# Varhaisen tuen mallipohja

StartHealth · Pohjan versio 2026-10-26

Sopikaa yrityksen yhteinen tapa pyytää tukea, keskustella työn sujumisesta ja seurata sovittuja työjärjestelyjä. Mukauttakaa tyhjä pohja henkilöstön ja työterveyden kanssa. Tämä on toimintamalli, ei yksilön keskustelumuistio.

Tyhjä yrityksen toimintatavan valmistelupohja, ei yksittäisen työntekijän tapauslomake. Älä kirjaa nimiä, diagnooseja, lääkitystä, poissaolohistoriaa tai tunnistettavia tapaustietoja. Käytä todellisissa työntekijätilanteissa työnantajan hyväksymää turvallista menettelyä. Pohja ei tallenna tai lähetä tietoja. Toimituksellinen apu, ei yksilöllinen lääketieteellinen tai oikeudellinen neuvo; lääketieteellinen tarkistus kesken.

## Hyväksyntä ja omistajuus

- Yritys / yksikkö: ____________________
- Yrityksen oma versio ja hyväksymismenettely: ____________________
- Prosessin omistajan ROOLI: ____________________
- Vaihtoehtoinen yhteydenottokanava ja vastuurooli: ____________________

## Tuen pyytäminen ja herätteet

- Miten työntekijät pyytävät tukea: ____________________
- Työhön liittyvät keskusteluherätteet: ____________________
- Yrityskohtaiset keskustelurajat ja tarkastelujakso — ei yleinen lakisääteinen raja (jätä tyhjäksi ennen sopimista): ____________________

## Keskustelu ja työn muutokset

- Keskustelun vaiheet: tarkoitus, havainto, kuunteleminen, työn vaihtoehdot, sovitut toimet: ____________________
- Työn muokkauksen vaihtoehdot ja päätösvalta: ____________________
- Milloin työterveyden asiantuntemus otetaan mukaan: ____________________
- Ohjaamisesta tai neuvottelusta vastaava rooli: ____________________
- Jatkotoimien seurantatapa: ____________________

## Viestintä ja turvallinen käsittely

- Mallin viestintä ja perehdytys: ____________________
- Varsinaisten kirjausten turvallisen käsittelyn vastuuroolit: ____________________
- Käyttöoikeuksien ja säilytyksen arviointimenettely: ____________________
- Yrityksen valitsema mallin tarkistuspäivä tai vuosittainen arviointi — yrityksen valinta, ei yleinen vuosittainen lakisääntö: ____________________

## Kuvitteellinen esimerkki

Kuvitteellinen kasvuyritys sopii, että työn keskeytyksistä voidaan keskustella ilman poissaolorajan täyttymistä. Prosessiin kirjataan, kuka voi selkeyttää prioriteetteja ja miten työn järjestelyjen toimivuutta seurataan. Esimerkki ei lupaa lopputulosta.

### Kuka mukauttaa varhaisen tuen mallin?

Työnantaja sopii käytännöistä yhdessä henkilöstön ja työterveyden kanssa ja nimeää mallille vastuuroolin.

### Onko tietty poissaolomäärä yleinen keskusteluraja?

Ei. Yrityskohtainen heräte ja tarkastelujakso sovitaan omaan toimintamalliin; ne eivät ole kaikille yhteinen lakisääteinen raja.

### Onko tämä yksittäisen työntekijän muistio?

Ei. Tämä on yrityksen yhteisen menettelyn tyhjä pohja. Todelliset työntekijätilanteet käsitellään hyväksytyssä turvallisessa prosessissa.

## Lähde ja käyttörajaus

Alkuperäinen toimituksellinen pohja, ei TTL:n lomakkeen jäljennös. Lähde tarkistettu 2026-10-26.

- TTL: https://www.ttl.fi/teemat/tyoterveyshuolto/tyokyvyn-tuki/tyokyvyn-varhainen-tuki
- StartHealth: https://starthealth.fi/tyoterveys/varhainen-tuki