Företagshälsovård för företagare: pris och grundarens val
Redaktionell uppdatering 11.11.2026
Redaktion: StartHealth (allmän guide för arbetsgivare, medicinsk granskning pågår)
Företagshälsovård för företagare är inte obligatorisk. En företagare eller ensamföretagare kan om hen vill ordna företagshälsovård för sig själv och få FPA-ersättning för den, när hen har en FöPL- eller LFöPL-försäkring. FPA ersätter 60 % av de godkända kostnaderna för förebyggande företagshälsovård och 50 % av kostnaderna för sjukvård upp till maximibeloppen. Om företaget har arbetstagare är deras förebyggande företagshälsovård lagstadgad.
Den här guiden handlar om företagarens egen företagshälsovård. Om du söker företagshälsovård för företagets arbetstagare, läs guiden företagshälsovård för småföretag. Bruttopriserna för hela personalen enligt antal personer finns på sidan priset på företagshälsovård.
På den här sidan
Ensamföretagarens företagshälsovård är frivillig
Företagarens företagshälsovård är ett frivilligt arrangemang som stöder det egna arbetet, också när företaget inte har andra arbetstagare. Ensamföretagaren beskriver sitt arbete, sin arbetsmiljö och sina belastningsfaktorer för leverantören före avtalet. När du anställer en arbetstagare blir hens förebyggande företagshälsovård arbetsgivarens skyldighet, oberoende av om du skaffar tjänsten för dig själv.
Red ut din ställning före avtalet
Berätta för leverantören om du skaffar tjänsten bara för dig själv eller också för arbetstagare. Be leverantören bekräfta vilka avtalet omfattar, hur faktureringen fördelas och vilka uppgifter FPA behöver för företagarens ersättning. Kontrollera de aktuella villkoren för företagare direkt hos FPA.
Vilken tjänst köper du?
Den förebyggande helheten bygger på en bedömning av det egna arbetet och förhållandena. Sjukvården är en servicenivå som avtalas separat. Psykologmottagning, fysioterapeutens handledning, undersökningar på plats och laboratorier är inte likadana i alla paket. Tjänstejämförelsen visar StartHealths nuvarande avgränsningar.
Vad lönar det sig att fråga?
- Omfattar avtalet företagaren, arbetstagarna eller båda?
- Vad innehåller det förebyggande arbetet och hur utreds det egna arbetet?
- Vilken sjukvård och vilket stöd på plats har avtalats?
- Hur hålls kostnadsspecifikationerna för företagaren och arbetsgivaren isär?
- Vilka är kostnaderna för start, användning och eventuell utrustning?
Välj inte tjänst utifrån ålder eller antaget hälsotillstånd. Beskriv arbetsförhållandena och det praktiska servicebehovet. Den skattemässiga behandlingen ska kontrolleras med bokföraren, och här ges inget individuellt skatte- eller ersättningsbeslut.
Om du anställer din första arbetstagare
Se minneslistan för den första anställda, guiden om obligatorisk företagshälsovård och minneslistan för ibruktagandet. Arrangemanget för arbetstagaren får inte bli en antagen biprodukt av din egen tjänst.
Förutsättningar för FPA-ersättning till företagare
- Du har en FöPL- eller LFöPL-försäkring. Bekräfta din egen försäkringsställning och eventuella undantag hos FPA.
- Ett skriftligt avtal om företagshälsovård, en verksamhetsplan och en arbetsplatsutredning är i kraft. Kom överens om arrangemanget innan du skaffar tjänsterna.
- Om du betalar tjänsterna själv och ansöker om ersättning hos FPA, gör ansökan inom 6 månader från det att du betalade kostnaderna. Fyll i blanketten SV 110 TTHr och skicka den i MittFPA.
- Alternativet är direktersättning. Då ansöker serviceproducenten om ersättningen hos FPA. Bekräfta hos serviceproducenten vilket ansökningssätt som används.
- En företagare som är arbetsgivare kan ansöka om ersättning för sina egna kostnader med arbetsgivarens ansökan samtidigt som hen ansöker om ersättning för arbetstagarna. Då följs tidsfristen och villkoren i arbetsgivarens ansökningsförfarande.
Ersättningsgränserna för företagare och för arbetsgivare är olika saker. Guiden om arbetsgivarens FPA-ersättning hjälper dig att skilja arbetstagarnas kostnader från företagarens egna kostnader.
FPA:s maximibelopp för företagare 2026
FPA:s årliga maximibelopp per företagare skiljer mellan de godtagbara kostnaderna och den ersättning som betalas. Det högre maximibeloppet gäller arbetsplatsutredningen.
| Ersättningsklass och verksamhet | Kostnader (euro/år) | Ersättning (euro/år) |
|---|---|---|
| Ersättningsklass I (förebyggande, 60 %): Arbetsplatsutredning (högre) | 1 025,00 € | 615,00 € |
| Ersättningsklass I (förebyggande, 60 %): Annan förebyggande företagshälsovård (lägre, t.ex. hälsoundersökning inklusive undersökningar, kostnader för första hjälpen-beredskap och resor) | 513,00 € | 307,80 € |
| Ersättningsklass II (sjukvård, 50 %) | 364,50 € | 182,25 € |
FPA ersätter inte kostnader som överstiger maximibeloppet. Maximibeloppen för 2027 fastställs i slutet av 2026. Källa: FPA: företagshälsovård för företagare, kontrollerad 5.11.2026.
Företagarens sjukledighet och självrisktiden för FöPL-försäkrade
En företagares sjukledighet innebär inte automatiskt lön för sjukdomstid som betalas av en arbetsgivare eller automatisk ersättning från FPA. Bedömningen av arbetsoförmågan, arrangemangen för det egna arbetet och ansökan om förmånen är olika saker.
Den allmänna självrisktiden för sjukdagpenning är insjuknandedagen och de 9 följande vardagarna. En FöPL-försäkrad företagare kan för den här självrisktiden få FöPL-dagpenning, vars självrisktid bara är insjuknandedagen. För en LFöPL-försäkrad är självrisktiden för LPA-sjukdagpenning insjuknandedagen och de 3 följande kalenderdagarna.
Företagarens dagpenning bestäms utifrån FöPL- eller LFöPL-arbetsinkomsten. Sjukdagpenningens minimibelopp år 2026 är 31,99 euro per vardag, och sjukdagpenning betalas för högst 300 vardagar. Ansök om sjukdagpenning inom 2 månader från den dag då arbetsoförmågan började. Kontrollera vilka utredningar som behövs i FPA:s anvisning om sjukdagpenning och i anvisningen om när företagaren blir sjuk. Företagarens egen försäkring och arbetstagarnas obligatoriska försäkringar finns samlade i guiden arbetsgivarens lagstadgade försäkringar.
Företagshälsovården avgör inte om du får förmånen: FPA avgör förutsättningarna för sjukdagpenningen och dess belopp, och LPA avgör sin egen förmån. Planera delegeringen av det egna arbetet, kundkommunikationen och reservarrangemangen separat från förmånsansökan. Ett företagshälsovårdspaket bestämmer inte ensamt dagpenningens belopp eller om du får den.
Företagarens arbetshälsa i praktiken
Företagarens arbetshälsa kräver att arbetsmängden, återhämtningen och arbetsarrangemangen ses över regelbundet. Det räcker inte med en mottagningskanal för den händelse att du blir sjuk. Anteckna de uppgifter som du kan flytta över till någon annan och kom överens om reservarrangemang för brådskande perioder och frånvaro. Tillsammans med företagshälsovården kan du bedöma belastningen i det egna arbetet och komma överens om stöd enligt behov, utan löften om ett visst vårdresultat.
Priset på företagarens företagshälsovård
Priset på företagarens företagshälsovård beror på det avtalade innehållet, de fakturerade personerna och eventuella separata kostnader. Jämför den förebyggande tjänsten och sjukvården som separata val. Se de nuvarande bruttopriserna, begär en offert som motsvarar din ställning och dra inte av FPA:s ersättning som en automatisk procent av hela fakturan.
För företagaren och grundaren är det väsentliga att StartHealths kalkylator använder antalet arbetstagare och grundare. Med minst fem arbetstagare är grundarna avgiftsfria. Med färre än fem arbetstagare räknas de med upp till högst fem fakturerade personer. Se sidan med bruttopriser och säkerställ i avtalet hur din egen företagsform och ställning behandlas. Den avgiftsfria grundarförmånen garanterar inte i sig rätt till ersättning.
FPA:s maximibelopp per företagare ovan begränsar ersättningen för grundarens egna kostnader, så jämför offertens kostnadsspecifikation med dem. Jämför tjänsterna och bekräfta separat täckningen för företagaren och för arbetstagarna.
Fiktivt exempel: två grundare och tre arbetstagare
Tre arbetstagare och två grundare utgör fem fakturerade personer i kalkylatorn. Bruttopriset för Basic är 179,60 euro per månad och den återkommande avgiften för 12 månader 2 155,20 euro, före FPA, moms 0 %. När den femte arbetstagaren kommer är grundarna avgiftsfria, men företagarens ställning och ersättningsförfarandet bekräftas fortfarande separat. Posterna för start, utredning och användning ingår inte här som en antagen totalkostnad.
Arrangemang för grundare och arbetstagare: beslutstabell
| Situation | Beslut om arrangemanget | Bekräftas separat |
|---|---|---|
| Bara företagaren | Den egna företagshälsovården är frivillig | Egen ställning, försäkring och FPA:s villkor för företagare |
| Företagare och arbetstagare | Arbetstagarnas förebyggande tjänst ordnas | Företagarens egen täckning och kostnadsspecifikation |
| Minst fem arbetstagare hos StartHealth | Grundarna är avgiftsfria i faktureringen | Förmånen avgör inte rätten till ersättning |
| Arbetsoförmåga | Reservarrangemang för det egna arbetet och förmånsansökan hålls isär | FPA:s anvisning om sjukdagpenning för företagare |
Vanliga frågor
Är företagshälsovård obligatorisk för en ensamföretagare?
Den egna företagshälsovården är frivillig. När du anställer en arbetstagare uppstår en separat skyldighet att ordna förebyggande företagshälsovård för arbetstagaren.
Hur mycket ersätter FPA av företagarens företagshälsovård 2026?
FPA ersätter 60 % av de godkända kostnaderna för förebyggande företagshälsovård och 50 % av kostnaderna för sjukvård upp till maximibeloppen. År 2026 är kostnadsgränsen för arbetsplatsutredningen 1 025,00 euro och ersättningsgränsen 615,00 euro; gränserna för annan förebyggande verksamhet är 513,00 euro och 307,80 euro; gränserna för sjukvård är 364,50 euro och 182,25 euro. FPA ersätter inte kostnader som överstiger maximibeloppet.
Behöver företagaren en FöPL-försäkring för att få FPA-ersättning?
En förutsättning för ersättning för företagarens företagshälsovård är en FöPL- eller LFöPL-försäkring; eventuella undantag kontrolleras hos FPA. Också det skriftliga avtalet, verksamhetsplanen och arbetsplatsutredningen ska vara i kraft. För kostnader som du har betalat själv ansöker du om ersättning med blanketten SV 110 TTHr i MittFPA inom 6 månader från betalningen, eller så används det avtalade förfarandet med direktersättning.
Vilken är självrisktiden vid sjukledighet för en FöPL-försäkrad företagare?
Den allmänna självrisktiden för sjukdagpenning är insjuknandedagen och de 9 följande vardagarna. En FöPL-försäkrad företagare kan för den tiden få FöPL-dagpenning, vars självrisktid bara är insjuknandedagen. Självrisktiden för LPA-sjukdagpenning är insjuknandedagen och de 3 följande kalenderdagarna. Företagshälsovården avgör inte om du får förmånen.
Avgör den avgiftsfria grundarförmånen FPA-ersättningen?
Nej. StartHealths faktureringsregel och de ersättningsvillkor som gäller företagarens försäkring, ställning och verksamhet är olika saker.
Källor och aktualitet
- FPA: företagshälsovård för företagare, sidan uppdaterad 22.10.2026, kontrollerad 5.11.2026.
- FPA: sjukdagpenning, sidan uppdaterad 1.10.2026, kontrollerad 5.11.2026.
- FPA: om företagaren blir sjuk, sidan uppdaterad 26.9.2026, kontrollerad 5.11.2026.
- FPA: social trygghet för företagare, sidan uppdaterad 26.9.2026, kontrollerad 5.11.2026. Skyldigheten att ordna förebyggande företagshälsovård för arbetstagare.
Myndighetskällorna kontrollerades 5.11.2026. Tjänstebeskrivningarna bygger på StartHealths bekräftade paketuppgifter; offerten bekräftar gränser och kostnader. Det redaktionellt bearbetade innehållet väntar på medicinsk granskning.