Företagsläkare: uppgifter, behörighet och utlåtanden

Redaktionell uppdatering 11.11.2026

Redaktion: StartHealth (allmän guide för arbetsgivare, medicinsk granskning pågår)

En företagsläkare är en läkare inom företagshälsovården som bedömer sambandet mellan arbete och hälsa, gör hälsoundersökningar och stöder arbetstagarnas arbetsförmåga tillsammans med arbetsgivaren. En läkare som arbetar på heltid inom företagshälsovården ska vara specialist i företagshälsovård. För arbetsgivaren syns läkarens arbete som utlåtanden och åtgärdsförslag: efter en hälsoundersökning får arbetsgivaren en allmän bedömning av arbetstagarens förutsättningar att sköta sina uppgifter, inte en diagnos.

På den här sidan

Vad gör en företagsläkare?

I 12 § i lagen om företagshälsovård räknas de uppgifter upp som hör till den förebyggande företagshälsovård som arbetsgivaren ordnar. Paragrafen fördelar inte uppgifterna enligt yrkesbeteckning: företagsläkaren sköter dem tillsammans med företagshälsovårdaren och andra yrkespersoner. Tabellen sammanfattar vad uppgifterna betyder i arbetsgivarens vardag.

Uppgift	Vad den betyder för arbetsgivaren	Källa
Arbetsplatsutredning	Hälsan och säkerheten i arbetet och arbetsförhållandena utreds och utvärderas. Reservera tid för ett arbetsplatsbesök och samla uppgifter om arbetet och arbetsförhållandena.	Lagen om företagshälsovård 12 §
Hälsoundersökningar	Arbetstagarnas hälsotillstånd samt arbets- och funktionsförmåga utreds och följs utifrån arbetet. I intyget antecknas en allmän bedömning, inte en diagnos.	Lagen om företagshälsovård 12 § och 13 §
Åtgärdsförslag	Företagshälsovården föreslår sätt att förbättra hälsan och säkerheten i arbetet eller att anpassa arbetet till arbetstagarens förutsättningar. Man följer upp hur förslagen genomförs.	Lagen om företagshälsovård 12 §
Rådgivning och vägledning	Arbetsgivaren och arbetstagarna får information och vägledning om hälsan och säkerheten i arbetet och om arbetstagarnas hälsa.	Lagen om företagshälsovård 12 §
Stöd för arbetsförmågan	Man följer och främjar arbetstagarens möjligheter att klara sig i arbetet, och arbetstagaren hänvisas vid behov till vård eller rehabilitering. Vid en frånvaro som drar ut på tiden ges ett utlåtande om arbetsförmågan och möjligheterna att fortsätta i arbetet.	Lagen om företagshälsovård 10 a § och 12 §

Läkarens sjukmottagning ingår i tjänsten bara till den del man har avtalat om sjukvård i avtalet om företagshälsovård. Utgångspunkterna för det förebyggande arbetet beskrivs i guiderna arbetsplatsutredning och hälsoundersökning i företagshälsovården.

Behörighet

Bestämmelser om behörigheten för yrkesutbildade personer inom företagshälsovården finns i statsrådets förordning 708/2013. I 12 § skiljer förordningen mellan läkare på heltid och läkare på deltid:

Företagsläkare på heltid: en legitimerad läkare som arbetar på heltid inom företagshälsovården ska vara specialist i företagshälsovård. Som heltidsanställd anses den som i genomsnitt arbetar 20 timmar eller mera i veckan i uppgifter inom företagshälsovården.
Företagsläkare på deltid: läkaren ska ha slutfört en utbildning i företagshälsovård som omfattar minst 15 studiepoäng inom två år från det att hen övergick till uppgifter inom företagshälsovården.
Läkare under specialisering: de här kraven tillämpas inte på läkare i specialiseringstjänstgöring. Om specialiseringen föreskrivs särskilt.

I praktiken lönar det sig för arbetsgivaren att fråga serviceproducenten vem som är företagets ansvariga läkare och hur man når hen. StartHealths verksamhetsmodell är läkarledd, och i avtalet namnges en ansvarig läkare.

Utlåtanden och intyg: vad får arbetsgivaren veta?

Företagsläkarens utlåtanden ger arbetsgivaren information om arbetsförmågan och om de slutsatser som gäller arbetet. Ju längre frånvaron fortsätter, desto fler utlåtanden och tidsfrister blir aktuella.

Situation	Utlåtande eller intyg	Vad arbetsgivaren får veta eller gör
Hälsoundersökning på grund av de krav som arbetet ställer på hälsan	Intyg över hälsoundersökningen	En allmän bedömning av arbetstagarens hälsomässiga förutsättningar att sköta sina uppgifter (lagen om företagshälsovård 13 §)
Sjukfrånvaro	Läkarintyg A	Enligt FPA kan sjukdagpenning utifrån ett A-intyg i regel beviljas för högst 60 vardagar
Frånvaron har fortgått en månad	Inget separat utlåtande	Arbetsgivaren anmäler sjukfrånvaron till företagshälsovården senast i det här skedet (lagen om företagshälsovård 10 a §)
Läkarintyg A räcker inte längre	Läkarutlåtande B eller BC	För FPA:s sjukdagpenning behövs efter A-intyget ett läkarutlåtande B eller BC
Sjukdagpenning har betalats i 90 vardagar	Företagsläkarens utlåtande om den återstående arbetsförmågan och möjligheterna att fortsätta i arbetet	Arbetsgivaren utreder möjligheterna att fortsätta i arbetet tillsammans med arbetstagaren och företagshälsovården

Intyget över hälsoundersökningen anger en slutsats, inte en diagnos. Arbetstagaren behöver inte berätta sin diagnos för chefen, och med arbetsgivaren behandlas arbetet och arbetsarrangemangen.

Enligt 2 kap. 11 § i arbetsavtalslagen ska arbetstagaren på begäran lägga fram en tillförlitlig utredning om sin arbetsoförmåga för arbetsgivaren. Ett läkarintyg till arbetsgivaren är ett sätt att ge den utredningen. Intyget bygger alltid på läkarens yrkesmässiga bedömning. Ett mottagningsbesök garanterar därför varken ett intyg eller en viss längd på frånvaron.

Hur intygen hanteras beskrivs i guiden sjukintyg och löneutbetalningen i guiden lön för sjukdomstid. När frånvaron drar ut på tiden kommer man ofta överens om återgången till arbetet vid en företagshälsoförhandling.

Läkare eller hälsovårdare: vem ska man kontakta?

En läkare behövs när det gäller ett läkarintyg, ett intyg eller utlåtande som behövs för FPA:s sjukdagpenning eller ett utlåtande om arbetsförmågan. I praktiska frågor kring arbetsplatsutredningen, hälsoundersökningarna och rådgivningen kan arbetsgivarens kontaktperson också vara en företagshälsovårdare. Intyg för kort frånvaro och hälsovårdarens roll beskrivs i guiden företagshälsovårdarens uppgifter och sjukintyg.

Den praktiska arbetsfördelningen avtalas med serviceproducenten. Kom överens om åtminstone det här:

Vem som är företagets ansvariga läkare och hur arbetsgivaren når företagshälsovården.
Vilka av läkarens tjänster som är förebyggande företagshälsovård och vilka som är sjukvård enligt avtalet.
Hur arbetstagaren bokar tid och när ärendet sköts på distans eller vid en mottagning på plats.
Hur kontakten kring stödet för arbetsförmågan och anmälan om en frånvaro som drar ut på tiden sköts.

Också läkarens distansmottagning är möjlig när serviceproducenten erbjuder den. StartHealths Basic-paket innehåller läkarens distansmottagningar via video, chatt eller röstsamtal. En yrkesperson inom hälso- och sjukvården avgör om en bedömning på distans lämpar sig, och alla ärenden kan inte skötas på distans. FPA ersätter också företagshälsovårdstjänster som har getts som distanstjänst, enligt villkoren för ersättningen. Arrangemangen för ett utspritt team beskrivs i guiden företagshälsovård på distans, och innehållet i paketen finns på tjänstesidan.

Vanliga frågor

Vad gör en företagsläkare?

Företagsläkaren bedömer sambandet mellan arbete och hälsa, deltar i arbetsplatsutredningen, gör hälsoundersökningar, föreslår åtgärder för att förbättra hälsan och säkerheten i arbetet samt ger råd och stöder arbetsförmågan. Uppgifterna bygger på 12 § i lagen om företagshälsovård, och de sköts tillsammans med företagshälsovårdaren och andra yrkespersoner.

Vilken behörighet ska en företagsläkare ha?

En läkare som arbetar inom företagshälsovården på heltid, det vill säga i genomsnitt minst 20 timmar i veckan, ska vara specialist i företagshälsovård. En läkare som arbetar på deltid ska ha slutfört en utbildning i företagshälsovård som omfattar minst 15 studiepoäng inom två år från det att hen övergick till uppgifterna. Kraven gäller inte läkare under specialisering, och bestämmelserna finns i statsrådets förordning 708/2013.

Får arbetsgivaren veta diagnosen?

Inte efter en hälsoundersökning. I intyget som ges utifrån den antecknas en allmän bedömning av arbetstagarens hälsomässiga förutsättningar att sköta sina uppgifter, inte en diagnos. Arbetstagaren behöver inte berätta sin diagnos för chefen, och med arbetsgivaren behandlas arbetet och arbetsarrangemangen.

Vad är utlåtandet efter 90 dagar?

Det är företagsläkarens utlåtande om arbetstagarens återstående arbetsförmåga och möjligheter att fortsätta i arbetet. Enligt FPA lämnas utlåtandet in till FPA senast när sjukdagpenning har betalats i 90 vardagar. Arbetsgivaren utreder möjligheterna att fortsätta i arbetet tillsammans med arbetstagaren och företagshälsovården.

Kan man besöka företagsläkaren på distans?

Ja, om serviceproducenten erbjuder distansmottagning och en yrkesperson inom hälso- och sjukvården bedömer att ärendet lämpar sig för distans. FPA ersätter också företagshälsovårdstjänster som har getts som distanstjänst, till exempel via videolänk, enligt villkoren för ersättningen. Alla ärenden kan inte skötas på distans.

Källor

Källorna kontrollerades 11.11.2026. Detta är en redaktionell guide; granskningen väntar ännu, och texten är inte juridisk rådgivning för ett enskilt företag.

Tjänster och avgränsningar Bruttopriser Begär offert