Hyväksyntä ja omistajuus
Tuen pyytäminen ja herätteet
Keskustelu ja työn muutokset
Viestintä ja turvallinen käsittely
Kuvitteellinen esimerkki
Kuvitteellinen kasvuyritys sopii, että työn keskeytyksistä voidaan keskustella ilman poissaolorajan täyttymistä. Prosessiin kirjataan, kuka voi selkeyttää prioriteetteja ja miten työn järjestelyjen toimivuutta seurataan. Esimerkki ei lupaa lopputulosta.
Kysymyksiä pohjasta
Kuka mukauttaa varhaisen tuen mallin?
Työnantaja sopii käytännöistä yhdessä henkilöstön ja työterveyden kanssa ja nimeää mallille vastuuroolin.
Onko tietty poissaolomäärä yleinen keskusteluraja?
Ei. Yrityskohtainen heräte ja tarkastelujakso sovitaan omaan toimintamalliin; ne eivät ole kaikille yhteinen lakisääteinen raja.
Onko tämä yksittäisen työntekijän muistio?
Ei. Tämä on yrityksen yhteisen menettelyn tyhjä pohja. Todelliset työntekijätilanteet käsitellään hyväksytyssä turvallisessa prosessissa.