Onko työterveys pakollinen? Ensimmäisen työntekijän velvoite

    Toimituksellinen päivitys 27.10.2026

    Kirjoittajat: Valtteri Järvenpää, lääkäri ja Jussi Kurikka, lääkäri · StartHealth

    Kyllä: työnantajan on järjestettävä ehkäisevä työterveyshuolto jo yhdelle työntekijälle. Yleislääkäritasoinen sairaanhoito on vapaaehtoista. Toimistotyö, pieni henkilömäärä tai etätyö eivät poista ehkäisevän työterveyden järjestämistä.

    Mitä työnantaja järjestää?

    Työterveyden sisältö perustuu työn ja olosuhteiden tarpeisiin. Kirjallinen sopimus, työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma muodostavat järjestelyn perustan. Terveystarkastukset ja muu toiminta suunnitellaan työterveyden kanssa tarpeen mukaan, eikä kaikille luvata automaattista aloitustarkastusta.

    Kelan korvattavan toiminnan ohje, päivitetty 21.10.2026, erottaa pakollisen ehkäisyn ja vapaaehtoisen sairaanhoidon. Työsuojeluviranomainen antaa työnantajalle järjestämisohjeet.

    Ensimmäisen työntekijän tarkistuslista

    1. Kuvaa työntekijän työ, työskentelypaikat ja mahdolliset altistukset tai kuormitustekijät.
    2. Valitse työn tarpeisiin sopiva ehkäisevä palvelu. Päätä erikseen vapaaehtoisesta sairaanhoidosta.
    3. Sovi kirjallinen työterveyssopimus ja aloituksen käytännöt ajoissa suhteessa työsuhteen alkamiseen.
    4. Järjestä työpaikkaselvitys ja siihen perustuva toimintasuunnitelma palveluntarjoajan kanssa.
    5. Anna työntekijälle ajanvaraus- ja asiointiohjeet sekä kerro sovitun palvelun rajat.

    Tulostettava aloituslista auttaa nimeämään vastuut ja päivämäärät. Se ei korvaa ammattilaisen tekemää selvitystä tai suunnitelmaa.

    Yrittäjä ja työntekijä eivät ole sama asia

    Yrittäjän oma työterveys on vapaaehtoinen erillinen järjestely. Kun yritys palkkaa työntekijän, työnantajan velvoite kohdistuu työntekijän työterveyteen. Osa-aikainen tai määräaikainen työsuhde ei sellaisenaan poista velvoitetta. Jos henkilön työsuhdeasema on epäselvä, selvitä se asianmukaisesti äläkä päättele sitä laskutusmuodosta.

    Mitä palvelu maksaa?

    Minimum on StartHealthin ehkäisevä paketti ilman sairaanhoitoa. Hintasivulla ovat nykyiset bruttoluvut ja laskutettavien henkilöiden säännöt. Tarjous vahvistaa työn tarpeet ja mahdolliset lisäkulut. Kela ei palauta samaa kiinteää osuutta koko paketista; Kela-opas selittää hyväksyttävät kustannukset ja vuoden 2025 enimmäismäärät.

    Jos järjestely puuttuu jo työsuhteen alettua

    Ota yhteyttä palveluntarjoajaan ja selvitä järjestäminen viipymättä. Älä tulkitse puuttuvaa sopimusta hyväksytyksi odotusajaksi. Työsuojeluviranomainen valvoo järjestämisvelvoitetta; tästä oppaasta ei johdeta sakon määrää tai yksittäisen tapauksen oikeudellista ratkaisua.

    StartHealth alkaa tyypillisesti 1–7 vuorokaudessa aloituspalaverin ajankohdasta riippuen. Tämä palvelun aloitusarvio ei ole poikkeus työnantajan velvoitteeseen. Pyydä tarjous ja lue sopimusopas.

    Onko työterveyshuolto lakisääteinen vai sopimusasia?

    Ehkäisevä työterveyshuolto on lakisääteinen: työterveyshuoltolaki (1383/2001) velvoittaa työnantajan järjestämään sen kaikille työntekijöilleen, myös yhdelle osa-aikaiselle. Sopimusasia on se, kuka palvelun tuottaa ja otetaanko mukaan vapaaehtoista sairaanhoitoa. Vähimmäissisällön erittelee lakisääteisen työterveyshuollon opas.

    Työpaikalla ei työterveyshuoltoa – mitä tehdä?

    Jos työpaikalla ei ole työterveyshuoltoa, työntekijän kannattaa ensin kysyä asiasta esihenkilöltä tai henkilöstöasioista vastaavalta ja pyytää tieto siitä, mikä palveluntuottaja on sovittu. Seuraava reitti on työsuojeluvaltuutettu, jos sellainen on valittu. Jos järjestelyä ei korjata, työntekijä voi ottaa yhteyttä aluehallintoviraston työsuojelun vastuualueeseen, joka valvoo työterveyshuollon järjestämistä. Työnantajalle nopein korjaus on sopimuksen tekeminen ja työpaikkaselvityksen aikatauluttaminen. Kelan korvaus edellyttää kirjallista sopimusta, työpaikkaselvitystä ja tilikautena voimassa ollutta toimintasuunnitelmaa, eikä suunnitelmaa voi laatia takautuvasti jo päättyneelle tilikaudelle.

    Usein kysytyt kysymykset

    Onko työterveyshuolto pakollinen, jos yrityksessä on vain yksi työntekijä?

    Kyllä. Työnantajan on järjestettävä ehkäisevä työterveyshuolto, vaikka yrityksessä olisi vain yksi työntekijä. Velvoite koskee kaikkia työturvallisuuslain piiriin kuuluvia työntekijöitä riippumatta yrityksen henkilömäärästä.

    Koskeeko velvoite myös osa-aikaisia, kesätyöntekijöitä ja lyhyitä määräaikaisia?

    Kyllä. Työsuojeluviranomaisen ohjeessa velvoitteen piiriin mainitaan nimenomaisesti myös kesätyöntekijät, osa-aikaiset työntekijät ja lyhyet määräaikaiset työsuhteet. Työn määrä tai työsuhteen pituus ei poista ehkäisevän työterveyden järjestämistä.

    Onko sairaanhoito pakollinen osa työterveyshuoltoa?

    Ei. Lakisääteinen ehkäisevä työterveyshuolto ei sisällä sairaanhoitoa. Sairaanhoito on vapaaehtoinen lisä, jonka työnantaja voi ostaa erikseen; eron erittelee lakisääteisen työterveyshuollon opas.

    Mitä paperia työnantajalta vaaditaan?

    Työnantajalla on oltava kirjallinen sopimus työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa, ja sopimuksen on oltava työntekijöiden nähtävissä. Lisäksi tarvitaan kirjallinen toimintasuunnitelma, joka käydään läpi vuosittain.

    Mitä teen, jos työterveyshuolto puuttuu jo nyt?

    Tee sopimus palveluntuottajan kanssa viipymättä ja aikatauluta työpaikkaselvitys. Kelan korvaus edellyttää kirjallista sopimusta, työpaikkaselvitystä ja tilikautena voimassa ollutta toimintasuunnitelmaa, eikä suunnitelmaa voi laatia takautuvasti jo päättyneelle tilikaudelle. Tarkista myös Kela-korvauksen ehdot.

    Seuraava askel: katso bruttohinnat hintasivulla.

    Palvelun ja budjetin seuraava askel

    Vertaa palveluita · Katso bruttohinnat · Pyydä yritykselle tarjous.

    Lähteet ja ajantasaisuus

    Viranomaislähteet tarkistettu 26.10.2026. Palvelukuvaukset perustuvat StartHealthin vahvistettuihin pakettitietoihin; tarjous vahvistaa rajat ja kulut. Toimituksellisesti muokattu sisältö odottaa lääketieteellistä tarkistusta.

    Tässä päivityksessä tarkistettu 27.10.2026: Kelan järjestämis- ja korvattavan toiminnan sivut sekä TTL:n suunnittelu- ja hankintaohje. Muut yllä olevat lähteet säilyttävät aiemman 26.10.2026 tarkistuspäivän.

    Palvelut ja rajauksetBruttohinnatPyydä tarjous