FPA-ersättning för företagshälsovård: belopp och ansökan
Redaktionell uppdatering 11.11.2026
Skribent: StartHealth
FPA ersätter arbetsgivaren 60 % av de godkända kostnaderna för förebyggande företagshälsovård och 50 % av kostnaderna för sjukvård upp till maximibeloppet. Ersättningen söks inom 6 månader från räkenskapsperiodens slut. Förutsättningarna är ett skriftligt avtal om företagshälsovård, en arbetsplatsutredning och en gällande verksamhetsplan.
Procenterna är inga återbäringsprocenter för hela företagshälsovårdspaketet. En offert garanterar inte att FPA godkänner kostnaderna.
På den här sidan
FPA och företagshälsovården: vad betyder ersättningen för kostnaderna?
FPA:s ersättningar för företagshälsovård grundar sig på arbetsgivarens godtagbara kostnader. De är ingen rabatt till arbetstagaren och inget automatiskt avdrag på månadsfakturan. Arbetsgivaren ordnar tjänsten och sammanställer de faktiska kostnaderna specificerade i ansökan. Ersättningen för kostnaderna för företagshälsovård avgörs utifrån verksamhetens innehåll, ersättningsvillkoren och maximibeloppen.
Arbetsgivaren ska ordna förebyggande företagshälsovård om den har en enda arbetstagare. Se innehållet i den lagstadgade företagshälsovården och jämför offerterna med hjälp av guiden för valet, utan att anta ett FPA-avdrag med en jämn procentsats. Här behandlas arbetsgivarens sjukförsäkringsersättning för företagshälsovård, inte arbetstagarens sjukdagpenning.
FPA:s sjukförsäkringsersättning för kostnaderna för företagshälsovård
Sökordet sjukförsäkringsersättning betyder i det här sammanhanget samma sak som FPA-ersättning: enligt FPA är den ersättning som arbetsgivaren får en ersättning enligt sjukförsäkringslagen för kostnaderna för företagshälsovård. Arbetsgivarens ansökan om ersättning för kostnaderna för företagshälsovård görs retroaktivt efter räkenskapsperiodens slut. Med samma ansökan söks ersättning både för förebyggande företagshälsovård (ersättningsklass I) och för sjukvårdskostnader inom företagshälsovården (ersättningsklass II). FPA:s separata sjukvårdsersättning är en annan sak: den gäller andra hälso- och sjukvårdstjänster som erbjuds som personalförmån, till exempel tandvård, och för dem får man inte ersättning för företagshälsovård.
Maximibelopp: de senast fastställda beloppen gäller 2025
FPA uppger att de senast fastställda maximibeloppen är från 2025. De är inte maximibeloppen för 2026. I antalet arbetstagare räknas arbetstagarna vid arbetsgivarens alla verksamhetsställen sammanlagt.
| Arbetsgivarens antal arbetstagare | Gemensamt maximibelopp för godtagbara kostnader 2025 | Maximibelopp för godtagbara sjukvårdskostnader |
|---|---|---|
| Högst 9, alla verksamhetsställen sammanlagt | 4 925,00 € / arbetsgivare / räkenskapsperiod | 1 970 € / arbetsgivare / räkenskapsperiod |
| Minst 10 | 492,50 € / arbetstagare / räkenskapsperiod | 197,00 € / arbetstagare / räkenskapsperiod |
Det här är maximibelopp för de godtagbara kostnaderna, inte för den ersättning som betalas. Sjukvårdens andel kan vara högst 40 % av det gemensamma maximibeloppet. Kostnaderna för den förebyggande verksamheten beaktas först. Sjukvården använder bara den del av den gemensamma gränsen som återstår, inom sin egen gräns. För en liten arbetsgivares verksamhetsställen uppstår inga separata tak.
Ersättningsklasser och villkor
- Ersättningsklass I: godtagbar förebyggande företagshälsovård, 60 %.
- Ersättningsklass II: godtagbar sjukvård, 50 %.
Ett skriftligt avtal om företagshälsovård, en arbetsplatsutredning och en gällande verksamhetsplan är förutsättningar för ersättning. FPA kan ersätta sjukvårdskostnader om tjänsterna har köpts av samma serviceproducent som de förebyggande företagshälsovårdstjänsterna. Ersättningen avgörs utifrån de godkända kostnaderna, inte utifrån paketets namn eller hela fakturans summa.
Räkneexempel: 15 arbetstagare, gränserna för 2025
Anta att FPA godkänner förebyggande kostnader på 2 200 euro och sjukvårdskostnader på 4 600 euro. Exemplet är varken en paketoffert eller ett ersättningsbeslut.
- Gemensamt kostnadstak: 15 × 492,50 euro = 7 387,50 euro.
- De förebyggande kostnaderna på 2 200 euro beaktas först: 60 % = 1 320 euro i ersättning.
- Av det gemensamma taket återstår 5 187,50 euro, men sjukvårdens eget kostnadstak är 15 × 197 euro = 2 955 euro.
- Av sjukvårdskostnaderna beaktas det minsta av beloppen 4 600 euro, 5 187,50 euro och 2 955 euro: 2 955 euro. Ersättning 50 % = 1 477,50 euro.
- Ersättning sammanlagt 2 797,50 euro. Av de faktiska kostnaderna på 6 800 euro i exemplet skulle 4 002,50 euro bli kvar hos arbetsgivaren.
Om den förebyggande verksamheten använder mer av den gemensamma gränsen blir det mindre utrymme kvar för sjukvården. Om en del av fakturan inte är godtagbar tas den inte med i exemplet. Därför ger samma procent av hela månadspriset en missvisande uppskattning.
År 2024 var arbetsgivarnas kostnader för företagshälsovård sammanlagt 1 277 miljoner euro, och FPA betalade 500 miljoner euro i ersättningar. Per arbetstagare var kostnaderna i genomsnitt 612 euro och ersättningarna 240 euro. Ersättningarna var cirka 39 % av kostnaderna (beräknat utifrån FPA:s siffror). FPA:s statistik publicerades 26.8.2026. Det riksomfattande genomsnittet är inget ersättningslöfte för något paket eller företag.
Så ansöker du om FPA-ersättning för företagshälsovård
- Säkerställ de skriftliga handlingarna. Kontrollera att avtalet, arbetsplatsutredningen och verksamhetsplanen gäller under räkenskapsperioden. Verksamhetsplanen kan inte göras upp retroaktivt. Förbered handlingarna med hjälp av guiden om avtalet och guiden om verksamhetsplanen. En förberedelsemall ersätter inte en gällande handling.
- Begär en kostnadsspecifikation av serviceproducenten. Sammanställ de faktiska kostnaderna specificerade enligt ersättningsklass I och II. Om du har haft flera leverantörer, begär uppgifterna av var och en.
- Uppge kostnaderna utan mervärdesskatt. Arbetsgivaren ska specificera kostnaderna i ersättningsansökan.
- Välj ansökningskanal. Ansök i FPA:s e-tjänst för ersättningar för företagshälsovård eller med pappersblanketten SV 98a TTHr. Den Suomi.fi-fullmakt som behövs i e-tjänsten är ”Skicka arbetsgivarens ersättningsansökan för företagshälsovård”. Organisationens ansvarspersoner behöver ingen fullmakt. Skicka inte ansökan per e-post.
- Gör en ansökan per arbetsgivare. Ansök om ersättning för bara en arbetsgivares kostnader åt gången och om alla ersättningar med en enda ansökan, även om tjänster har köpts av flera serviceproducenter.
- Ansök i tid. Ansökningstiden är 6 månader från räkenskapsperiodens slut. FPA rekommenderar att ansökan skickas kort efter att räkenskapsperioden har gått ut. Ibland kan handläggningen av ansökan ta 6 månader.
Minneslista för ansökan
| Vad | Var får du det | Observera |
|---|---|---|
| Avtal och arbetsplatsutredning | I arbetsgivarens handlingar och av företagshälsovården | Kontrollera de skriftliga handlingarna och att de gäller under räkenskapsperioden |
| Verksamhetsplan | Av arbetsgivaren och företagshälsovården | Ingen retroaktiv plan för en avslutad räkenskapsperiod |
| Kostnader per ersättningsklass | Av varje serviceproducent som har anlitats | Uppge utan mervärdesskatt |
| Rätt att använda e-tjänsten eller pappersblankett | Suomi.fi-fullmakter eller FPA:s SV 98a TTHr | Ansvarspersoner behöver ingen fullmakt; ingen ansökan per e-post |
| Räkenskapsperiodens slutdatum och ansökningstiden | I företagets ekonomiförvaltning | 6 månader från räkenskapsperiodens slut, en ansökan per arbetsgivare |
Företagarens egna kostnader för företagshälsovård har separata maximibelopp och ett eget ansökningsförfarande. Blanda inte ihop dem med arbetsgivarens kostnadstak eller med sjukdagpenningen. Guiden för företagare hjälper dig att hålla isär förfarandena.
Vad ersätter FPA inte för arbetsgivaren?
- Kostnader för arbetarskydd. Till exempel kostnaderna för bedömning av riskerna på arbetsplatsen står arbetsgivaren för helt och hållet, och för dem kan man inte få ersättning för företagshälsovård.
- Kostnader som överstiger maximibeloppet. Kostnadstaket begränsar det godtagbara beloppet, även om kostnaden i övrigt hänför sig till företagshälsovården.
- Sjukvård av en annan serviceproducent än den som ger den förebyggande företagshälsovården. Villkoret om samma serviceproducent ska kontrolleras.
- Kostnader utan en gällande verksamhetsplan. En plan som saknas kan inte göras upp retroaktivt för ersättningen.
En distanstjänst hindrar inte i sig ersättning: FPA ersätter också tjänster som ges som distanstjänst, till exempel via videolänk, när villkoren för ersättning uppfylls.
Vad bekräftar StartHealths offert?
Tjänsterna, bruttopriserna på företagshälsovård och uppskattningen av nettokostnaden och offerten bekräftar den helhet som köps. Begär en specifikation av kostnaderna per ersättningsklass och red ut posterna för start, utredning och utrustning samt de användningsbaserade posterna. För Omply-utrustningen eller för hela abonnemangspriset ges ingen ersättningsgaranti. I mallen för offertjämförelse behandlas FPA separat från bruttopriserna.
Vanliga frågor
Hur mycket ersätter FPA av företagshälsovården?
FPA ersätter arbetsgivaren 60 % av de godkända kostnaderna för förebyggande företagshälsovård och 50 % av kostnaderna för sjukvård upp till maximibeloppet. Procenterna gäller inte automatiskt priset på hela företagshälsovårdspaketet.
Hur och när ansöker arbetsgivaren om FPA-ersättning?
Ansök i FPA:s e-tjänst för ersättningar för företagshälsovård eller med pappersblanketten SV 98a TTHr inom 6 månader från räkenskapsperiodens slut. Uppge kostnaderna utan mervärdesskatt och specificerade enligt ersättningsklass. Ansök om en arbetsgivares alla ersättningar med en enda ansökan, även om det finns flera serviceproducenter. Skicka inte ansökan per e-post.
Vilka är FPA:s maximibelopp?
De senast fastställda maximibeloppen är från 2025. För en arbetsgivare med högst 9 arbetstagare är det gemensamma taket för godtagbara kostnader 4 925,00 euro och taket för sjukvård 1 970 euro per räkenskapsperiod. Med minst 10 arbetstagare är gränserna 492,50 euro och 197,00 euro per arbetstagare. Arbetstagarna räknas sammanlagt vid alla verksamhetsställen. Sjukvårdens andel kan vara högst 40 % av det gemensamma maximibeloppet; gränserna är inte ersättningar som betalas ut.
Kan man dra av 60 % från hela månadspriset?
Nej. Fakturans innehåll, ersättningsklassen, godtagbarheten och det gemensamma kostnadstaket avgör ersättningen. FPA beslutar om de godtagbara kostnaderna, och en offert garanterar inget ersättningsbeslut.
Kan en verksamhetsplan som saknas göras i efterhand?
Inte retroaktivt för FPA:s ersättning. Verksamhetsplanen ska gälla under räkenskapsperioden i fråga; för en avslutad räkenskapsperiod kan den inte göras upp i efterhand.
Ersätter FPA distanstjänster?
Ja, FPA ersätter också företagshälsovårdstjänster som ges som distanstjänst, till exempel via videolänk, när villkoren för ersättning uppfylls. Att tjänsten ges på distans garanterar inte ensamt ersättning.
Källor och aktualitet
FPA-källorna kontrollerades 9.11.2026:
- FPA: ordnande av företagshälsovård, sidan uppdaterad 29.10.2026.
- FPA: ersättningsgill företagshälsovård, sidan uppdaterad 30.10.2026.
- FPA: blankett SV 98a TTHr.
- FPA: kostnaderna för företagshälsovård år 2024, publicerad 26.8.2026.
Vidare läsning, inte källor för ersättningsuppgifterna i den här uppdateringen:
- Arbetarskyddsförvaltningen: ordnande av företagshälsovård.
- Arbetarskyddsförvaltningen: arbetsplatsutredning.
- Arbetshälsoinstitutet: planering av verksamheten.
- Arbetshälsoinstitutet: anskaffning av tjänster.
Tjänstebeskrivningarna bygger på StartHealths bekräftade paketuppgifter; offerten bekräftar gränser och kostnader. Redaktionellt uppdaterad 11.11.2026. Innehållet väntar på medicinsk granskning.