Pienen tiimin työterveys — arjen tarpeet ja palvelurajat
Toimituksellinen päivitys 27.10.2026
Kirjoittajat: Valtteri Järvenpää, lääkäri ja Jussi Kurikka, lääkäri · StartHealth
Jo käytössä olevan työterveyden pitää vastata 5–50 hengen tiimin todelliseen työhön ja antaa henkilöstölle selvät asiointiohjeet. Tarkista työn muuttuessa palvelurajat, työntekijöiden lisäykset ja sovittu seuranta yhdessä palveluntarjoajan kanssa; pelkkä paketin nimi ei kerro, mitä arjessa voi käyttää. Jos olet vasta hankkimassa työterveyttä, aloita pienyrityksen hankinnan kolmesta päätöksestä.
Arjen tarpeet ja palvelurajat
| Arjen muutos tai kysymys | Työnantajan tarkistus | Sovittava seuraava askel |
|---|---|---|
| Tiimi kasvaa tai työ muuttuu | Ovatko uudet tehtävät ja työskentelypaikat lähtötiedoissa? | Ilmoita muutokset ja kysy selvityksen sekä suunnitelman päivitystarpeesta |
| Työntekijä tarvitsee vastaanoton | Mitä sovittu sairaanhoito kattaa ja milloin tarvitaan lähitutkimus? | Jaa ajanvarausohjeet ja palvelurajat; ammattilainen arvioi hoidon tarpeen |
| Palvelua ei osata käyttää | Löytyvätkö yhteyshenkilö, portaaliohjeet ja tarvittavat kielet? | Päivitä perehdytys ja varmista ohjeiden saatavuus |
| Kuormitus tai työn järjestelyt muuttuvat | Mitkä yrityksen työjärjestelyt vaativat tarkistusta? | Käsittele yritystason toimet ja vastuut työterveyden kanssa ilman terveystietojen keruuta |
Kuvitteellinen esimerkki: 12 hengen ohjelmistotiimi siirtyy hybridityöhön ja rekrytoi kolme työntekijää. Yhteyshenkilö ilmoittaa työn ja henkilömäärän muutokset, tarkistaa etä- ja lähiasioinnin rajat sekä lisää työterveysohjeet perehdytykseen. Palveluntarjoajan kanssa sovitaan mahdollinen selvityksen ja suunnitelman päivitys; esimerkki ei lupaa terveystulosta tai automaattista paketin vaihtoa.
Alla olevat aloitusvaiheen muistilistat auttavat tarkistamaan aiemmat sopimukset ja vastuut. Uusi hankinta ja tarjouspäätös käsitellään pienyrityksen hankintaoppaassa.
Ennen sopimusta
- Nimeä yrityksen yhteyshenkilö ja varahenkilö.
- Kirjaa työntekijämäärä, perustajat, työn luonne ja työskentelypaikat.
- Päätä, hankitaanko ehkäisyn lisäksi vapaaehtoista sairaanhoitoa.
- Vertaa bruttohintaa, aloitus-/selvityskuluja ja tuntemattomia eriä.
- Vahvista palvelukielet ja lähivastaanoton järjestelyt.
Käytä tarjousvertailupohjaa. Älä kerää työntekijöiden diagnooseja hankintataulukkoon.
Sopimus ja aloitus
Vahvista aloituspäivä ja aloituspalaveri. Kirjaa keitä sopimus kattaa ja miten uudet työntekijät lisätään. StartHealthissa nimetään vastuulääkäri sopimuksessa, palvelu alkaa tyypillisesti 1–7 vuorokaudessa aloituspalaverin ajankohdasta riippuen ja uusi työntekijä lisätään samana päivänä. Laskutuksen alkaminen ja osakuukauden käsittely on vahvistettava tarjouksessa, ei oletettava.
Valmistaudu työpaikkaselvitykseen
Kokoa yrityksen työn kuvaus, työskentelypaikat, riskien arvioinnin aineisto ja etätyön käytännöt. Sovi palveluntarjoajan kanssa tarvittava työpaikkakäynti ja etänä tehtävä osuus. Selvityksen havainnot ohjaavat toimintasuunnitelmaa; tarkastuksia ei luvata kaikille automaattisesti.
Perehdytä tiimi
- Virallinen ajanvarauslinkki on työntekijöiden saatavilla.
- Asiointiportaalin chat- ja viestiohjeet on jaettu.
- Paketin rajaukset ja mahdollinen lähikäynnille ohjaus on selitetty.
- Ohjeet ovat tarvittavalla kielellä.
- Työnantajan yhteyshenkilö ja palautekanava tunnetaan.
StartHealth ei lähetä automaattisia tarkastuskutsuja. Mahdolliset tarkastukset suunnitellaan työterveyden kanssa tarpeen mukaan.
Käyttöönoton jälkeen
Tarkista, että toimintasuunnitelma on saatavilla ja vastuut sekä seuranta on sovittu. StartHealthissa suunnitelma valmistuu kahden viikon kuluessa työpaikkaselvityksestä ja työnantajaraportti on vuosittainen. Seuraa ohjeiden toimivuutta ilman työntekijöiden terveyden arviointia hankintamittarina.
Tulostettava aloituslista sisältää täytettävät vastuu- ja aikataulukentät. Pyydä tarjous todelliselle työ- ja henkilömäärällesi.
Työterveyshuolto yritykselle: kolme käyttöönoton tilannetta
Pienyrityksen työterveyshuolto muuttuu toimivaksi arjen palveluksi vasta, kun vastuut ja asiointiohjeet ovat selvät. Esimerkki (kuvitteellinen): viiden hengen toimisto nimeää yrittäjän yhteyshenkilöksi ja yhden varahenkilön. Kymmenen tai viidentoista hengen kasvutiimi lisää perehdytykseen työterveysohjeen ja uusien työntekijöiden ilmoittamisen. Kahdenkymmenenviiden hengen yritys kokoaa toimipaikkojen ja tehtäväryhmien kuvaukset samaan hankinta-aineistoon.
Basic-paketin bruttokuukausiesimerkit ennen Kelaa ovat 5 henkilölle 179,60 €, 10 henkilölle 323,00 €, 15 henkilölle 415,65 € ja 25 henkilölle 601,00 €. Tarkista alv-käsittely ja mahdolliset erilliskulut hintasivulta. Käyttöönoton vastuuhenkilö vahvistaa myös laskutuksen alkamisen, eikä oleta kuukausisummaa koko ensimmäisen vuoden budjetiksi.
Poissaolokäytäntö kirjataan ennen ensimmäistä vapaata
Työterveys vanhempainvapaalla tai arkikielessä äitiyslomalla ja työterveys opintovapaalla on selitettävä erottamalla ehkäisevä toiminta vapaaehtoisesta sairaanhoidosta. Myös lomautuksen työterveyshuollossa sairaanhoidon käyttöoikeus riippuu sopimuksesta ja johdonmukaisesta HR-käytännöstä, kun taas työssä olevien ehkäisevät palvelut jatkuvat. Työterveyshuolto irtisanomisen jälkeen ei seuraa automaattisesti työsuhteesta: kuuden kuukauden lakisääteinen jatko koskee vain taloudellis-tuotannollista irtisanomista, vähintään 30 työntekijää säännöllisesti työllistävää työnantajaa ja vähintään viiden vuoden työsuhdetta. Aika lasketaan työntekovelvollisuuden päättymisestä. Tarkista poissaolo-opas ja Kelan ehdot.
Palvelun ja budjetin seuraava askel
Vertaa palveluita · Katso bruttohinnat · Pyydä yritykselle tarjous.
Lähteet ja ajantasaisuus
-
Kela — muutokset työsuhteessa, tarkistettu 26.10.2026.
-
Kela — korvattava työterveyshuolto, sivun päivitys 21.10.2026.
Viranomaislähteet tarkistettu 26.10.2026. Palvelukuvaukset perustuvat StartHealthin vahvistettuihin pakettitietoihin; tarjous vahvistaa rajat ja kulut. Toimituksellisesti muokattu sisältö odottaa lääketieteellistä tarkistusta.