Työterveys perhevapaalla, opintovapaalla ja lomautuksessa

Toimituksellinen päivitys 26.10.2026

Työsuhde jatkuu perhevapaan, opintovapaan ja lomautuksen aikana, mutta vapaaehtoinen sairaanhoito ei automaattisesti jatku samansisältöisenä. Käyttöoikeus tarkistetaan työterveyssopimuksesta ja työnantajan johdonmukaisesta henkilöstökäytännöstä. Irtisanomisen jälkeinen lakisääteinen jatko koskee vain tarkasti rajattuja tilanteita.

Erota ehkäisevä velvoite ja sairaanhoitoetu

Työnantajan on järjestettävä työntekijöille ehkäisevä työterveyshuolto. Se perustuu työn terveysvaaroihin, työpaikkaselvitykseen ja toimintasuunnitelmaan, ei pelkkään vastaanotto-oikeuteen. Sairaanhoito on työnantajan vapaaehtoisesti hankkima lisä. Näitä ei pidä niputtaa yhdeksi lupaukseksi siitä, että kaikki palvelut jatkuvat aina työsuhteen päättymiseen asti.

Poissaolojen aikana ehkäisevä järjestämisvelvollisuus koskee työssä olevia. Poissaolevan työntekijän mahdollinen työskentely, työn muutokset ja työhön paluun tarpeet on silti käsiteltävä työterveyden kanssa asianmukaisesti. Poissaolo ei ole peruste lopettaa koko yrityksen ehkäisevää sopimusta, jos muut työntekijät ovat työssä. TES, sopimus ja työsuhteessa sovellettavat ehdot on tarkistettava ennen etujen muuttamista.

Työterveys vanhempainvapaalla: kuuluuko se myös äitiyslomalla?

Vanhempainvapaalla olevan työntekijän sairaanhoidon käyttöoikeus riippuu sovitusta palvelusta ja työnantajan johdonmukaisesta käytännöstä. Pelkkä työsuhteen voimassaolo ei kerro, sisältyykö vapaalla esimerkiksi lääkärin etävastaanotto tai sovittu lähikäynti palveluun.

Äitiysloma on vanha, arkikielessä edelleen käytetty nimitys. Nykyisissä perhevapaissa erotellaan muun muassa raskausvapaa ja vanhempainvapaa. Jos työntekijä kysyy, kuuluuko työterveyshuolto äitiyslomalla, selvitä ensin, mitä vapaata ja mitä palvelua kysymys koskee. Vastaa sitten kirjallisen käytännön perusteella, älä vanhan nimityksen tai oletuksen mukaan.

Kerro ennen vapaan alkua, jatkuuko vapaaehtoinen sairaanhoito, mitä rajoja siihen liittyy ja mistä ohjeen löytää. Älä lupaa työterveyden korvaavan kaikkia muita terveyspalveluja. Työhön paluusta sovittaessa voidaan selvittää työn järjestelyihin ja työkyvyn tukeen liittyvät tarpeet ilman diagnoosien käsittelyä tiimin yhteisissä kanavissa.

Työterveys opintovapaalla

Opintovapaalla työsuhde jatkuu, mutta vapaaehtoisen sairaanhoitoedun saatavuus tarkistetaan erikseen. Kirjaa käytäntö sekä kokonaan poissa oleville että tilanteeseen, jossa työntekijä tekee sovitusti osan ajasta työtä. Älä päättele käyttöoikeutta siitä, että työntekijän ajanvaraus näyttää edelleen toimivan.

Varmista työterveyden kanssa, miten työssäoloa koskeva ehkäisevä toiminta toteutetaan, jos työajat tai tehtävät muuttuvat opiskelun vuoksi. Työnantajan ohje ei saa perustua tapauskohtaiseen mieltymykseen; vertailukelpoisia tilanteita on käsiteltävä johdonmukaisesti. Epäselvässä sopimus- tai TES-tilanteessa hanki asiantuntijaneuvontaa ennen muutosta.

Lomautus ja työterveyshuolto

Lomautus ei päätä työsuhdetta. Sairaanhoidon jatkuminen lomautuksen aikana ratkaistaan työterveyssopimuksen, sovellettavien ehtojen ja työnantajan käytännön perusteella. Täysi lomautus ja lyhennetty työviikko eivät ole työssäolon kannalta sama tilanne: työssä olevien ehkäisevät palvelut on edelleen järjestettävä.

Ilmoita palveluntarjoajalle sovittu muutos ja sen ajankohta. Varmista erikseen, miten palvelun käyttöoikeudet, työntekijäohjeet ja laskutus käsitellään. Maksun tai henkilöluettelon muuttuminen ei itsessään ratkaise työntekijän oikeuksia. Jos lomautus toteutetaan useassa jaksossa, ohjeista myös jaksojen väliset työpäivät ja paluu normaaliin työaikaan.

Työterveyshuolto irtisanomisen jälkeen: tarkka jatkosääntö

Kelan mukaan työnantajan jatkovelvoite koskee taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla irtisanottua työntekijää vain, kun työnantaja työllistää säännöllisesti vähintään 30 työntekijää ja työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään viisi vuotta. Työterveyshuoltoa järjestetään kuusi kuukautta työntekovelvollisuuden päättymisestä. Alkukohta ei siis automaattisesti ole irtisanomisilmoituksen päivä eikä työsuhteen päättymispäivä.

Tämä sääntö ei aseta 5–50 hengen työnantajalle yleistä kuuden kuukauden jatkovelvoitetta. Muissa tilanteissa ei ole tämän säännön mukaista yleistä velvoitetta, mutta tarkista mahdolliset erilliset sopimusehdot. Vahvista tapauskohtainen päättymisajankohta ja muut soveltamisehdot Kelan ohjeesta. Irtisanomisajan ja mahdollisen työntekovelvoitteesta vapauttamisen järjestelyt tulee erottaa työsuhteen jälkeisestä palvelusta.

Henkilöstöpolitiikan tarkistuslista

• Erota ehkäisevä toiminta ja vapaaehtoinen sairaanhoito kirjallisesti.
• Kuvaa perhe- ja opintovapaan sekä täyden ja osittaisen lomautuksen käytännöt.
• Tarkista työterveyssopimus, TES ja jo sovelletut henkilöstöehdot.
• Nimeä muutoksista vastaava henkilö sekä palveluntarjoajan yhteyshenkilö.
• Ilmoita työntekijälle sisältö, voimassaoloaika ja yhteydenottokanava etukäteen.
• Varmista käyttöoikeudet ja laskutus erikseen; älä rinnasta niitä oikeuksiin.
• Kirjaa paluun tai uuden muutoksen tarkistuspäivä.
• Säilytä terveystiedot erillään käyttöoikeus- ja henkilöstöluetteloista.

Esimerkki (kuvitteellinen)

Kymmenen hengen toimistoyrityksessä yksi työntekijä jää vanhempainvapaalle ja kaksi lomautetaan lyhennetylle työviikolle. HR tarkistaa ensin sopimuksen ja yrityksen aiemman käytännön. Työssä olevien ehkäisevä toiminta jatkuu, ja vapaaehtoisen sairaanhoidon saatavuudesta annetaan kaikille saman periaatteen mukainen kirjallinen ohje. Kuuden kuukauden irtisanomisen jälkeistä lakisääteistä jatkoa ei luvata tämän kokoluokan perusteella.

Seuraava askel

Tarkista palvelujen rajaukset ja sovi poissaolokäytännöistä ennen muutoksia. Lue myös työterveyssopimuksen opas ja pienen yrityksen käyttöönotto-opas. Tämä opas ei korvaa yksilöllistä työoikeudellista neuvontaa.

Lähteet

• Kela — muutokset työsuhteessa, tarkistettu 26.10.2026.
• Työterveyshuoltolaki 1383/2001, tarkistettu 26.10.2026.
• Kela — korvattava työterveyshuolto, tarkistettu 26.10.2026.