Är företagshälsovård obligatorisk? Den första anställda

Är företagshälsovård obligatorisk? Ja: arbetsgivaren ska ordna förebyggande företagshälsovård redan för en enda arbetstagare. Obligatorisk företagshälsovård betyder förebyggande företagshälsovård. Sjukvård på allmänläkarnivå är frivillig. Kontorsarbete, ett litet antal anställda eller distansarbete tar inte bort skyldigheten att ordna förebyggande företagshälsovård.

Vad ordnar arbetsgivaren?

Företagshälsovårdens innehåll grundar sig på behoven i arbetet och förhållandena. Ett skriftligt avtal, en arbetsplatsutredning och en verksamhetsplan utgör grunden för arrangemanget. Hälsoundersökningar och annan verksamhet planeras med företagshälsovården enligt behov, och ingen automatisk inledande undersökning utlovas för alla. En separat guide berättar när en hälsoundersökning inom företagshälsovården är obligatorisk och om arbetstagaren kan vägra delta i den.

FPA:s anvisning om ersättningsgill verksamhet, uppdaterad 21.10.2026, skiljer mellan det obligatoriska förebyggande arbetet och den frivilliga sjukvården. Arbetarskyddsmyndigheten ger arbetsgivaren anvisningar om hur företagshälsovården ordnas.

Checklista för den första arbetstagaren

1. Beskriv arbetstagarens arbete, arbetsplatserna och eventuella exponeringar eller belastningsfaktorer.
2. Välj en förebyggande tjänst som passar arbetets behov. Besluta separat om frivillig sjukvård.
3. Ingå ett skriftligt avtal om företagshälsovård och kom överens om rutinerna för starten i god tid innan anställningsförhållandet börjar.
4. Ordna arbetsplatsutredningen och den verksamhetsplan som bygger på den tillsammans med leverantören.
5. Ge arbetstagaren anvisningar för tidsbokning och kontakt och berätta om gränserna för den avtalade tjänsten.

Den utskrivbara startlistan hjälper dig att utse ansvariga och sätta datum. Den ersätter inte den utredning eller plan som en yrkesutbildad person gör. Arbetsgivarens övriga uppgifter, som de obligatoriska försäkringarna och anmälningarna till inkomstregistret, hittar du i guiden anställa den första arbetstagaren. När personalen växer utökas arbetsgivarens skyldigheter vid 10, 20 och 30 arbetstagare.

När du väljer tjänst för ett lokalt team hjälper företagshälsovård i Helsingfors dig att komma överens om rutinerna för besök på distans och på plats.

Företagare och arbetstagare är inte samma sak

Företagarens egen företagshälsovård är ett frivilligt, separat arrangemang. När företaget anställer en arbetstagare gäller arbetsgivarens skyldighet arbetstagarens företagshälsovård. Ett anställningsförhållande på deltid eller för viss tid tar inte i sig bort skyldigheten. Om en persons ställning som arbetstagare är oklar, red ut den på behörigt sätt och dra inga slutsatser av faktureringsformen.

Se hur deltidsanställda och visstidsanställda omfattas av företagshälsovården och hur du ordnar tjänsterna i korta anställningsförhållanden.

Vad kostar tjänsten?

Minimum är StartHealths förebyggande paket utan sjukvård. På prissidan finns de nuvarande bruttosiffrorna och reglerna för vilka personer som faktureras. Offerten bekräftar arbetets behov och eventuella tilläggskostnader. FPA betalar inte tillbaka samma fasta andel av hela paketet. FPA-guiden förklarar de godtagbara kostnaderna och maximibeloppen för 2025.

Om arrangemanget saknas när anställningsförhållandet redan har börjat

Kontakta en leverantör och red ut ordnandet utan dröjsmål. Tolka inte ett avtal som saknas som en godkänd väntetid. Arbetarskyddsmyndigheten övervakar skyldigheten att ordna företagshälsovård. Av den här guiden kan man inte härleda något bötesbelopp eller en juridisk lösning i ett enskilt fall.

StartHealth börjar vanligen inom 1–7 dygn beroende på när startmötet hålls. Den här uppskattningen av när tjänsten börjar är inget undantag från arbetsgivarens skyldighet. Begär offert och läs guiden om avtalet.

Är företagshälsovård lagstadgad eller en avtalsfråga?

Den förebyggande företagshälsovården är lagstadgad: lagen om företagshälsovård (1383/2001) förpliktar arbetsgivaren att ordna den för alla sina arbetstagare, också för en enda deltidsanställd. En avtalsfråga är vem som producerar tjänsten och om frivillig sjukvård tas med. Minimiinnehållet specificeras i guiden om lagstadgad företagshälsovård.

Ingen företagshälsovård på arbetsplatsen: vad gör man?

Om arbetsplatsen saknar företagshälsovård lönar det sig för arbetstagaren att först fråga chefen eller den som ansvarar för personalfrågor och be om uppgift om vilken serviceproducent som har avtalats. Nästa väg är arbetarskyddsfullmäktigen, om en sådan har valts. Om arrangemanget inte rättas till kan arbetstagaren kontakta regionförvaltningsverkets ansvarsområde för arbetarskyddet, som övervakar att företagshälsovård ordnas. För arbetsgivaren är den snabbaste korrigeringen att ingå ett avtal och tidsätta arbetsplatsutredningen. FPA:s ersättning förutsätter ett skriftligt avtal, en arbetsplatsutredning och en verksamhetsplan som har varit i kraft under räkenskapsperioden, och planen kan inte göras upp retroaktivt för en räkenskapsperiod som redan är slut.

Vanliga frågor

Nästa steg för tjänst och budget

Jämför tjänsterna · Se bruttopriserna · Begär offert för företaget.

Källor och aktualitet

• FPA: ordnande av företagshälsovård.
• FPA: ersättningsgill företagshälsovård, sidan uppdaterad 21.10.2026.
• Arbetarskyddsförvaltningen: ordnande av företagshälsovård.
• Arbetarskyddsförvaltningen: arbetsplatsutredning.

Myndighetskällorna kontrollerades 26.10.2026. Tjänstebeskrivningarna bygger på StartHealths bekräftade paketuppgifter; offerten bekräftar gränser och kostnader. Det redaktionellt bearbetade innehållet väntar på medicinsk granskning.

I den här uppdateringen kontrollerades 27.10.2026: FPA:s sidor om ordnande och ersättningsgill verksamhet samt Arbetshälsoinstitutets anvisningar om planering och anskaffning. De övriga källorna ovan behåller det tidigare kontrolldatumet 26.10.2026.

• Arbetshälsoinstitutet: planering av verksamheten
• Arbetshälsoinstitutet: anskaffning av tjänster