Avtal om företagshälsovård: innehåll, giltighet, uppsägning
Redaktionell uppdatering 11.11.2026
Skribent: StartHealth
Ett avtal om företagshälsovård är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och serviceproducenten om vilka företagshälsovårdstjänster som köps, vilka de gäller och vad de kostar. FPA:s ersättning förutsätter ett skriftligt avtal om företagshälsovård, en arbetsplatsutredning och en verksamhetsplan. Giltighet, förnyelse och uppsägningstid bestäms i avtalet, så kontrollera dem före underskriften.
Kontrollpunkterna för giltighetstid, förnyelse och uppsägningstid finns i avsnittet Giltighet, förnyelse och uppsägning. När du jämför priser ser du StartHealths bruttopriser enligt antal personer på sidan priset på ett avtal om företagshälsovård.
På den här sidan
Vad skrivs in i avtalet om företagshälsovård?
Avtalet om företagshälsovård berättar vad som köps. Verksamhetsplanen beskriver vad som görs utifrån arbetets behov. Enligt FPA fastställer arbetsgivaren och serviceproducenten i avtalet vad den sjukvård som ingår i företagshälsovården omfattar. I verksamhetsplanen antecknas alla tjänster som ingår i avtalet.
Läs avtalet punkt för punkt
- Parter och täckning: företaget, leverantören, arbetstagarna och eventuellt företagarna samt arbetsplatserna.
- Innehåll: den förebyggande tjänsten, mottagningskanalerna och den frivilliga sjukvården separat.
- Avgränsningar: undersökningar, remisser, besök hos psykolog och fysioterapeut samt villkor för bedömning och antal besök.
- Pris: månads- eller årsavgift, start, utredning, utrustning, användningsbaserade kostnader och poster som ännu är öppna.
- Ändringar: uppdatering av antalet personer, när faktureringen börjar och villkor för prisändringar.
- Giltighet: start, hur uppsägningstiden räknas, eventuell bestämd tid och övergång.
- Samarbete: företagets kontaktperson, leverantörens kontaktsätt och rapporteringens rytm.
- Behandling av uppgifter: arbetsgivarens handlingar och de separata förfarandena för patientuppgifter.
Anteckna leverantörens svar vid de öppna punkterna. En kontrolltabell med fem punkter hjälper dig att avgöra om anskaffningen är klar att godkännas:
| Kontroll | Skriftlig fråga | Villkor för beslutet |
|---|---|---|
| Täckning | Vilka arbetstagare, grundare och arbetsplatser omfattas? | Ställning och startdatum bekräftade |
| Gränser | Vilka undersökningar och besök ingår inte? | Ingår / separat / utesluten har hållits isär |
| Avgifter | Vilka är enhetsavgifterna, de återkommande avgifterna och startavgifterna? | En okänd post är inte noll |
| Tillväxt | Hur anmäls en ny arbetstagare och hur ändras faktureringen? | Ansvarsroll och ikraftträdande avtalade |
| Upphörande | Hur räknas den bestämda tiden och uppsägningstiden? | Det gamla avtalets slut och det nya avtalets start bekräftade |
Den utskrivbara offertjämförelsen gör det lättare att samla svaren. En avtalsmall eller checklista för företagshälsovård är inget färdigt juridiskt avtal och ingen individuell juridisk rådgivning.
Giltighet, förnyelse och uppsägning
Giltighetstiden för avtalet om företagshälsovård och förnyelsen kontrolleras i avtalet. Dra inga slutsatser om uppsägningstiden utifrån månadsfaktureringen eller prislistans giltighet. Stegen och en mall för meddelandet finns i guiden uppsägning av avtal om företagshälsovård.
| Punkt | Vad du kontrollerar | Varför |
|---|---|---|
| Tills vidare eller för viss tid | Startdatum, eventuellt slutdatum och avtalstyp | Du vet när avtalet ska ses över |
| Uppsägningstiden och hur den räknas | Räknas tiden från dagen för meddelandet eller från månadens slut, och hur lämnas meddelandet? | Slutdatumet blir inte ett antagande |
| Automatisk fortsättning eller förnyelse | Fortsätter avtalet automatiskt och när beslutar man om förnyelse? | En ny avtalsperiod kommer inte som en överraskning |
| Villkor för prisändringar och tid för meddelande | På vilken grund ändras priset och när meddelas ändringen? | Budgeten och tiden för beslut kan planeras |
| Förändringar i antalet personer | Vem anmäler tillägg och avgångar, och från vilken dag ändras faktureringen? | Täckningen och faktureringen hålls aktuella |
| Övergång till en ny leverantör | Bekräfta att det gamla avtalet slutar och det nya börjar samma dag | Det blir inget avbrott i tjänsten |
Enligt FPA ses verksamhetsplanen över regelbundet, i allmänhet årligen. Det är ett naturligt tillfälle att också se över avtalets innehåll och villkor. FPA ersätter kostnaderna för företagshälsovård bara när det har funnits en gällande verksamhetsplan under räkenskapsperioden: säkerställ kontinuiteten vid förnyelse och vid byte av leverantör.
Guiden om byte hjälper dig att komma överens om övergången. Bekräfta datumen skriftligt och begär arbetsgivarens arbetsplatsutredning, verksamhetsplan och kostnadsspecifikation. Överföringen av patientuppgifter behandlas som ett separat förfarande.
Vad kostar ett avtal om företagshälsovård?
Priset på ett avtal om företagshälsovård kan bestå av en fast månads- eller årsavgift, avgifter per besök samt kostnader för start och arbetsplatsutredning. Begär en specifikation också av de tjänster som faktureras separat. Du hittar ett förmånligt avtal om företagshälsovård genom att jämföra samma innehåll och alla kostnader, inte bara månadspriset: ”billigast” är inte jämförbart om servicegränserna skiljer sig.
FPA ersätter 60 % av de godkända kostnaderna för förebyggande företagshälsovård och 50 % av kostnaderna för sjukvård upp till maximibeloppen. Sjukvårdens andel kan vara högst 40 % av det gemensamma maximibeloppet. Ersättningen söks inom sex månader från räkenskapsperiodens slut, och ersättningsprocenten dras inte automatiskt av från hela avtalspriset.
Se priset på företagshälsovård enligt antal personer och villkoren för FPA-ersättning. Offerten bekräftar företagets serviceinnehåll, kostnader och avgränsningar.
StartHealths bekräftade praxis
I avtalet utses en ansvarig läkare. Arbetsgivarrapporten är årlig och en ny arbetstagare läggs till samma dag. Uppsägningstiden är tre månader. StartHealth har ingen egen app. Ärenden sköts via chatt och meddelanden i portalen, och tid bokas via tidsbokningsknappen på webbplatsen.
Tjänsten börjar vanligen inom 1–7 dygn beroende på när startmötet hålls. Mottagning på plats ordnas enligt behov och enligt den yrkesutbildade personens bedömning, inte en viss utlovad dag. Paketsidan berättar om innehållet, och offerten bekräftar alla kostnader och gränser.
Avtalet garanterar inte ensamt FPA-ersättning
Utöver det skriftliga avtalet behövs en arbetsplatsutredning och en verksamhetsplan som har gällt under räkenskapsperioden. FPA avgör om kostnaderna är godtagbara utifrån villkoren för verksamheten och maximibeloppen. En underskrift eller paketets namn garanterar ingen ersättning.
Fiktivt exempel: ett tillväxtteam på 12 personer
Teamet tänker anställa fyra personer. Den som äger anskaffningen begär av leverantören en skriftlig bekräftelse på när tilläggen ändrar fakturan samt ett separat pris för arbetsplatsutredningen. Beslutet är villkorligt tills båda har bekräftats. Personalens hälsouppgifter tas inte med i jämförelsen. Det här är inget godkänt avtal och inget löfte om besparingar.
Ladda ner kontrollen av avtalet, HTML (på finska) · Markdown (på finska). Mallen är ett stöd för anskaffningen, inte ett färdigt juridiskt avtal. Öppna frågor kan du anteckna i mallen för offertjämförelse.
Vanliga frågor
Vad är ett avtal om företagshälsovård?
Ett avtal om företagshälsovård är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och serviceproducenten om de företagshälsovårdstjänster som köps, deras täckning och priser. Verksamhetsplanen beskriver de tjänster som ingår i avtalet och den verksamhet som grundar sig på arbetets behov.
Hur länge gäller ett avtal om företagshälsovård och hur förnyas det?
Giltigheten och förnyelsen bestäms i avtalet: kontrollera om avtalet gäller tills vidare eller för viss tid, hur det fortsätter och vilken uppsägningstiden är. Se över villkoren årligen i samband med att verksamhetsplanen ses över och kom skriftligt överens om ändringar.
Kan ett avtal om företagshälsovård sägas upp och vilken är uppsägningstiden?
Villkoren för uppsägning och uppsägningstiden bestäms i avtalet. StartHealths uppsägningstid är tre månader; kontrollera i avtalet hur meddelandet lämnas och hur tiden räknas innan du säger upp avtalet.
Räcker ett undertecknat avtal för FPA-ersättning?
Inte ensamt: dessutom behövs en arbetsplatsutredning och en verksamhetsplan som har gällt under räkenskapsperioden. FPA bedömer också om kostnaderna är godtagbara och maximibeloppen, så avtalet garanterar ingen ersättning.
Hur jämför jag de förmånligaste avtalen om företagshälsovård?
Jämför samma serviceinnehåll, alla fasta och användningsbaserade kostnader samt avgränsningarna med samma antal personer och samma tidsperiod. Bedöm FPA-ersättningen separat utifrån dess villkor och anteckna de öppna frågorna i mallen för offertjämförelse.
Vad bekräftas först vid byte av leverantör?
Villkoren för hur det nuvarande avtalet upphör och starten för det nya bekräftas skriftligt före övergången, så att det inte blir något avbrott i tjänsten. Säkerställ också verksamhetsplanens kontinuitet och håll arbetsgivarens handlingar isär från överföringen av patientuppgifter.
Källor och aktualitet
- FPA: ordnande av företagshälsovård, sidan uppdaterad 29.10.2026.
- FPA: ersättningsgill företagshälsovård, sidan uppdaterad 30.10.2026.
FPA:s sidor kontrollerades 7.11.2026. Tjänstebeskrivningarna bygger på StartHealths bekräftade paketuppgifter; offerten bekräftar gränser och kostnader. Det redaktionellt bearbetade innehållet väntar på medicinsk granskning.
Vidare läsning: