenettely sovitaan ammattilaisen kanssa. Toimita sairauslomatodistus vain nimetylle vastaanottajalle suojatusti, älä tavalliseen Slackiin.

Palvelun ja budjetin seuraava askel

Vertaa palveluita · Katso bruttohinnat · Pyydä yritykselle tarjous.

Lähteet ja ajantasaisuus

• Työterveyslaitos — sairauspoissaolot, tarkistettu 26.10.2026.

• Työsuojelu — terveystiedot, tarkistettu 26.10.2026.

• Kela — työterveyshuollon järjestäminen.

• Kela — korvattava työterveyshuolto, sivun päivitys 21.10.2026.

• Työsuojelu — työterveyshuollon järjestäminen.

• Työsuojelu — työpaikkaselvitys.

Viranomaislähteet tarkistettu 26.10.2026. Palvelukuvaukset perustuvat StartHealthin vahvistettuihin pakettitietoihin; tarjous vahvistaa rajat ja kulut. Toimituksellisesti muokattu sisältö odottaa lääketieteellistä tarkistusta.