# Työkykyneuvottelun valmistelulista

StartHealth · Pohjan versio 2026-10-26

Työntekijän, työnantajan ja työterveyden kolmikantakeskustelussa etsitään käytännön työjärjestelyjä ja sovitaan seurannasta. Keskustelu ei ole diagnoosi tai irtisanomispäätös. Tällä listalla valmistellaan yrityksen neuvottelukäytäntö, ei nimetyn työntekijän tapausta.

Tyhjä yrityksen toimintatavan valmistelupohja, ei yksittäisen työntekijän tapauslomake. Älä kirjaa nimiä, diagnooseja, lääkitystä, poissaolohistoriaa tai tunnistettavia tapaustietoja. Käytä todellisissa työntekijätilanteissa työnantajan hyväksymää turvallista menettelyä. Pohja ei tallenna tai lähetä tietoja. Toimituksellinen apu, ei yksilöllinen lääketieteellinen tai oikeudellinen neuvo; lääketieteellinen tarkistus kesken.

## Menettelyn vastuut

- Yrityksen prosessin omistajan ROOLI: ____________________
- Tavoitteen sopimistapa: ____________________
- Miten kutsu kertoo keskustelun tarkoituksen: ____________________
- Tarpeelliset osallistujaroolit: ____________________
- Tukihenkilön osallistumisjärjestely vahvistettavaksi: ____________________
- Rooli, joka voi hyväksyä työn muutokset: ____________________

## Ennakkokysymykset ja luottamuksellisuus

- Miten työn tehtävät ja vaatimukset selvitetään: ____________________
- Miten toteuttamiskelpoiset työjärjestelyt selvitetään: ____________________
- Miten vaikutus muun tiimin työhön tarkistetaan: ____________________
- Luottamuksellisuuden ja tietojen käsittelyn rajojen läpikäyntitapa: ____________________

## Muistion käsittely ja seuranta

- Avoimet menettelykysymykset: ____________________
- Varsinaisen muistion hyväksymismenettely kaikille osallistujille: ____________________
- Varsinaisen muistion turvallinen jakelutapa ja tarpeelliset vastaanottajaroolit: ____________________
- Seurannasta vastaava rooli ja yhteydenottotapa: ____________________

## Toimien / asialistan valmistelu

| Asialistan kohta / tarkoitus | Työn vaatimukset ja vaihtoehdot | Sovittavien jatkotoimien menettely | Omistajan ROOLI | Päivämäärän sopimistapa |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |
| ____ | ____ | ____ | ____ | ____ |

## Kuvitteellinen esimerkki

Kuvitteellisessa yrityksen käytännössä sovitaan, mikä rooli voi priorisoida työkuormaa ja miten tarkistuspäivä valitaan. Työntekijän terveydentilaa tai tunnistettavaa tapausta ei kirjata tähän valmistelupohjaan.

### Miten työkykyneuvotteluun valmistaudutaan?

Sopikaa tavoite, tarvittavat osallistujaroolit, työn vaihtoehtojen selvitys ja luottamuksellinen menettely etukäteen.

### Mitä varsinaiseen muistioon kuuluu?

Sovitut työhön liittyvät toimet, vastuut ja seuranta sekä kokouksen perustiedot. Diagnoosit ja muut salassa pidettävät terveystiedot eivät kuulu yhteiseen muistioon. Tämä pohja ei ole varsinainen muistio.

### Ketkä osallistuvat?

Työntekijä, työnantajan edustaja ja työterveyden edustaja sekä sovittu tukihenkilö. Vahvistakaa tarpeelliset roolit ja käytännön järjestelyt etukäteen.

## Lähde ja käyttörajaus

Alkuperäinen toimituksellinen pohja, ei TTL:n lomakkeen jäljennös. Lähde tarkistettu 2026-10-26.

- TTL: https://www.ttl.fi/oppimateriaalit/tyoterveysneuvottelu-ratkaisuja-tyohon/pikaopas-tyoterveysneuvotteluun
- StartHealth: https://starthealth.fi/tyoterveys/tyokykyneuvottelu