Pienyrityksen työterveyshuolto: hankinta ja kasvu
Toimituksellinen päivitys 27.10.2026
Kirjoittajat: Valtteri Järvenpää, lääkäri ja Jussi Kurikka, lääkäri · StartHealth
Pienyrityksen työterveyshuollon järjestäminen alkaa työn kuvauksesta, ehkäisevän palvelun hankinnasta ja erillisestä päätöksestä vapaaehtoisesta sairaanhoidosta. Työnantajan on järjestettävä ehkäisevä työterveyshuolto jo yhdelle työntekijälle; tämä opas vie ensimmäisestä hankinnasta sopimukseen, käyttöönottoon ja 5–50 hengen kasvutiimin vastuisiin. Jos palvelu on jo käytössä, jatka arjen tarpeiden ja palvelurajojen tarkistukseen.
Kolme päätöstä ennen tarjouspyyntöä
Työn kuvaus: Mitä yrityksessä tehdään, missä työ tapahtuu ja millaisia kuormitus- tai altistustekijöitä siinä on? Toimisto- ja asiantuntijatyössäkin on tarkasteltava esimerkiksi työmäärää, työn järjestelyjä ja ergonomiaa.
Palvelutaso: Ehkäisevä kokonaisuus perustuu työpaikkaselvitykseen, toimintasuunnitelmaan sekä tarpeen mukaiseen ohjaukseen ja seurantaan. Terveystarkastusten tarve arvioidaan työn ja työterveyden perusteella; jokaiselle toimistotyöntekijälle ei luvata automaattista aloitustarkastusta.
Budjetti: Vertaa bruttohintaa ja tarjouksessa vahvistettavia lisäkuluja. Kela-korvaus riippuu hyväksyttävistä kustannuksista, luokittelusta, ehdoista ja enimmäismääristä.
Miten StartHealthin vaihtoehdot eroavat?
- Minimum: ehkäisevä työterveys, ei sairaanhoitoa.
- Basic: Minimum ja etävastaanotot, lääkärin arvion perusteella työterveyspsykologin etävastaanotto ja fysioterapeutin etäohjaus.
- Support: Basic ja sovitut lähivastaanotot sekä rajatut tutkimukset tarpeen ja ohjauksen perusteella.
- Basic + Omply: tarjouksella hinnoiteltava etätutkimuslaitekokonaisuus, ei laskurin paketti.
Katso täsmälliset rajaukset ja bruttohinnat. Tarjous vahvistaa mahdolliset käyttö-, aloitus- ja laitekulut; niitä ei oleteta nollaksi.
Perustaja ja ensimmäinen työntekijä
Yrittäjän oma työterveys on erillinen vapaaehtoinen kysymys. StartHealthin laskutuksessa vähintään viidellä työntekijällä perustajat ovat maksutta; alle viidellä työntekijällä perustajat lasketaan mukaan enintään viiteen laskutettavaan henkilöön. Tämä kaupallinen sääntö ei itsessään ratkaise yrittäjän Kela-korvausta.
Käytännön seuraava askel
Kun palvelutaso on valittu, käytä tulostettavaa aloituslistaa. Käyttöönoton jälkeen pienen tiimin arjen opas auttaa tarkistamaan asiointiohjeet ja palvelurajat työn muuttuessa. Pyydä tarjous yrityksen työstä ja henkilömäärästä, älä yksittäisten työntekijöiden diagnooseista.
Työterveyshuolto yritykselle: 5–50 hengen päätösesimerkit
Pienyrityksen työterveyshuolto kannattaa mitoittaa tehtävien ja käytännön asioinnin mukaan, ei työntekijöiden oletetun terveyden perusteella. Viiden hengen tiimissä nimeä hankinnalle vastuuhenkilö ja varahenkilö; 25 hengen yrityksessä varmista lisäksi eri toimipaikkojen ja tehtävien kattavuus. Molemmissa ehkäisevä velvoite ja vapaaehtoinen sairaanhoito erotetaan toisistaan.
Esimerkki (kuvitteellinen): kymmenen hengen toimistotiimi valitsee ensin, hankitaanko sairaanhoitoa etänä vai myös sovittua lähitukea. Viidentoista hengen kasvutiimi tarkistaa samalla rekrytointien, etätyöpaikkojen ja henkilöstömuutosten käytännöt. Hintaa ei käytetä työn tarpeiden arvioinnin korvikkeena.
| Henkilöitä | Minimum €/kk | Basic €/kk | Support €/kk |
|---|---|---|---|
| 5 | 116,70 | 179,60 | 310,45 |
| 10 | 197,20 | 323,00 | 584,70 |
| 15 | 226,95 | 415,65 | 808,20 |
| 25 | 286,50 | 601,00 | 1 255,25 |
Bruttokuukausiesimerkit ennen Kelaa; alv-käsittely ja ajantasaiset rajaukset tarkistetaan hintasivulta. Aloitus-, selvitys-, käyttö- ja laitekulut tarkistetaan erikseen. Älä käsittele taulukkoa ensimmäisen vuoden kokonaiskuluna.
Yrittäjä ja poissaolot osaksi yrityksen käytäntöä
Yrittäjän työterveyshuolto ja yksinyrittäjän työterveyshuolto ovat vapaaehtoisia, toisin kuin työntekijän ehkäisevä palvelu. Yrittäjän sairausloma edellyttää myös oman työn varajärjestelyjä: YEL-vakuutetun yrittäjän lyhyempi omavastuuaika tarkistetaan Kelasta. Yrittäjän työhyvinvointi tarvitsee työmäärän ja palautumisen seurantaa. Yrittäjän työterveyshuollon hinta tarkistetaan erikseen yrittäjäoppaasta ja tarjouksesta.
Työterveys vanhempainvapaalla, myös vanhalla nimellä äitiyslomalla, ja työterveys opintovapaalla eivät tarkoita automaattista sairaanhoitoetua: käyttöoikeus tarkistetaan sopimuksesta ja johdonmukaisesta käytännöstä. Lomautuksessa työsuhde jatkuu ja työssä olevien ehkäisevät palvelut järjestetään edelleen. Työterveyshuolto irtisanomisen jälkeen ei ole 5–50 hengen yrityksen yleinen kuuden kuukauden velvoite. Lue poissaolojen ja jatkovelvoitteen tarkat ehdot.
Palvelun ja budjetin seuraava askel
Vertaa palveluita · Katso bruttohinnat · Pyydä yritykselle tarjous.
Pienyrityksen työterveyshuolto: hankinnan vastuut kasvussa
Työterveyshuolto yritykselle on käyttökelpoinen vasta, kun työnantaja on sopinut hankinnan lisäksi käyttöönoton vastuut. Pienyrityksen työterveyshuolto tarvitsee työn kuvauksen, erillisen päätöksen sairaanhoidosta ja henkilöstön ohjeet. Kasvussa tarkistetaan myös henkilömuutosten ja työolosuhteiden päivityksen menettely.
| Vaihe | Työnantajan vastuurooli | Päätöksen näyttö |
|---|---|---|
| Tarjous | Hankinnan omistaja | Sama työkuvaus, kielet ja laajuus |
| Sopimus | Allekirjoittava johto | Kattavuus, rajat, kustannukset ja aloitus vahvistettu |
| Selvitys ja suunnitelma | Yrityksen yhteyshenkilö | Aineistoviite ja työterveyden kanssa sovittu aikataulu |
| Henkilöstön käyttö | Perehdytyksen omistaja | Ajanvaraus, portaaliohje ja rajat FI/EN |
| Kasvu | Henkilöstöasioiden rooli | Lisäysten kanava ja työmuutosten tarkistus sovittu |
Kuvitteellinen käyttöönotto: viidestä kymmeneen työntekijään
Viiden hengen ohjelmistoyritys varautuu viiteen rekrytointiin. Basicin toistuva vuosimaksu on nykyisillä bruttoluvuilla 2 155,20 € viidelle ja 3 876 € kymmenelle laskutettavalle henkilölle; osavuoden budjetti vahvistetaan todellisten lisäyspäivien mukaan. Johto ei käytä kymmenen hengen vuosisummaa automaattisena ensimmäisen vuoden laskuna. Yhteyshenkilö tarkistaa samalla työpaikkaselvityksen muutostarpeen palveluntarjoajan kanssa. Esimerkki on kuvitteellinen, ei kasvun vaikutuslupaus.
Käytä sopimuksen tarkistusta ja vuosivalmistelupohjaa. Ne täydentävät aloituslistaa, eivät korvaa työterveyden arviota.
Usein kysytyt kysymykset
Mistä pienyrityksen työterveyshuolto aloitetaan?
Kuvaa työ ja olosuhteet, valitse ehkäisevä palvelu ja päätä sairaanhoidosta erikseen. Vahvista sopimus, selvitys, suunnitelma ja henkilöstön käyttöohjeet.
Tarvitaanko jokaiselle toimistorekrytoinnille tarkastus?
Ei automaattisesti. Tarkastusten tarve perustuu työhön ja työterveyden ammattilaisen arvioon.
Onko kasvavan tiimin vuosihinta ensimmäisen vuoden lasku?
Ei välttämättä. Rekrytointien ajankohdat, lisäyksen laskutussääntö sekä aloitus-, selvitys- ja käyttöerät vaikuttavat toteutuneeseen kokonaisuuteen.
Miten perustajat käsitellään?
StartHealthin laskutuksessa vähintään viidellä työntekijällä perustajat ovat maksutta; alle viidellä heidät lasketaan työntekijöiden kanssa enintään viiteen. Yrittäjän korvausehdot vahvistetaan erikseen.
Mitä henkilöstölle kerrotaan aloituksessa?
Ajanvarauksen ja portaalin käyttö, sovitun palvelun rajat, tarvittavat kielet sekä yrityksen omat poissaolojen ilmoitus- ja selvityskäytännöt.
Lähteet ja ajantasaisuus
-
Kela — muutokset työsuhteessa, tarkistettu 26.10.2026.
-
Kela — sairauspäiväraha yrittäjälle, tarkistettu 26.10.2026.
-
Kela — korvattava työterveyshuolto, sivun päivitys 21.10.2026.
Viranomaislähteet tarkistettu 26.10.2026. Palvelukuvaukset perustuvat StartHealthin vahvistettuihin pakettitietoihin; tarjous vahvistaa rajat ja kulut. Toimituksellisesti muokattu sisältö odottaa lääketieteellistä tarkistusta.
Tässä päivityksessä tarkistettu 27.10.2026: Kelan järjestämis- ja korvattavan toiminnan sivut sekä TTL:n suunnittelu- ja hankintaohje. Muut yllä olevat lähteet säilyttävät aiemman 26.10.2026 tarkistuspäivän.
Kela: yrittäjän työterveys · Jos yrittäjä sairastuu · Sairauspäiväraha ja YEL-päiväraha, tarkistettu 27.10.2026.