Byta företagshälsovård: steg, tidtabell och handlingar

Bytet av företagshälsovård börjar med uppsägningsvillkoret i det nuvarande avtalet och med företagets behov. Jämför de nya offerterna med samma innehåll. Bekräfta skriftligt när det gamla avtalet upphör och när den nya tjänsten börjar, och planera handlingarna och anvisningarna till arbetstagarna före ändringen. Säg upp det gamla avtalet först när du har säkerställt det nya avtalets innehåll, datumen och eventuella överlappande fakturor. Räkna inte med att bytet ger besparingar eller ett bättre vårdresultat utan jämförbara belägg.

Om du söker information om själva avtalets innehåll, giltighetstid och uppsägning, läs guiden avtal om företagshälsovård.

I praktiken består bytet av tre saker: ett nytt avtal, ett skriftligt meddelande om uppsägning och ett meddelande till teamet. Om du ännu bara överväger ett byte, läs lönar det sig att byta företagshälsovård. För att avsluta det gamla avtalet finns en mall för meddelandet om uppsägning, och för informationen till teamet finns guiden företagshälsovården byts.

Före konkurrensutsättningen

Samla det nuvarande avtalet, prislistan, arbetsgivarens arbetsplatsutredning, verksamhetsplanen och kostnadsspecifikationerna. Anteckna ändringar i arbetet eller på arbetsställena samt de praktiska problem som ni har konstaterat, till exempel oklar fakturering eller språkanvisningar som saknas. Liten användning visar inte ensam på dålig service eller på arbetstagarnas hälsa.

Jämför den nya offerten med samma innehåll

Begär samma antal personer, samma förebyggande innehåll, samma frivilliga sjukvård och samma fysiska stöd. Skilj start- och utredningskostnaderna från de återkommande och användningsbaserade kostnaderna. Mallen för offertjämförelse hjälper dig att märka ut också okända kostnader. Tjänstesidan och bruttopriserna visar StartHealths alternativ.

Från konkurrensutsättning till bekräftad offert

Det lönar sig att tidsätta konkurrensutsättningen så att det blir tid över för offertjämförelsen och för uppsägningen av det nuvarande avtalet. Skicka samma offertförfrågan till de utvalda leverantörerna, kom överens om svarstiden och be att få oklara tjänstegränser skriftligt. Jämför övergångskostnaderna för det första året och de återkommande avgifterna för det följande året var för sig.

En offert på företagshälsovård avslutar ännu inte det gamla avtalet och bekräftar inte att den nya tjänsten börjar. Säkerställ innehållet i det avtal som ska undertecknas, datumen och eventuella överlappande fakturor före uppsägningen. Guiden om att välja hjälper dig att anteckna grunderna för beslutet.

Avtal och tidtabell

1. Kontrollera uppsägningsvillkoret i det gamla avtalet, kanalen och hur datumet räknas.
2. Bekräfta det nya avtalets täckning och en start som går att genomföra.
3. Be att få det gamla avtalets slutdatum skriftligt.
4. Kom överens om materialet från arbetsplatsutredningen, den nya bedömning som behövs och verksamhetsplanen.
5. Red ut de överlappande kostnaderna och risken för ett eventuellt avbrott i tjänsten före uppsägningen.

Leverantörernas avtalsvillkor varierar. StartHealths uppsägningstid är tre månader, och den nya tjänsten börjar vanligen inom 1–7 dygn, beroende på tidpunkten för startmötet. Det här är inga allmänna villkor hos konkurrenterna och inget löfte om en övergång utan avbrott.

Arbetsgivarens handlingar och patientuppgifterna är olika saker

Arbetsgivaren samlar sitt material om avtalet, arbetsplatsutredningen, verksamhetsplanen och kostnaderna. Arbetstagarnas patientuppgifter förs inte in i företagets offertformulär eller i den egna jämförelsetabellen. De korrekta förfarandena för hur uppgifterna och pågående vård fortsätter avtalas mellan hälso- och sjukvårdens leverantörer och arbetstagaren. Lova inte att vården flyttas över automatiskt.

Berätta om rutinerna för teamet

Berätta före övergången vilka datum som är bekräftade och vad som ändras i tjänsten. Dela vid starten ut tidsbokningen, anvisningarna för portalen, språken, paketets gränser och företagets kontaktperson. Kontrollera senare att anvisningarna går att hitta och att faktureringen motsvarar offerten. Lova ingen första månadsrapport: StartHealths arbetsgivarrapport är årlig.

FPA under den räkenskapsperiod då bytet sker

Be båda leverantörerna om en kostnadsspecifikation. Arbetsgivarens ansökningstid är sex månader från räkenskapsperiodens utgång. Bekräfta förfarandet för ansökan hos FPA. Det gemensamma taket för godtagbara kostnader fördubblas inte genom att du byter leverantör. FPA-guiden förklarar klasserna och gränserna för år 2025.

Den nuvarande leverantören och nästa steg

Helttis företagshälsovårdsverksamhet övergick till Mehiläinen 1.9.2026. Kontrollera de nuvarande villkoren hos rätt leverantör, och behandla inte Heltti som en oförändrad, självständig företagshälsovård. Använd avtalsguiden och guiden för jämförelse av offerter och begär en offert utifrån behoven i ditt arbete, utan hälsouppgifter om arbetstagarna.

Nästa steg för tjänsten och budgeten

Jämför tjänsterna · Se bruttopriserna.

Vanliga frågor

Källor och aktualitet

• FPA: ordnande av företagshälsovård.
• FPA: företagshälsovård som ersätts, sidan uppdaterad 21.10.2026.
• Arbetarskyddsförvaltningen: ordnande av företagshälsovård.
• Arbetarskyddsförvaltningen: arbetsplatsutredning.

Myndighetskällorna kontrollerades 26.10.2026. Tjänstebeskrivningarna bygger på StartHealths bekräftade paketuppgifter. Offerten bekräftar gränserna och kostnaderna. Det redaktionellt bearbetade innehållet väntar på medicinsk granskning.