Företagshälsovårdare: uppgifter och sjukintyg

Kan en företagshälsovårdare skriva ut sjukledighet? Ja, vid kort frånvaro: företagshälsovårdaren kan ge ett intyg över kort frånvaro, om arbetsplatsens praxis eller kollektivavtalet godkänner det som en tillförlitlig utredning. Lagen har ingen fast gräns i dagar för hälsovårdarens intyg, och för FPA:s sjukdagpenning behövs läkarintyg A, läkarutlåtande B eller läkarutlåtande BC av en läkare. I övrigt arbetar företagshälsovårdaren med förebyggande företagshälsovård: arbetsplatsutredningar, hälsoundersökningar, rådgivning och stöd för arbetsförmågan.

Vad gör en företagshälsovårdare?

En företagshälsovårdare är en hälsovårdare som arbetar inom företagshälsovården. Hen kan delta i arbetsplatsutredningen, hälsoundersökningarna, vägledningen och uppföljningen inom företagshälsovården enligt serviceproducentens praxis. Uppgifterna kommer från 12 § i lagen om företagshälsovård, som inte fördelar dem enligt yrkesbeteckning: arbetet görs tillsammans med företagsläkaren och andra yrkespersoner.

Hur du förbereder dig beskrivs i guiderna arbetsplatsutredning och verksamhetsplan för företagshälsovården.

Kan en företagshälsovårdare skriva ett sjukintyg?

Företagshälsovårdaren kan ge ett intyg över kort frånvaro, om arbetsplatsens praxis eller kollektivavtalet godkänner det som en tillförlitlig utredning. Enligt 2 kap. 11 § i arbetsavtalslagen ska arbetstagaren på begäran lägga fram en tillförlitlig utredning om sin arbetsoförmåga för arbetsgivaren. Lagen räknar inte upp vilka utredningar som godkänns. Vid kort frånvaro är det därför arbetsgivaren och kollektivavtalet som bestämmer vad som duger.

I vardagligt tal frågar man också om en företagshälsovårdare kan sjukskriva. Hälsovårdaren ordinerar ingen frånvaro utan ger ett intyg som bygger på hens yrkesmässiga bedömning. Arbetsgivaren avgör utifrån sin egen anvisning och kollektivavtalet om intyget godkänns som utredning. Att kontakta hälsovårdaren garanterar inte heller ett intyg.

Företagshälsovårdarens sjukintyg räcker inte för FPA: som bilaga till ansökan om sjukdagpenning behövs läkarintyg A, läkarutlåtande B eller läkarutlåtande BC, och dem ger en läkare. Hälsovårdarens intyg ersätter dem inte. När man ansöker om sjukdagpenning för frånvaron behövs alltså ett intyg eller utlåtande av en läkare.

Om det på arbetsplatsen räcker med sjukfrånvaro med egen anmälan behövs kanske inget intyg alls. Hur intyget lämnas in och hanteras beskrivs i guiden sjukintyg och löneutbetalningen i guiden lön för sjukdomstid.

Behörighet

Företagshälsovårdarens behörighet regleras i statsrådets förordning 708/2013 13 §. En legitimerad hälsovårdare inom företagshälsovården ska ha behörighet som hälsovårdare och dessutom ha slutfört en utbildning i företagshälsovård som omfattar minst 15 studiepoäng inom två år från det att hen övergick till uppgifter inom företagshälsovården.

Företagshälsovårdaren är alltså en legitimerad hälsovårdare som har en tilläggsutbildning i företagshälsovård eller som slutför den inom tidsfristen. Behörighetskraven för läkare är annorlunda, och de beskrivs i guiden företagsläkarens uppgifter, behörighet och utlåtanden.

Skriv ner praxisen för sjukfrånvaro

Ställningen för hälsovårdarens intyg beror på arbetsplatsens egen praxis. Därför lönar det sig att skriva in den i anvisningen före den första frånvaron. Kontrollera först vad kollektivavtalet bestämmer.

1. Godtagbar utredning: skriv ner om det vid kort frånvaro räcker med egen anmälan, hälsovårdarens intyg eller läkarintyg.
2. Gränser: skriv ner hur länge varje utredning duger och när ett läkarintyg behövs. Gränsen är företagets egen praxis eller ett villkor i kollektivavtalet, inte en regel i lagen.
3. Anmälan och inlämning: ange vem frånvaron anmäls till och via vilken skyddad kanal intyget lämnas in.
4. Frånvaro som drar ut på tiden: berätta hur arbetstagaren kontaktar företagshälsovården och att det för FPA:s sjukdagpenning behövs ett intyg eller utlåtande av en läkare.

Gå igenom anvisningen med företagshälsovården, så att arbetstagarna, cheferna och företagshälsovården följer samma praxis.

Vanliga frågor