Företagshälsovård för startups och tillväxtföretag
StartHealths företagshälsovård riktar sig särskilt till tillväxtorienterade team på 5–50 anställda som utför krävande kunskapsarbete. Även andra företag som tjänsten lämpar sig för är välkomna. Tjänstens innehåll och bruttopris anpassas till arbetets art och behoven i ert företag.
Maria 01 tog upp StartHealth i sitt Office Hours-program 12.2.2026. Maria 01:s evenemangsprogram. Listningen har inte verifierats oberoende som deltagande eller som ett vårdresultat, och det är inte fråga om en kundrekommendation.
Vad är ett startupföretag och vad är ett tillväxtföretag?
Startup är en vardaglig benämning på ett ungt företag som söker en snabbt växande och skalbar affärsmodell. Tillväxtföretag är däremot ett begrepp som är noggrant definierat i Statistikcentralens statistik. För företagshälsovården spelar benämningen ingen roll: redan när företaget har en enda arbetstagare ska arbetsgivaren ordna förebyggande företagshälsovård.
| Term | Vad den betyder | Vad det betyder för företagshälsovården |
|---|---|---|
| Startup | En vardaglig term för ett ungt företag som söker en snabbt växande och skalbar affärsmodell. I Statistikcentralens statistik definieras tillväxtföretag, och startup är ett vidare, vardagligt begrepp. | Skyldigheten beror inte på benämningen. Enligt FPA ska arbetsgivaren ordna förebyggande företagshälsovård också om arbetsgivaren endast har en arbetstagare. |
| Tillväxtföretag | Statistikcentralens statistiska definition enligt EU:s EBS-förordning: företaget har inlett sin verksamhet före tillväxtperiodens början, sysselsätter minst 10 personer i början av tillväxtperioden, och dess personalstyrka växer under en tillväxtperiod på tre år med i genomsnitt över 10 procent per år. | Samma skyldighet som för andra arbetsgivare. Vid snabb tillväxt läggs nya arbetstagare till i tjänsten i samband med rekryteringarna och verksamhetsplanen hålls uppdaterad. |
| Små och medelstora företag | Statistikcentralens definition: färre än 250 arbetstagare och en årsomsättning på högst 50 miljoner euro eller en balansomslutning på högst 43 miljoner euro, och villkoret om oberoende uppfylls. | Skyldigheten är densamma oberoende av storleksklass. FPA ersätter av de godtagbara kostnaderna 60 % för förebyggande företagshälsovård och 50 % för sjukvård, inom ramen för maximibeloppet. |
Källor: Statistikcentralen – tillväxtföretag (på finska), Statistikcentralen – små och medelstora företag, FPA – ersättningsgill företagshälsovård och FPA – anordnande av företagshälsovård. Kontrollerade 4.11.2026.
Minneslista för företagshälsovården i tillväxtfasen
- Avtala om förebyggande företagshälsovård i god tid, så att den är i bruk när den första arbetstagaren börjar. Se minneslistan för den första anställda och vad den lagstadgade företagshälsovården kräver.
- Gör ett skriftligt avtal och sätt i gång arbetsplatsutredningen, som ligger till grund för verksamhetsplanen. Läs hur en arbetsplatsutredning görs.
- Lägg alltid till nya arbetstagare i tjänsten i samband med rekryteringarna.
- Uppdatera verksamhetsplanen när teamet eller arbetets art förändras. Enligt FPA ses planen vanligen över varje år.
- Budgetera företagshälsovården enligt antalet personer: se bruttopriser och exempel.
Situationer för team på 5–50 personer
5 fakturerade personer
Det första lilla teamet: ordna förebyggande företagshälsovård och bedöm behovet av sjukvård.
Basic 179,60 €/mån före FPA
15 fakturerade personer
Ett växande expertteam: jämför distanstjänsterna och det stöd från mottagning på plats som behövs.
Basic 415,65 €/mån före FPA
25 fakturerade personer
Ett team som växer vidare: säkerställ kontakten, den årliga arbetsgivarrapporten och hur nya arbetstagare läggs till.
Basic 601,00 €/mån före FPA
Exemplen gäller fakturerade personer, moms 0 %. Med minst fem arbetstagare är grundarna avgiftsfria. Offerten bekräftar avgränsningarna och tilläggskostnaderna. Alla paket och kalkylatorn hittar du på sidan priset på företagshälsovård.
Paket och avgränsningar
Minimum
Lagstadgad förebyggande företagshälsovård
- Arbetsplatsutredning och riskbedömning
- Verksamhetsplan och lagstadgad uppföljning
- Avgiftsfri distansrådgivning i chatten
Ingen sjukvård. I arbetsplatsutredningen ingår vanligen ett arbetsplatsbesök; i kontorsarbete kan en del göras på distans.
Basic
Minimum och sjukvård på distans
- Läkarens distansmottagning via video, chatt eller röstsamtal
- Arbetshälsopsykologens distansmottagning utifrån läkarens bedömning
- Fysioterapeutens handledning på distans utifrån läkarens bedömning
En yrkesutbildad person inom hälso- och sjukvården avgör om en bedömning på distans är lämplig. Sjukintyg och förnyelse av recept i tillämpliga delar; allt kan inte skötas på distans.
Support
Basic och mottagning på plats med fokus på företagshälsovård
- Läkarens mottagning på plats utifrån en bedömning på distans
- Laboratorieundersökningar och bilddiagnostiska undersökningar som läkaren ordinerar och som avgränsas i avtalet
- Psykologens och fysioterapeutens mottagning på plats utifrån en bedömning på distans och en hänvisning
Mottagning på plats ordnas enligt behov och den yrkesutbildade personens bedömning. Avgränsningarna för undersökningar och tjänster bekräftas i offerten och avtalet; en tid på plats utlovas inte för en viss dag.
Basic + Omply
Basic och Omplys utrustning för distansundersökning
- Febertermometer, pulsoximeter och blodtrycksmätare till de anställda
- Vald tilläggsutrustning, till exempel ett digitalt stetoskop och ett otoskop
- Företaget äger utrustningen; Omplys app förmedlar mätdata under distansmottagningen
Prissätts med en offert, inte i kalkylatorn: startavgift 499 €, utrustningsavgifter och cirka 47 €/person/mån. En distansundersökning ersätter inte alla undersökningar på plats. Inget löfte om FPA-ersättning för utrustningen.
Så fungerar samarbetet
1. Behov och offert
Berätta antalet anställda och arbetets art. Vårt team går igenom ditt företags behov och gör upp en offert. Offerten bekräftar innehållet, avgränsningarna och eventuella tilläggskostnader.
2. Avtal och startmöte
Avtalet undertecknas elektroniskt. I avtalet utses en ansvarig läkare. Tjänsten kommer vanligen i gång inom 1–7 dygn, beroende på när startmötet bokas in.
3. Arbetsplatsutredning och verksamhetsplan
I arbetsplatsutredningen ingår vanligen ett arbetsplatsbesök; i kontorsarbete kan en del göras på distans. Verksamhetsplanen blir klar inom två veckor efter utredningen.
4. Kontakt och uppföljning i vardagen
Du bokar tid via knappen Tidsbokning på webbplatsen. Chatt och meddelanden går via portalen; StartHealth har ingen egen app. Arbetsgivarrapporten är årlig. En ny arbetstagare läggs till samma dag. StartHealths uppsägningstid är tre månader.
FPA-ersättningen är inte en fast rabatt
Ersättningen beror på de kostnader för förebyggande företagshälsovård och sjukvård som kan godkännas, på villkoren för ersättningen och på maximibeloppen för räkenskapsperioden i fråga. Kalkylatorn visar bruttopriset före ersättning, inte nettokostnaden.
Offerten bekräftar tjänstens innehåll, avgränsningarna och eventuella tilläggskostnader för start, utrustning eller användning. Årsexemplet är 12 × månadspriset, inte totalkostnaden för det första året.
Grundarens guide till företagshälsovård
Redaktionell uppdatering 4.11.2026. Det ändrade innehållet väntar på medicinsk granskning.
Företagshälsovården för en startup eller ett tillväxtföretag på 5–50 personer väljer du utifrån arbetets art, var teamet arbetar, servicespråket och budgeten. I ett företag med kontors-, IT- eller expertarbete kan företagshälsovården kombinera förebyggande företagshälsovård med avtalade distansmottagningar. Servicebehovet härleds inte ur arbetstagarnas ålder eller antagna hälsa.
Den första arbetstagaren och ett växande team
Förebyggande företagshälsovård är obligatorisk redan för en enda arbetstagare. Grundarens egen frivilliga företagshälsovård och arrangemanget för arbetstagarna är två olika saker. När den första arbetstagaren börjar ska du planera avtalet, arbetsplatsutredningen och anvisningarna för tjänsten i förväg. Guiden om lagstadgad företagshälsovård reder ut grunden. Om ni först nu ska anställa den första arbetstagaren samlar arbetsgivarens minneslista också försäkringarna, anmälningarna om löneutbetalningen och lönesubventionen. Om du rekryterar en expert från utlandet, se också guiden om att anställa en utländsk arbetstagare.
Hur påverkar 5, 10, 15 och 25 personer budgeten?
Nedan finns exempel på paketet Basic för fakturerade personer, moms 0 %, före FPA. Årssiffran är 12 × månadspriset, inte första årets totalkostnad.
| Fakturerade personer | Månad | Person/mån | Återkommande år |
|---|---|---|---|
| 5 | 179,60 € | 35,92 € | 2 155,20 € |
| 10 | 323,00 € | 32,30 € | 3 876,00 € |
| 15 | 415,65 € | 27,71 € | 4 987,80 € |
| 25 | 601,00 € | 24,04 € | 7 212,00 € |
Med minst fem arbetstagare är grundarna avgiftsfria. Med färre än fem arbetstagare räknas arbetstagare och grundare ihop, upp till högst fem fakturerade personer. Prissidan visar också alternativen Minimum och Support samt de kostnader som bekräftas i offerten.
Välj innehållet före det slutliga priset
Minimum är förebyggande företagshälsovård utan sjukvård. Basic lägger till läkarens distansmottagningar samt, utifrån läkarens bedömning, psykologens distansmottagning och fysioterapeutens handledning på distans. Support lägger till avgränsat stöd på plats i avtalet. Basic + Omply är en separat helhet som prissätts med offert: start 499 euro, utrustningsavgifter och cirka 47 euro per person och månad. Den ersätter inte alla undersökningar på plats och innehåller inget löfte om FPA-ersättning för utrustningen.
Start utan antagna tidsfrister
- Beskriv antalet arbetstagare, arbetets art, arbetsplatserna och språket.
- Jämför tjänsterna och avgränsningarna och fyll i mallen för offertjämförelse.
- Kom överens om avtalet och startmötet. I avtalet utses en ansvarig läkare.
- Ordna arbetsplatsutredningen. Till den hör vanligen ett arbetsplatsbesök, men i kontorsarbete kan en del göras på distans.
- Bekräfta verksamhetsplanen och introducera teamet i tidsbokningen och portalen.
StartHealths tjänst kommer vanligen i gång inom 1–7 dygn, beroende på när startmötet hålls. Verksamhetsplanen blir klar inom två veckor från utredningen. Arbetsgivarrapporten är årlig och nya arbetstagare läggs till samma dag. StartHealth har ingen egen app och skickar inga automatiska kallelser till undersökningar.
Tillväxtföretagets företagshälsovård: växande personal, byte och FPA
I tillväxtskedet ska du också kontrollera vilka av arbetsgivarens skyldigheter som börjar gälla vid 10, 20 och 30 arbetstagare. Kom i offerten överens om hur förändringar i antalet personer faktureras. Om du byter serviceproducent, kontrollera den gamla uppsägningstiden och övergångsdagen innan du säger upp avtalet. StartHealths uppsägningstid är tre månader. Guiden om att byta och FPA-guiden hjälper dig att undvika ogrundade antaganden om en tjänst utan avbrott eller om ersättningar. För informationen till teamet finns guiden företagshälsovården byts.
Använd startlistan och begär offert för företaget. Offerten bekräftar innehållet och kostnaderna, men garanterar inte FPA:s godkännande.
StartHealths företagshälsovård i startupens vardag
StartHealth betjänar företag i Helsingfors och på distans i hela Finland. En startups företagshälsovård planeras utifrån arbetet och arbetsplatserna: ett kontorsföretag med liten exponering får en offert genast, andra företag efter en behovsbedömning. Tid bokas via webbplatsen. Basic innehåller distansmottagningar hos en arbetshälsopsykolog enligt paketets villkor och den yrkesutbildade personens bedömning, och Support lägger till mottagningar på plats i avtalad omfattning. Fysiska arrangemang utanför Helsingfors centrum bekräftas från fall till fall. Om teamet arbetar på olika håll i Finland, läs hur företagshälsovård på distans ordnas.
Företagshälsovård i Helsingfors betyder inte att alla tjänster automatiskt finns tillgängliga på plats. Helsingfors företagshälsovård kan också avse stadens egen enhet för stadens anställda. StartHealth är en privat serviceproducent och är inte knuten till den. Läs anskaffningsguiden för Helsingfors. Företagshälsovård heter på engelska occupational health care eller occupational health services. Servicespråket bekräftas i offerten. För ett internationellt team finns den engelskspråkiga webbplatsen.
StartHealths företagshälsovård tar inte bort arbetsgivarens eget ansvar för introduktionen. Utse en kontaktperson, dela ut anvisningen för tidsbokning och kontrollera att personalen förstår paketets avgränsningar. Stegen när en ny arbetstagare börjar och en minneslista hittar du i guiden introduktion av nyanställda. Den årliga rapporten stöder uppföljningen av samarbetet, men arbetstagarnas diagnoser samlas inte in som ett mått på hur anskaffningen har lyckats.
Nästa steg för tjänst och budget
Jämför tjänsterna · Se bruttopriserna · Begär offert för företaget.
Källor och aktualitet
- FPA: ordnande av företagshälsovård, sidan uppdaterad 29.10.2026.
- FPA: ersättningsgill företagshälsovård, sidan uppdaterad 30.10.2026.
- Statistikcentralen: tillväxtföretag (på finska).
- Statistikcentralen: små och medelstora företag.
- Arbetarskyddsförvaltningen: ordnande av företagshälsovård.
- Arbetarskyddsförvaltningen: arbetsplatsutredning.
FPA:s och Statistikcentralens källor kontrollerades 4.11.2026, Arbetarskyddsförvaltningens källor 26.10.2026. Tjänstebeskrivningarna bygger på StartHealths bekräftade paketuppgifter; offerten bekräftar gränser och kostnader. Det redaktionellt bearbetade innehållet väntar på medicinsk granskning.