Työterveys Helsingissä — palvelun valinta toimisto- ja asiantuntijatiimille

Toimituksellinen päivitys 28.10.2026

Jokaisen työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen ehkäisevä työterveyshuolto. Helsingissä käytännön valinta on, miten ehkäisevä työ, vapaaehtoinen sairaanhoito ja tarvittavat lähikäynnit jaetaan etä- ja lähipalvelun kesken. StartHealth palvelee Helsingissä ja etänä koko Suomessa.

Mitä Helsingissä kannattaa varmistaa

• Missä sopimukseen kuuluva lähivastaanotto järjestetään ja miten sinne ohjataan?
• Kuuluuko vastaanotto valittuun pakettiin vai laskutetaanko se erikseen?
• Miten toimiston ja kotona tehtävän työn olosuhteet arvioidaan?
• Saako tiimi palveluohjeet suomeksi ja englanniksi?

StartHealth palvelee Helsingissä sekä etänä koko Suomessa. Supportissa lähivastaanotto järjestetään tarpeen ja ammattilaisen arvion mukaan. Tässä oppaassa ei luvata tiettyä toimipisteosoitetta, vastaanottopäivää tai jonotusaikaa. Varmista käytännön järjestelyt tarjouksessa.

Paketin valinta ja budjetti

Minimum sisältää ehkäisevän työterveyden ilman sairaanhoitoa. Basic lisää etänä toteutettavaa sairaanhoitoa; Support lisää sopimukseen rajattua lähivastaanoton tukea. Palveluvertailussa näkyvät rajaukset, ja hintasivulla ovat bruttokuukausihinnat ennen Kelaa. Älä arvioi nettokustannusta kertomalla tilaushintaa yhdellä korvausprosentilla.

Ehkäisevä työterveyshuolto vs. sairaanhoito

Molemmat korvausprosentit koskevat hyväksyttäviä kustannuksia työnantajan enimmäismäärien sisällä, eivät koko kuukausihintaa. Pakollisuuden opas auttaa erottamaan velvoitteen vapaaehtoisesta lisästä.

Aloituksen käytännön järjestelyt

Kuvaa työntekijämäärä, työn luonne, toimisto ja etätyön osuus. Sovi sopimus, aloituspalaveri, työpaikkaselvityksen järjestelyt ja työntekijäohjeet. Selvitykseen kuuluu yleensä työpaikkakäynti; toimistotyössä osa voidaan tehdä etänä. StartHealthin palvelu alkaa tyypillisesti 1–7 vuorokaudessa aloituspalaverin ajankohdasta riippuen.

Kun tiimi työskentelee useassa paikassa

Kuvaa kaikki työskentelypaikat, älä vain yrityksen kotiosoitetta: toimistot, coworking-tilat ja kotona tehtävä työ. Jos tiimissä tehdään muutakin kuin toimistotyötä, kuvaa tarpeet tehtäväryhmittäin. Selvitä tarjoajan kanssa, miten työpaikkaselvitys huomioi eri paikat ja mitä käyntejä tai etäkartoituksia tarvitaan.

Kysy tarjousta varten:

1. Miten työpaikkaselvitys kattaa toimistotyön, kotityön ja olennaiset muutokset?
2. Miten ammattilainen järjestää lähikäynnin, jos etäarvio ei riitä?
3. Mitkä tutkimukset sisältyvät, mitkä ovat erillisiä ja mitkä vielä epäselviä?
4. Miten työntekijän palvelukieli ja yhteydenotto-ohjeet varmistetaan?

Erota ensimmäisen vuoden kertaluonteiset aloitus-, selvitys- ja mahdolliset laitekulut kuukausihinnasta. Kirjaa tuntemattomat kulut merkinnällä ”selvitettävä” (to be clarified), älä nollaksi. Tarjousten vertailupohja auttaa vertaamaan tarjoajia samalla henkilömäärällä.

Kelan pienen työnantajan rajaa varten työntekijämäärä lasketaan työnantajan kaikkien toimipaikkojen työntekijöiden yhteenlaskettuna lukumääränä, ei toimisto kerrallaan. Tarkemmat ehdot ovat Kela-oppaassa.

StartHealthin lähipalvelualue on Helsinki. Valtakunnallinen etäpalvelu ei ole lupaus paikallisesta klinikasta kaikkialla: lähikäyntien järjestelyt ja kulut vahvistetaan tarjouksessa. Hajautetun työn järjestelyjä avaa etätyöterveysopas.

Työterveyshuolto Helsingissä: mitä yrityksen on järjestettävä?

Työterveyshuolto Helsingissä alkaa työnantajan ehkäisevästä velvoitteesta jo ensimmäisen työntekijän kohdalla. Työterveys ei ole vain sairausvastaanotto: kirjallinen sopimus, työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma muodostavat perustan. Sairaanhoito on vapaaehtoinen lisä. Työterveys Helsingissä kannattaa kilpailuttaa työn sisällön, saavutettavuuden ja sovittujen palvelurajojen perusteella, ei pelkän keskustasijainnin mukaan.

Helsingin työterveys voi tarkoittaa myös kaupungin omaa yksikköä

Helsingin työterveys voi hakutilanteessa tarkoittaa Helsingin kaupungin omaa työterveysyksikköä kaupungin työntekijöille. StartHealth on yksityinen palveluntarjoaja eikä ole kaupungin yksikkö tai siihen sidoksissa. Yksityisen yrityksen työnantaja hankkii oman henkilöstönsä palvelun erillisellä sopimuksella. Kaupungin työntekijän tulee tarkistaa käyttöoikeutensa ja asiointiohjeensa omalta työnantajaltaan.

Työterveyshuolto englanniksi

Occupational health care tarkoittaa työterveyshuoltoa ja occupational health services työterveyspalveluja. Termit eivät yksin kerro, sisältyykö sopimukseen sairaanhoito: preventive occupational health care kuvaa ehkäisevää kokonaisuutta ja medical care sairaanhoitoa. Vahvista palvelukieli tarjouksessa myös ohjeiden, ajanvarauksen ja vastaanottojen osalta. Englanninkielisen tiimin lähtöpiste on englanninkielinen sivusto.

Usein kysytyt kysymykset

Onko työterveyshuolto pakollinen helsinkiläiselle pienyritykselle?

Kyllä. Jokaisen työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen ehkäisevä työterveyshuolto. Sairaanhoito on vapaaehtoinen lisä. Lue pakollisuuden opas.

Pitääkö työterveyden olla Helsingissä, jos tiimi tekee paljon etätöitä?

Ehkäisevää työtä ja monia vastaanottoja voidaan toteuttaa etänä. Sovi sopimuksessa, missä ja miten lähikäynnit järjestetään, kun etäarvio ei riitä.

Mitä työterveyshuolto maksaa helsinkiläiselle yritykselle?

Hinta riippuu paketista ja henkilömäärästä. Bruttokuukausihinnat ovat hintasivulla. Kela korvaa osan kohtuullisista, hyväksyttävistä kustannuksista: ehkäisevästä työterveyshuollosta 60 % ja sairaanhoidosta 50 % enimmäismäärien sisällä. Älä arvioi nettokustannusta yhdellä prosentilla.

Lasketaanko Kelan pienen työnantajan raja toimipaikoittain?

Ei. Työntekijämäärä on työnantajan kaikkien toimipaikkojen työntekijöiden yhteenlaskettu lukumäärä. Lue Kela-korvausopas.

Onko StartHealth Helsingin kaupungin työterveys?

Ei. StartHealth on yksityinen palveluntarjoaja eikä ole Helsingin kaupungin työterveysyksikkö tai siihen sidoksissa.

Palvelun ja budjetin seuraava askel

Vertaa palveluita · Katso bruttohinnat · Pyydä tarjous.

Lähteet ja ajantasaisuus

• Kela — työterveyshuollon järjestäminen, sivu päivitetty 22.10.2026.

• Kela — korvattava työterveyshuolto, sivun päivitys 21.10.2026.

• Työsuojelu — työterveyshuollon järjestäminen.

• Työsuojelu — työpaikkaselvitys.

• Kela — Työterveyshuollon korvauksen määrä, sivu päivitetty 22.10.2026.

• Finlex — Työterveyshuoltolaki 1383/2001.

Viranomaislähteet tarkistettu 28.10.2026. Palvelukuvaukset perustuvat StartHealthin vahvistettuihin pakettitietoihin; tarjous vahvistaa rajat ja kulut. Toimituksellisesti muokattu sisältö odottaa lääketieteellistä tarkistusta.