Työterveyden aloituslista — ensimmäinen työntekijä ja 5–50 hengen tiimi
Työnantajan valmistelupohja, ei valmis työpaikkaselvitys tai hyväksytty toimintasuunnitelma. Kirjaa yrityksen työ ja sovitut vastuut; älä työntekijöiden terveystietoja. Esimerkki: ”15 henkilön ohjelmistotiimi, toimisto Helsingissä ja etätyötä Suomessa”.
Tarve ja budjetti
Sopimus ja vaihto
Selvitys ja suunnitelma
Työntekijäohjeet ja seuranta
Bruttohinnat ennen Kelaa. 12 × kuukausi on toistuva kustannus, ei koko ensimmäinen vuosi. Käyttömäärät ovat yrityksen omia, selvästi merkittyjä oletuksia. Älä laske tuntemattomia eriä nollaksi tai vähennä koko hinnasta kiinteää Kela-prosenttia. Tarjous ei takaa Kelan hyväksyntää.
Täytetyt tiedot jäävät tähän selaimeen eikä pohja lähetä niitä palveluun. Lataus on tyhjä pohja; täytetyn version voi tallentaa tulostusvalikosta PDF:nä. Päivitä varsinainen suunnitelma ammattilaisen kanssa.
Lähteet ja seuraava askel
Viranomaislähteet tarkistettu 26.10.2026. Pohja on toimituksellinen valmisteluapu ja odottaa lääketieteellistä tarkistusta.
Yrityksen toimintamallien pohjat
Tyhjät valmistelupohjat yrityksen yhteisiin käytäntöihin, eivät yksittäisten työntekijöiden tapauslomakkeita.
Työterveyssopimuksen tarkistus
Valmistele sopimuksen hankintapäätös: kirjaa palvelulaajuus, rajaukset, kulut ja tarjoajan kirjalliset vastaukset. Tämä ei ole juridisesti valmis sopimus eikä lääketieteellinen arvio.
Työterveyden toimintasuunnitelman vuosivalmistelu
Kokoa työn muutokset, olemassa olevan työpaikkaselvityksen viite ja työnantajan prioriteetit yhteiseen suunnitteluun. Tämä on valmisteluapu, ei juridisesti riittävä toimintasuunnitelma eikä lääketieteellinen arvio.
Työpaikkaselvityksen valmistelupohja
Kokoa ennen työpaikkaselvitystä kuvaus työstä, työskentelypaikoista, työajoista ja tiedossa olevista kuormitustekijöistä. Tällä pohjalla sovitte myös osallistumisesta, aineiston toimittamisesta ja jatkotoimista. Pohja auttaa valmistautumaan; työterveyden ammattilainen tekee varsinaisen arvion.
Työkykyneuvottelun valmistelulista
Työntekijän, työnantajan ja työterveyden kolmikantakeskustelussa etsitään käytännön työjärjestelyjä ja sovitaan seurannasta. Keskustelu ei ole diagnoosi tai irtisanomispäätös. Tällä listalla valmistellaan yrityksen neuvottelukäytäntö, ei nimetyn työntekijän tapausta.
Varhaisen tuen mallipohja
Sopikaa yrityksen yhteinen tapa pyytää tukea, keskustella työn sujumisesta ja seurata sovittuja työjärjestelyjä. Mukauttakaa tyhjä pohja henkilöstön ja työterveyden kanssa. Tämä on toimintamalli, ei yksilön keskustelumuistio.