Menettelyn vastuut
Ennakkokysymykset ja luottamuksellisuus
Muistion käsittely ja seuranta
Toimien / asialistan valmistelu
| Asialistan kohta / tarkoitus | Työn vaatimukset ja vaihtoehdot | Sovittavien jatkotoimien menettely | Omistajan ROOLI | Päivämäärän sopimistapa |
|---|---|---|---|---|
Kuvitteellinen esimerkki
Kuvitteellisessa yrityksen käytännössä sovitaan, mikä rooli voi priorisoida työkuormaa ja miten tarkistuspäivä valitaan. Työntekijän terveydentilaa tai tunnistettavaa tapausta ei kirjata tähän valmistelupohjaan.
Kysymyksiä pohjasta
Miten työkykyneuvotteluun valmistaudutaan?
Sopikaa tavoite, tarvittavat osallistujaroolit, työn vaihtoehtojen selvitys ja luottamuksellinen menettely etukäteen.
Mitä varsinaiseen muistioon kuuluu?
Sovitut työhön liittyvät toimet, vastuut ja seuranta sekä kokouksen perustiedot. Diagnoosit ja muut salassa pidettävät terveystiedot eivät kuulu yhteiseen muistioon. Tämä pohja ei ole varsinainen muistio.
Ketkä osallistuvat?
Työntekijä, työnantajan edustaja ja työterveyden edustaja sekä sovittu tukihenkilö. Vahvistakaa tarpeelliset roolit ja käytännön järjestelyt etukäteen.