Arbetsgivarens skyldigheter: minneslista för tillväxtföretag

Redaktionell uppdatering 11.11.2026

Redaktion: StartHealth (allmän guide för arbetsgivare, medicinsk granskning pågår)

Arbetsgivarens skyldigheter delas in i fyra delar: anställningsförhållandet (arbetsavtalslagen), arbetarskyddet (arbetarskyddslagen), företagshälsovården (lagen om företagshälsovård) samt löneutbetalningen och försäkringarna. Största delen gäller redan den första arbetstagaren; en del av skyldigheterna börjar vid 10, 20 eller 30 arbetstagare.

Den här minneslistan är gjord för en grundare eller en operativt ansvarig person som just har blivit arbetsgivare. Den är inte juridisk rådgivning: kontrollera ditt eget företags situation i de lagar som anges som källor och vid behov med en sakkunnig.

På den här sidan

Skyldigheter enligt personalens storlek

Personal	Skyldighet	Lag
1+	Förebyggande företagshälsovård på arbetsgivarens bekostnad; enligt FPA gäller skyldigheten om företaget har en enda arbetstagare	Lagen om företagshälsovård 4 §
1+	Utredning och bedömning av riskerna i arbetet, som arbetsgivaren ska inneha och hålla aktuell	Arbetarskyddslagen 10 §
1+	Verksamhetsprogram för arbetarskyddet	Arbetarskyddslagen 9 §
1+	Introduktion och handledning särskilt före ett nytt arbete eller när uppgiften ändras	Arbetarskyddslagen 14 §
1+	En arbetarskyddschef ska utses, om arbetsgivaren inte sköter uppgiften själv	Lagen 44/2006, 28 §
1+	Skriftlig information om de centrala villkoren i arbetet senast vid utgången av den första lönebetalningsperioden, om anställningsförhållandet gäller tills vidare eller för viss tid över en månad och villkoren inte framgår av ett skriftligt arbetsavtal	Arbetsavtalslagen 2 kap. 4 §
1+	Arbetstidsbokföring över de arbetstimmar som har utförts och de ersättningar som har betalats för dem, per arbetstagare	Arbetstidslagen 872/2019, 32 §
1+	Opartiskt bemötande: visstidsanställda och deltidsanställda får inte enbart av den orsaken behandlas ofördelaktigare utan en saklig grund	Arbetsavtalslagen 2 kap. 2 §
1+	Lön för sjukdomstid, se lön under sjukledighet	Arbetsavtalslagen 2 kap. 11 §
1+	Olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring, om inte de arbetsinkomster som betalas under kalenderåret är sammanlagt högst 1 500 euro (gränsen år 2026)	Lagen 459/2015, 3 §
10+ (regelbundet)	Arbetstagarna väljer en arbetarskyddsfullmäktig och två ersättare; de kan välja också på en mindre arbetsplats	Lagen 44/2006, 29 §
20+ (regelbundet)	Samarbetslagen börjar tillämpas	Samarbetslagen 1333/2021, 2 §
30+ (regelbundet)	Likabehandlingsplan och jämställdhetsplan	Diskrimineringslagen 1325/2014, 7 §; jämställdhetslagen 609/1986, 6 a §
30+	Företagshälsovård för uppsagda i 6 månader under vissa förutsättningar (se nedan)	Lagen om företagshälsovård 2 §

Regeringens proposition om genomförandet av lönetransparensdirektivet (RP 129/2026) behandlas i riksdagen; ändringarna föreslås träda i kraft 1.1.2027. Kontrollera läget innan du gör ändringar som gäller lönesättningen.

Arbetarskydd: den allmänna omsorgsplikten

Enligt 8 § i arbetarskyddslagen är arbetsgivaren skyldig att genom nödvändiga åtgärder sörja för arbetstagarnas säkerhet och hälsa i arbetet. Arbetsmiljön, arbetsgemenskapens tillstånd och arbetssätten ska fortlöpande ges akt på, och åtgärder med allmän verkan går före individuella åtgärder.

Enligt 10 § i lagen hör också belastningsfaktorerna till bedömningen av riskerna. Om den egna sakkunskapen inte räcker för bedömningen ska arbetsgivaren anlita en utomstående sakkunnig. Enligt 25 § i lagen ska arbetsgivaren efter att ha fått kännedom om saken vidta åtgärder när det konstateras att en arbetstagare belastas på ett sätt som äventyrar hälsan.

Enligt 9 § i lagen ska arbetsgivaren också ha ett verksamhetsprogram för arbetarskyddet; en separat guide har dess innehåll och en mall för småföretag. Om det inträffar ett olycksfall i arbetet eller under arbetsresan finns arbetsgivarens anmälningar och tidsfrister i guiden olycksfall i arbetet.

Ett praktiskt tips för kontors- och programvaruteam: gå i bedömningen av riskerna igenom åtminstone ergonomin vid arbetsstationerna och i distansarbetet, arbetsmängden samt belastningen vid lanserings- och kampanjtoppar. De här är exempel, inte en förteckning i lagen. Läs mer om arbetshälsa ur arbetsgivarens synvinkel.

Företagshälsovård: vad ska arbetsgivaren ordna?

Enligt 4 § i lagen om företagshälsovård ska arbetsgivaren på egen bekostnad ordna förebyggande företagshälsovård i den omfattning som behovet kräver. Enligt 11 § i lagen ska företagshälsovården ha en skriftlig verksamhetsplan som ses över årligen. Enligt FPA är en arbetsplatsutredning och ett skriftligt avtal om företagshälsovård förutsättningar för FPA-ersättning. Sjukvård är ett frivilligt tillägg.

Närmare: lagstadgad företagshälsovård, verksamhetsplan och är företagshälsovården obligatorisk.

Se hur deltidsanställda och visstidsanställda omfattas av företagshälsovården och hur du ordnar tjänsterna i korta anställningsförhållanden.

När anställningsförhållandet upphör: företagshälsovård för uppsagda

Enligt 2 § i lagen om företagshälsovård och FPA:s anvisning ordnas företagshälsovård i 6 månader från det att skyldigheten att arbeta upphör, om

arbetstagaren sägs upp av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker,
anställningsförhållandet har varat minst 5 år och
arbetsgivaren regelbundet har minst 30 arbetstagare.

Skyldigheten upphör om personen övergår till ett arbete som gäller tills vidare eller till ett arbete för viss tid på minst 6 månader och omfattas av den nya arbetsgivarens företagshälsovård. FPA-ersättning är möjlig också för denna tid.

Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter

Enligt arbetsavtalslagen utförs arbetet under arbetsgivarens ledning och övervakning (1 kap. 1 §), och arbetstagaren ska följa de föreskrifter som arbetsgivaren ger i enlighet med sin behörighet (3 kap. 1 §). Rätten att leda arbetet hör ihop med omsorgsplikten i 8 § i arbetarskyddslagen: när arbetsgivaren bestämmer om arbetssätten och arbetsmängden ansvarar arbetsgivaren också för hur de inverkar på säkerheten och hälsan.

Minneslista för tillväxtföretag

Före den 1:a arbetstagaren: avtal om företagshälsovård, bedömning av riskerna i arbetet och försäkringar. Se hela listan i guiden anställa första arbetstagaren.
Genast i början: information om de centrala villkoren i arbetet, introduktion och arbetstidsbokföring.
10 arbetstagare: arbetstagarna väljer en arbetarskyddsfullmäktig.
20 arbetstagare: samarbetslagen börjar tillämpas.
30 arbetstagare: likabehandlingsplan och jämställdhetsplan.
Varje år: översyn av verksamhetsplanen och uppdatering av bedömningen av riskerna.

Mer om hur ett växande team ordnar företagshälsovården finns i guiden om företagshälsovård för startupföretag.

Vanliga frågor

Vilka är arbetsgivarens skyldigheter?

De delas in i fyra delar: anställningsförhållandet (arbetsavtalslagen), arbetarskyddet (arbetarskyddslagen), företagshälsovården (lagen om företagshälsovård) samt löneutbetalningen och försäkringarna. Största delen gäller redan den första arbetstagaren; en del börjar vid 10, 20 eller 30 arbetstagare.

Vad ska arbetsgivaren göra före den första arbetstagaren?

Ordna förebyggande företagshälsovård med ett skriftligt avtal, utred och bedöm riskerna i arbetet, gör upp ett verksamhetsprogram för arbetarskyddet och teckna en olycksfalls- och yrkessjukdomsförsäkring, om inte de arbetsinkomster som betalas under kalenderåret är sammanlagt högst 1 500 euro (gränsen år 2026).

Är företagshälsovården arbetsgivarens skyldighet?

Ja. Arbetsgivaren ska på egen bekostnad ordna förebyggande företagshälsovård om företaget har en enda arbetstagare. Verksamhetsplanen ses över årligen. Sjukvård är ett frivilligt tillägg.

När väljs en arbetarskyddsfullmäktig på arbetsplatsen?

När det regelbundet arbetar minst 10 arbetstagare på arbetsplatsen väljer arbetstagarna inom sig en arbetarskyddsfullmäktig och två ersättare. De kan välja en fullmäktig också på en mindre arbetsplats.

Gäller samarbetslagen ett litet företag?

Samarbetslagen tillämpas på företag där det regelbundet arbetar minst 20 arbetstagare. I mindre företag än så tillämpas lagen inte.

Vad hör till arbetsgivarens skyldigheter i fråga om arbetshälsa?

Arbetsgivaren ska sörja för arbetstagarnas säkerhet och hälsa, ge akt på arbetsmiljön, arbetsgemenskapens tillstånd och arbetssätten samt bedöma också belastningsfaktorerna. När det konstateras att en arbetstagare belastas på ett sätt som äventyrar hälsan ska arbetsgivaren efter att ha fått kännedom om saken vidta åtgärder.

Källor

Tjänster och avgränsningar Bruttopriser Begär offert