Työterveyssopimus: sisältö, kulut ja tarkistus
Toimituksellinen päivitys 27.10.2026
Kirjoittajat: Valtteri Järvenpää, lääkäri ja Jussi Kurikka, lääkäri · StartHealth
Työterveyssopimus määrittää, mitä työnantaja ostaa ja keitä palvelu kattaa. Toimintasuunnitelma puolestaan kuvaa työn tarpeisiin perustuvaa toimintaa. Ennen allekirjoitusta on erotettava ehkäisevä työterveys, vapaaehtoinen sairaanhoito ja erikseen laskutettavat palvelut.
Sopimuksen lukeminen kohta kohdalta
- Osapuolet ja kattavuus: yritys, palveluntarjoaja, työntekijät ja mahdollisesti yrittäjät sekä työskentelypaikat.
- Sisältö: ehkäisevä palvelu, vastaanottokanavat ja vapaaehtoinen sairaanhoito erikseen.
- Rajaukset: tutkimukset, lähetteet, psykologin ja fysioterapeutin käynnit sekä arvio- ja käyntimääräehdot.
- Hinta: kuukausi-/vuosimaksu, aloitus, selvitys, laitteet, käyttökohtaiset kulut ja vielä avoimet erät.
- Muutokset: henkilömäärän päivitys, laskutuksen alkaminen ja hinnanmuutosehdot.
- Voimassaolo: aloitus, irtisanomisajan laskenta, mahdollinen määräaikaisuus ja siirtymä.
- Yhteistyö: yrityksen yhteyshenkilö, palveluntarjoajan yhteydenottotapa ja raportoinnin rytmi.
- Tietojen käsittely: työnantajan asiakirjat ja potilastietojen erilliset menettelyt.
Tulostettava tarjousvertailu helpottaa avoimien kohtien kirjaamista. Tämä lista ei ole valmis juridinen sopimus tai yksilöllinen oikeudellinen neuvo.
StartHealthin vahvistetut käytännöt
Sopimuksessa nimetään vastuulääkäri. Työnantajaraportti on vuosittainen ja uusi työntekijä lisätään samana päivänä. Irtisanomisaika on kolme kuukautta. StartHealthilla ei ole omaa sovellusta; asiointi tapahtuu portaalin chatissa ja viesteillä, ajanvaraus sivuston Ajanvaraus-painikkeesta.
Palvelun alku on tyypillisesti 1–7 vuorokautta aloituspalaverin ajankohdasta riippuen. Lähivastaanotto järjestetään tarpeen ja ammattilaisen arvion mukaan, ei luvattuna tiettynä päivänä. Pakettisivu kertoo sisällön; tarjous vahvistaa kaikki kulut ja rajat.
Sopimus ei yksin takaa Kela-korvausta
Korvaus edellyttää hyväksyttävää toimintaa ja asiakirjoja sekä kustannusrajojen noudattamista. Kela-oppaassa ovat vuoden 2025 hyväksyttävien kustannusten rajat, joita ei pidä lukea palautettavaksi rahaksi.
Jos vaihdat tarjoajaa
Tarkista nykyisen sopimuksen ehdot ennen irtisanomista. Vahvista vanhan päättymispäivä ja uuden aloituspäivä kirjallisesti. Pyydä työnantajan työpaikkaselvitys, toimintasuunnitelma ja kustannuserittely; työntekijöiden potilastietoja ei kerätä tarjousaineistoksi. Vaihto-opas erottaa nämä prosessit.
Ennen päätöstä
Pyydä tarjoajalta kirjallinen vastaus jokaiseen epäselvään sisältö- tai kulukohtaan. Älä tulkitse ”tarpeen mukaan” ilmaiseksi tai rajattomaksi palveluksi. Pyydä StartHealthin tarjous yrityksen työn ja henkilömäärän perusteella.
Palvelun ja budjetin seuraava askel
Vertaa palveluita · Katso bruttohinnat · Pyydä yritykselle tarjous.
Työterveyshuollon sopimus: päätös ennen allekirjoitusta
Työterveyssopimuksessa työnantajan tärkein tarkistus on, vastaavatko kirjallinen laajuus ja hinnoittelu samaa hankintaa. Sopimus määrittää palvelut; työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma määrittävät tarpeisiin perustuvan toiminnan. Avoin hinnoittelukohta on selvitettävä, ei tulkittava sisältyväksi.
| Tarkistus | Kirjallinen kysymys | Päätöksen ehto |
|---|---|---|
| Kattavuus | Mitkä työntekijät, perustajat ja työpaikat kuuluvat? | Asema ja aloituspäivä vahvistettu |
| Rajat | Mitkä tutkimukset ja käynnit eivät sisälly? | Sisältyvä / erillinen / poissuljettu erotettu |
| Maksut | Mitkä ovat yksikkö-, toistuvat ja aloitusmaksut? | Tuntematon erä ei ole nolla |
| Kasvu | Miten uusi työntekijä ilmoitetaan ja laskutus muuttuu? | Vastuurooli ja voimaantulo sovittu |
| Päättyminen | Miten määräaika ja irtisanomisaika lasketaan? | Vanha loppu ja uusi alku vahvistettu |
Kuvitteellinen esimerkki: 12 hengen kasvutiimi
Tiimi aikoo palkata neljä henkilöä. Hankinnan omistaja pyytää tarjoajalta kirjallisen vahvistuksen siitä, milloin lisäykset muuttavat laskua, sekä erillisen työpaikkaselvityksen hinnan. Päätös on ehdollinen, kunnes molemmat on vahvistettu; henkilöstön terveystietoja ei liitetä vertailuun. Tämä ei ole hyväksytty sopimus tai säästölupaus.
Lataa sopimuksen tarkistus — HTML · Markdown. Pohja on hankinnan apu, ei valmis juridinen sopimus. Tarkista seuraavaksi toimintasuunnitelman valmistelu.
Usein kysytyt kysymykset
Riittääkö allekirjoitettu työterveyssopimus Kelaa varten?
Ei yksin. Lisäksi tarvitaan työpaikkaselvitys, tilikautena voimassa ollut toimintasuunnitelma ja korvattavan toiminnan ehdot täyttävät kustannukset.
Mitä poissuljetuista palveluista kysytään?
Pyydä luettelo palveluista, joita ei osteta, ja erillishinnoista sekä hyväksymismenettelystä palveluille, jotka voidaan ostaa lisänä.
Miten kasvavan tiimin laskutus sovitaan?
Vahvista henkilömuutosten ilmoituskanava, vastuurooli, hinnan määräytyminen ja päivä, josta muutos vaikuttaa laskuun.
Onko tarkistuspohja valmis sopimus?
Ei. Se on työnantajan hankintakysymysten ja tarjoajan vastausten valmistelupohja, ei juridisesti valmis sopimus.
Mitä tarjoajan vaihdossa vahvistetaan ensin?
Nykyisen sopimuksen päättymisehdot ja uuden aloitus vahvistetaan kirjallisesti ennen siirtymää. Työnantajan asiakirjat erotetaan potilastietojen menettelystä.
Lähteet ja ajantasaisuus
- Kela — työterveyshuollon järjestäminen.
- Kela — korvattava työterveyshuolto, sivun päivitys 21.10.2026.
- Työsuojelu — työterveyshuollon järjestäminen.
- Työsuojelu — työpaikkaselvitys.
Viranomaislähteet tarkistettu 26.10.2026. Palvelukuvaukset perustuvat StartHealthin vahvistettuihin pakettitietoihin; tarjous vahvistaa rajat ja kulut. Toimituksellisesti muokattu sisältö odottaa lääketieteellistä tarkistusta.
Tässä päivityksessä tarkistettu 27.10.2026: Kelan järjestämis- ja korvattavan toiminnan sivut sekä TTL:n suunnittelu- ja hankintaohje. Muut yllä olevat lähteet säilyttävät aiemman 26.10.2026 tarkistuspäivän.