Kela-korvaus työterveydestä: kustannusrajat ja ehdot
Toimituksellinen päivitys 27.10.2026
Kirjoittajat: Valtteri Järvenpää, lääkäri ja Jussi Kurikka, lääkäri · StartHealth
Kela korvaa hyväksyttävää ehkäisevää työterveyttä 60 % ja hyväksyttävää sairaanhoitoa 50 % ehtojen ja enimmäismäärien rajoissa. Prosentit eivät ole koko työterveyspaketin palautusprosentteja. Tarjous ei takaa Kelan hyväksyntää.
Kela ja työterveyshuolto: mitä kustannusten korvaus tarkoittaa?
Kelan työterveyshuollon korvaukset ovat työnantajan hyväksyttäviin kustannuksiin perustuva korvaus, eivät työntekijälle annettava alennus tai automaattinen vähennys kuukausilaskusta. Työnantaja järjestää palvelun ja kokoaa hakemukseen toteutuneet kustannukset eriteltyinä. Työterveyshuollon kustannusten korvaus ratkaistaan toiminnan sisällön, korvausehtojen ja enimmäismäärien perusteella.
Lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto on järjestettävä, vaikka korvaus ei kattaisi kaikkia kustannuksia. Sairaanhoidon lisääminen on työnantajalle vapaaehtoista. Katso lakisääteisen työterveyshuollon sisältö ennen hinnan tai korvauksen arviointia. Valintaopas auttaa vertaamaan tarjouksia bruttona ilman oletettua tasaprosenttista Kela-vähennystä.
Enimmäismäärät: uusimmat ilmoitetut luvut koskevat vuotta 2025
Kelan järjestämissivu tarkistettu 26.10.2026. Sivun uusimmat työnantajan kustannusrajat koskevat vuotta 2025, eivät vuotta 2026.
| Työnantajan työntekijämäärä | Hyväksyttävien kustannusten yhteinen enimmäismäärä 2025 | Sairaanhoidon hyväksyttävien kustannusten enimmäismäärä |
|---|---|---|
| Enintään 9, kaikki toimipaikat yhteensä | 4 925 € / työnantaja / vuosi | 1 970 € / työnantaja / vuosi |
| Vähintään 10 | 492,50 € / työntekijä / vuosi | 197 € / työntekijä / vuosi |
Nämä ovat hyväksyttävien kustannusten, eivät maksettavan korvauksen, enimmäismääriä. Sairaanhoidon osuus voi olla enintään 40 % yhteisestä kustannuskatosta. Ehkäisevän toiminnan kustannukset huomioidaan ensin; sairaanhoito käyttää vain jäljelle jäävää yhteistä rajaa oman rajansa sisällä. Pienen työnantajan toimipaikoille ei synny erillisiä kattoja.
Korvausluokat ja ehdot
- Korvausluokka I: hyväksyttävä ehkäisevä työterveyshuolto, 60 %.
- Korvausluokka II: hyväksyttävä vapaaehtoinen yleislääkäritasoinen sairaanhoito, 50 %.
Kirjallinen sopimus, työpaikkaselvitykseen perustuva suunnitelma ja toiminnan ehdot on tarkistettava. Korvattava työnantajan sairaanhoito hankitaan samalta tarjoajalta kuin ehkäisevä toiminta. Erikoislääkärikonsultaatiot ovat korvattavia vain asiaankuuluvin ehdoin; ne eivät tarkoita rajatonta erikoissairaanhoitoa. Myös etäpalvelut voivat olla korvattavia, kun ehdot täyttyvät.
Kelan korvattavan toiminnan sivu, päivitetty 21.10.2026, on ensisijainen lähde. Vuoden 2026 rajoja ei päätellä vuoden 2025 luvuista.
Havainnollistava laskenta: 15 työntekijää, vuoden 2025 rajat
Oletetaan, että Kela hyväksyy ehkäiseviä kustannuksia 2 200 € ja sairaanhoitokustannuksia 4 600 €. Esimerkki ei ole pakettitarjous eikä korvauspäätös.
- Yhteinen kustannuskatto: 15 × 492,50 € = 7 387,50 €.
- Ehkäisevä 2 200 € huomioidaan ensin: 60 % = 1 320 € korvausta.
- Yhteistä kattoa on jäljellä 5 187,50 €, mutta sairaanhoidon oma kustannuskatto on 15 × 197 € = 2 955 €.
- Sairaanhoidosta huomioidaan pienin luvuista 4 600 €, 5 187,50 € ja 2 955 €: 2 955 €. Korvaus 50 % = 1 477,50 €.
- Korvaus yhteensä 2 797,50 €. Esimerkin 6 800 € toteutuneista kustannuksista jäisi 4 002,50 € työnantajalle.
Jos ehkäisevä toiminta käyttää enemmän yhteisestä rajasta, sairaanhoidolle jää vähemmän tilaa. Jos osa laskusta ei ole hyväksyttävää, sitä ei oteta esimerkkiin mukaan. Siksi sama prosentti koko kuukausihinnasta tuottaa harhaanjohtavan arvion.
Vuonna 2024 työnantajien työterveyshuollon kustannukset olivat yhteensä 1 277 miljoonaa euroa ja Kela maksoi korvauksia 500 miljoonaa euroa, eli keskimäärin noin 39 % kustannuksista (laskettu Kelan luvuista). Kelan tilastolähde, julkaistu 26.8.2026, tarkistettu 26.10.2026. Tämä valtakunnallinen keskiarvo ei ole minkään paketin tai yrityksen korvauslupaus.
Hakemuksen valmistelu
Työnantajan hakuaika on kuusi kuukautta tilikauden päättymisestä. Tarkista ajantasainen menettely Kelasta. Kokoa tilikausi, työntekijätiedot, kustannuserittely luokittain sekä sopimus, työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma. Palveluntarjoajan vaihtuessa pyydä erittely molemmilta. Yrittäjän korvaus on erillinen menettely omine rajoineen.
Vuoden 2026 alusta korvattavuus voi ehtojen täyttyessä koskea myös työsopimuksen tekemisen jälkeen ennen työn alkamista syntyviä kustannuksia. Tämä ei tarkoita, että kaikki aloitusmaksut tai laitteet olisivat korvattavia.
Mitä StartHealthin tarjous vahvistaa?
Palvelut, bruttohinnat ja tarjous vahvistavat ostettavan kokonaisuuden. Pyydä kustannusten luokittainen erittely ja selvitä aloitus-, selvitys-, laite- ja käyttökohtaiset erät. Omply-laitteille tai koko tilaushinnalle ei anneta korvaustakuuta. Tarjousvertailupohjassa Kela käsitellään erillään bruttohinnoista.
Palvelun ja budjetin seuraava askel
Vertaa palveluita · Katso bruttohinnat · Pyydä yritykselle tarjous.
Kelan työterveyshuollon korvaus: asiakirjojen päätöspolku
| Tarkistus | Työnantajan käytännön toimi | Älä sekoita tähän |
|---|---|---|
| Kirjallinen sopimus | Vahvista ehkäisy ja sairaanhoito samalta tarjoajalta korvattavuuden ehtona | Pelkkä vastaanottotilaus |
| Työpaikkaselvitys | Pidä työnantajan asiakirjaviite saatavilla | Työntekijän terveystiedot |
| Voimassa oleva suunnitelma | Tarkista tilikauden voimassaolo; ei takautuvaa suunnitelmaa päättyneelle tilikaudelle | Tämän sivun valmistelupohja |
| Erittely | Kokoa toteutuneet kulut luokittain ja tarkista hyväksyttävyys | Koko paketin kiinteä palautusprosentti |
| Hakija | Erota työnantajan ja yrittäjän menettely | Sairauspäiväraha tai työntekijän etuus |
Työterveyshuollon korvauksessa on tärkeää erottaa palvelun ostaminen, hyväksyttävä kustannus ja maksettava korvaus. Kelan korvaus lasketaan kustannusluokista, ei etuuden markkinointinimestä. Työnantajan kulujen korvaus ei ratkaise yrittäjän sairauspäivärahaa; yrittäjäopas ohjaa erillisiin viranomaisohjeisiin.
Valmistele asiakirjat sopimusoppaan ja vuosivalmistelupohjan avulla. Pohjat eivät takaa korvausta.
Usein kysytyt kysymykset
Ovatko vuoden 2025 rajat maksettavia korvauksia?
Eivät. Ne rajaavat hyväksyttäviä kustannuksia. Korvaus lasketaan hyväksyttävästä ehkäisystä 60 % ja sairaanhoidosta 50 % ehtojen ja rajojen sisällä.
Voiko koko kuukausihinnasta vähentää 60 %?
Ei. Laskun sisältö, korvausluokka, hyväksyttävyys ja yhteinen vuosiraja ratkaisevat korvauksen; tarjous ei takaa päätöstä.
Voiko puuttuvan toimintasuunnitelman tehdä jälkikäteen?
Suunnitelmaa ei voi laatia takautuvasti jo päättyneelle tilikaudelle. Sen on ollut oltava voimassa tilikautena.
Voiko korvattavan sairaanhoidon ostaa toiselta tarjoajalta?
Työnantajan korvattava sairaanhoito on ostettava samalta palveluntuottajalta kuin ehkäisevä työterveyshuolto.
Käyttääkö yrittäjä samoja kustannuskattoja?
Ei. Yrittäjällä on erilliset korvausluokkakohtaiset enimmäismäärät ja oma hakumenettely. Työterveyskulujen korvaus on myös eri asia kuin sairauspäiväraha.
Lähteet ja ajantasaisuus
- Kela — työterveyshuollon järjestäminen.
- Kela — työterveyshuollon kustannukset vuonna 2024, julkaistu 26.8.2026, tarkistettu 26.10.2026.
- Kela — korvattava työterveyshuolto, sivun päivitys 21.10.2026.
- Työsuojelu — työterveyshuollon järjestäminen.
- Työsuojelu — työpaikkaselvitys.
Viranomaislähteet tarkistettu 26.10.2026. Palvelukuvaukset perustuvat StartHealthin vahvistettuihin pakettitietoihin; tarjous vahvistaa rajat ja kulut. Toimituksellisesti muokattu sisältö odottaa lääketieteellistä tarkistusta.
Tässä päivityksessä tarkistettu 27.10.2026: Kelan järjestämis- ja korvattavan toiminnan sivut sekä TTL:n suunnittelu- ja hankintaohje. Muut yllä olevat lähteet säilyttävät aiemman 26.10.2026 tarkistuspäivän.