Lagstadgad företagshälsovård: arbetsgivarens minimum

Lagstadgad företagshälsovård betyder den förebyggande företagshälsovård som arbetsgivaren ordnar. Den ska ordnas redan för en enda arbetstagare, också i kontors- och distansarbete. Sjukvården är ett separat, frivilligt tillägg, och minimiskyldigheten betyder inte ett likadant besökspaket för alla.

Vad kräver lagen om företagshälsovård?

Lagen om företagshälsovård 1383/2001 förpliktar arbetsgivaren att ordna en förebyggande tjänst som bygger på behoven i arbetet och arbetsförhållandena. En liten personal, en exponering som bedöms vara liten eller det att ingen har varit sjuk upphäver inte skyldigheten. Arbetsgivaren ansvarar för ordnandet, även om den praktiska tjänsten köps utifrån.

Företagarens egen företagshälsovård är frivillig. Om företaget har arbetstagare ska deras förebyggande tjänst ändå ordnas. I en oklar situation ska du reda ut personens ställning i anställningsförhållandet på ett korrekt sätt: att äga företaget eller att fakturera avgör inte ensamt varje situation.

Det skriftliga avtalet om företagshälsovård definierar anskaffningen. Arbetsplatsutredningen ger information om arbetets betydelse för hälsan. Verksamhetsplanen för företagshälsovården gör informationen till mål och överenskomna åtgärder. De här handlingarna tjänar olika syften, och att underteckna en av dem ersätter inte de två andra.

Vad innehåller lagstadgad företagshälsovård i praktiken?

Den förebyggande företagshälsovården bedömer hur arbetet påverkar hälsan och arbetsförmågan och hjälper till att förebygga olägenheter som arbetet orsakar. I ett kontorsföretag granskas till exempel arbetsarrangemangen, belastningen, arbetstiderna, ergonomin och praxis för hybridarbete. Bedömningen ska beskriva det verkliga arbetet, inte bara kontorets adress.

Till helheten hör enligt behov arbetsplatsutredning, hälsoundersökningar, rådgivning och handledning samt stöd för och uppföljning av arbetsförmågan. Också bedömningen av arbetsplatsens beredskap för första hjälpen hör till det förebyggande arbetet. Företagshälsovården bedömer yrkesmässigt vilka åtgärder som behövs. Arbetsgivaren ger informationen om förhållandena och genomför de överenskomna ändringarna i arbetsarrangemangen.

De lagstadgade hälsoundersökningarna hänger ihop med riskerna i arbetet och ett motiverat behov. I vanligt kontorsarbete finns ingen automatisk årlig undersökning för alla. Syftet med och behovet av undersökningarna bedöms separat, och ett blodprovspaket är inget allmänt minimimått på förebyggande företagshälsovård.

Lagstadgad företagshälsovård: minimum är inget tomt avtal

Företagshälsovård på miniminivå betyder förebyggande verksamhet som är tillräcklig i förhållande till behoven, inte bara serviceproducentens namn i personalanvisningen. Ett billigt avtal visar inte att skyldigheten uppfylls om arbetsplatsutredningen eller de åtgärder som behövs blir ogjorda. Å andra sidan är det inget allmänt krav i lagen att köpa alla tänkbara tjänster.

I ett team på fem personer kan den ansvariga personen vara verkställande direktören. I ett företag med tjugofem personer kan uppgifterna fördelas på HR och cheferna. I båda fallen måste ni veta vem som lämnar utgångsuppgifterna, ordnar arbetstagarnas deltagande, behandlar rekommendationerna och följer upp att de överenskomna ändringarna genomförs.

Be att offerten visar hur arbetsplatsutredningen genomförs, hur verksamhetsplanen bereds, hur undersökningar enligt behov faktureras och hur uppföljningen går till. Red också ut vad som ingår i det fasta priset och vad som faktureras separat. Det lagstadgade behovet och sättet att prissätta tjänsten är olika frågor.

Omfattande företagshälsovård och skillnaden mot sjukvård

Omfattande företagshälsovård är ingen enhetlig lagterm och inget löfte om obegränsade tjänster. En leverantörs omfattande paket kan utöver det förebyggande innehålla överenskommen sjukvård på allmänläkarnivå. Undersökningar, konsultationer hos specialistläkare, psykolog- och fysioterapitjänster samt kanalerna för kontakt ska kontrolleras i avtalet.

Om en arbetstagare frågar vad företagshälsovården täcker, svara på två nivåer: vilka förebyggande tjänster som ordnas på grund av behovet i arbetet och vilken frivillig sjukvård företaget har köpt. Möjligheten till läkarmottagning berättar inte ensam hur väl undersökningar eller fortsatt vård täcks. Distansmottagning garanterar inte heller att varje ärende kan skötas på distans.

Följande avsnitt visar vad som i praktiken ingår i StartHealths paket.

Vad ingår i företagshälsovården i de olika paketen?

Till företagshälsovården hör en förebyggande helhet som bygger på behoven i arbetet. Sjukvård på allmänläkarnivå är ett tillägg som arbetsgivaren skaffar frivilligt. Enbart uttrycket ”företagshälsovårdspaket” berättar inte om läkare, psykolog, fysioterapeut eller undersökningar på plats ingår. De yrkesutbildade personernas roller beskrivs i guiderna företagsläkare och företagshälsovårdare.

I avtalet definieras mottagningarna, undersökningarna, remisserna och gränserna. Alla specialistläkartjänster, all bilddiagnostik eller långvarig vård hör inte automatiskt till företagshälsovården eller till FPA:s ersättning. Arbetsgivarens sjukvård som ersätts skaffas av samma leverantör som den förebyggande företagshälsovården, och för konsultationer hos specialistläkare gäller villkor. Se FPA:s anvisning om verksamhet som ersätts.

Antalet psykologbesök och hänvisningen till dem samt fysioterapins omfattning bekräftas i offerten. Psykologtjänsten på distans i Basic och stödet på plats i Support betyder inte obegränsad vård eller automatisk specialiserad sjukvård.

Fråga innan du skriver under

1. Vilka förebyggande åtgärder planeras utifrån arbetet?
2. Vilka mottagningar är distanstjänster och när hänvisas man till ett besök på plats?
3. Vilka undersökningar utesluter avtalet eller fakturerar det separat?
4. Vilka besöksantal och vilka villkor för remiss och bedömning gäller psykolog och fysioterapeut?
5. Hur specificeras kostnaderna för ansökan till FPA?

Jämför den exakta beskrivningen av paketen och bruttopriset. Anteckna oklart innehåll i mallen för offertjämförelse som något som ska bekräftas, inte som något som ingår.

Företagshälsovård och tandvård: en separat förmån

Tandvård hör inte till den lagstadgade förebyggande företagshälsovården och inte till den företagshälsovård som FPA ersätter. Arbetsgivaren kan ordna en separat tandvårdsförmån, men att den finns eller vad den innehåller går inte att sluta sig till utifrån avtalet om företagshälsovård eller ordet omfattande.

Om personalen frågar om ersättning för tandvård, kontrollera det separata beslutet om förmånen och dess villkor. Lova inga tandläkarbesök utifrån företagshälsovårdspaketet. Också i personalkommunikationen lönar det sig att nämna den separata förmånen och företagshälsovården var för sig, så att tidsbokningen inte ger en felaktig förväntan om kostnaderna.

Vad ändras 2027

När den här guiden kontrollerades 26.10.2026 tillämpas förordning 708/2013 i gällande form. Förordning 503/2026 publicerades 11.6.2026, men den träder i kraft först 1.1.2027. Den ska inte framställas som ett krav som gäller redan i dag.

Till reformens särskilda krav på specificering av tjänsterna och på en kvalitetsplan hör en övergångstid till 1.1.2029. Ikraftträdandet år 2027 och den här särskilda övergången är alltså inte samma tidsfrist. Be leverantören berätta hur avtalshandlingarna och arbetssätten uppdateras. Reformen är ingen grund för att skjuta upp ordnandet av den nuvarande förebyggande företagshälsovården.

Kontrollista för arbetsgivaren

• Har den förebyggande tjänsten ordnats för alla arbetstagare?
• Beskriver arbetsplatsutredningen också distansarbetet och belastningen i arbetet?
• Har verksamhetsplanen namngivna ansvar och uppföljning?
• Bygger undersökningarna på en identifierad risk eller ett identifierat behov?
• Hålls den frivilliga sjukvården och separata personalförmåner isär?
• Vet arbetstagarna var de får anvisningarna för hur tjänsten används?

Vanliga frågor

Nästa steg

Bekanta dig med tjänsterna och begär en skriftlig beskrivning av hur den förebyggande verksamheten genomförs. Fortsätt till förberedelserna inför arbetsplatsutredningen, hälsoundersökningarna och guiden om obligatorisk företagshälsovård.

När ett team i Helsingfors skaffar tjänsten hjälper företagshälsovård i Helsingfors dig att säkerställa serviceområdet och arrangemangen för besök på plats.