Työnantajan velvollisuudet: muistilista kasvuyritykselle

Toimituksellinen päivitys 9.11.2026

Toimitus: StartHealth (yleinen työnantajaopas, lääketieteellinen tarkistus kesken)

Työnantajan velvollisuudet jakautuvat neljään osaan: työsuhde (työsopimuslaki), työturvallisuus (työturvallisuuslaki), työterveyshuolto (työterveyshuoltolaki) sekä palkanmaksu ja vakuutukset. Suurin osa koskee jo ensimmäistä työntekijää; osa velvoitteista alkaa 10, 20 tai 30 työntekijän kohdalla.

Tämä muistilista on tehty perustajalle tai operatiiviselle vastuuhenkilölle, josta on juuri tullut työnantaja. Se ei ole oikeudellista neuvontaa: tarkista oman yrityksesi tilanne lähteenä olevista laeista ja tarvittaessa asiantuntijalta.

Tällä sivulla

Velvollisuudet henkilöstömäärän mukaan

Henkilöstö	Velvollisuus	Laki
1+	Ehkäisevä työterveyshuolto työnantajan kustannuksella; Kelan mukaan velvoite koskee, jos yrityksellä on yksikin työntekijä	Työterveyshuoltolaki 4 §
1+	Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi, joka on työnantajan hallussa ja pidetään ajan tasalla	Työturvallisuuslaki 10 §
1+	Työsuojelun toimintaohjelma	Työturvallisuuslaki 9 §
1+	Perehdytys ja ohjaus erityisesti ennen uutta työtä tai tehtävän muuttuessa	Työturvallisuuslaki 14 §
1+	Työsuojelupäällikön nimeäminen, jollei työnantaja hoida tehtävää itse	Laki 44/2006, 28 §
1+	Kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista viimeistään ensimmäisen palkanmaksukauden lopussa, jos työsuhde on toistaiseksi voimassa tai yli kuukauden määräaikainen eivätkä ehdot käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta	Työsopimuslaki 2:4
1+	Työaikakirjanpito tehdyistä työtunneista ja niistä maksetuista korvauksista työntekijöittäin	Työaikalaki 872/2019, 32 §
1+	Tasapuolinen kohtelu: määräaikaisia ja osa-aikaisia ei saa pelkästään sen vuoksi kohdella epäedullisemmin ilman asiallista syytä	Työsopimuslaki 2:2
1+	Sairausajan palkka, ks. sairausloman palkka	Työsopimuslaki 2:11
1+	Työtapaturma- ja ammattitautivakuutus, ellei työansioita makseta kalenterivuodessa yhteensä enintään 1 200 euroa	Laki 459/2015, 3 §
10+ (säännöllisesti)	Työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua; pienemmässäkin työpaikassa he voivat valita	Laki 44/2006, 29 §
20+ (säännöllisesti)	Yhteistoimintalaki tulee sovellettavaksi	Yhteistoimintalaki 1333/2021, 2 §
30+ (säännöllisesti)	Yhdenvertaisuussuunnitelma ja tasa-arvosuunnitelma	Yhdenvertaisuuslaki 1325/2014, 7 §; tasa-arvolaki 609/1986, 6 a §
30+	Irtisanotun työterveyshuolto 6 kuukauden ajan tietyin edellytyksin (ks. alla)	Työterveyshuoltolaki 2 §

Palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanoa koskeva hallituksen esitys (HE 129/2026) on eduskunnassa; muutosten on ehdotettu tulevan voimaan 1.1.2027. Tarkista tilanne ennen kuin teet palkkausta koskevia muutoksia.

Työturvallisuus: yleinen huolehtimisvelvoite

Työturvallisuuslain 8 §:n mukaan työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapoja on tarkkailtava jatkuvasti, ja yleisesti vaikuttavat toimet menevät yksilöllisten edelle.

Lain 10 §:n mukaan myös kuormitustekijät kuuluvat vaarojen arviointiin. Jos oma osaaminen ei riitä arviointiin, on käytettävä ulkopuolista asiantuntijaa. Lain 25 §:n mukaan työnantajan on tiedon saatuaan ryhdyttävä toimiin, kun työntekijän todetaan kuormittuvan terveyttä vaarantavalla tavalla.

Käytännön vinkki toimisto- ja ohjelmistotiimeille: käy vaarojen arvioinnissa läpi ainakin työpisteiden ja etätyön ergonomia, työmäärä sekä julkaisu- ja kampanjahuippujen kuormitus. Nämä ovat esimerkkejä, eivät lain luettelo. Lue lisää työhyvinvoinnista työnantajan näkökulmasta.

Työterveyshuolto: mitä työnantajan on järjestettävä?

Työterveyshuoltolain 4 §:n mukaan työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä ehkäisevä työterveyshuolto tarpeen mukaisessa laajuudessa. Lain 11 §:n mukaan työterveyshuollolla on oltava kirjallinen toimintasuunnitelma, joka tarkistetaan vuosittain. Kelan mukaan työpaikkaselvitys ja kirjallinen työterveyshuoltosopimus ovat Kela-korvauksen edellytyksiä. Sairaanhoito on vapaaehtoinen lisä.

Tarkemmin: lakisääteinen työterveyshuolto, toimintasuunnitelma ja onko työterveys pakollinen.

Työsuhteen päättyminen: irtisanotun työterveyshuolto

Työterveyshuoltolain 2 §:n ja Kelan ohjeen mukaan työterveyshuolto järjestetään 6 kuukauden ajan työntekovelvollisuuden päättymisestä, jos

työntekijä irtisanotaan taloudellisin tai tuotannollisin perustein,
työsuhde on kestänyt vähintään 5 vuotta ja
työnantajalla on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää.

Velvollisuus päättyy, jos henkilö siirtyy uuden työnantajan työterveyshuollon piiriin toistaiseksi voimassa olevaan tai vähintään 6 kuukauden määräaikaiseen työhön. Kela-korvaus on mahdollinen myös tältä ajalta.

Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet

Työsopimuslain mukaan työ tehdään työnantajan johdon ja valvonnan alaisena (1:1), ja työntekijän on noudatettava määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti (3:1). Oikeus johtaa työtä kulkee yhdessä työturvallisuuslain 8 §:n huolehtimisvelvoitteen kanssa: kun työnantaja päättää työtavoista ja työmäärästä, se vastaa myös niiden vaikutuksista turvallisuuteen ja terveyteen.

Kasvuyrityksen muistilista

Ennen 1. työntekijää: työterveyssopimus, työn vaarojen arviointi ja vakuutukset. Katso koko lista oppaasta ensimmäisen työntekijän palkkaaminen.
Heti alussa: selvitys työnteon keskeisistä ehdoista, perehdytys ja työaikakirjanpito.
10 työntekijää: työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun.
20 työntekijää: yhteistoimintalaki tulee sovellettavaksi.
30 työntekijää: yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelma.
Joka vuosi: toimintasuunnitelman tarkistus ja vaarojen arvioinnin päivitys.

Kasvavan tiimin työterveyden järjestämisestä kerrotaan lisää startupin työterveysoppaassa.

Usein kysytyt kysymykset

Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet?

Ne jakautuvat neljään osaan: työsuhde (työsopimuslaki), työturvallisuus (työturvallisuuslaki), työterveyshuolto (työterveyshuoltolaki) sekä palkanmaksu ja vakuutukset. Suurin osa koskee jo ensimmäistä työntekijää; osa alkaa 10, 20 tai 30 työntekijän kohdalla.

Mitä työnantajan pitää tehdä ennen ensimmäistä työntekijää?

Järjestä ehkäisevä työterveyshuolto kirjallisella sopimuksella, selvitä ja arvioi työn vaarat, laadi työsuojelun toimintaohjelma ja ota työtapaturma- ja ammattitautivakuutus, ellei työansioita makseta kalenterivuodessa yhteensä enintään 1 200 euroa.

Onko työterveyshuolto työnantajan velvollisuus?

Kyllä. Työnantajan on kustannuksellaan järjestettävä ehkäisevä työterveyshuolto, jos yrityksellä on yksikin työntekijä. Toimintasuunnitelma tarkistetaan vuosittain. Sairaanhoito on vapaaehtoinen lisä.

Milloin työpaikalle valitaan työsuojeluvaltuutettu?

Kun työpaikalla työskentelee säännöllisesti vähintään 10 työntekijää, työntekijät valitsevat keskuudestaan työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua. Pienemmässäkin työpaikassa he voivat valita valtuutetun.

Koskeeko yhteistoimintalaki pientä yritystä?

Yhteistoimintalakia sovelletaan yrityksiin, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Sitä pienemmissä yrityksissä laki ei tule sovellettavaksi.

Mitä työnantajan velvollisuuksiin kuuluu työhyvinvoinnissa?

Työnantajan on huolehdittava työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä, tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapoja sekä arvioitava myös kuormitustekijät. Kun työntekijän todetaan kuormittuvan terveyttä vaarantavalla tavalla, työnantajan on tiedon saatuaan ryhdyttävä toimiin.

Lähteet

Palvelut ja rajaukset Bruttohinnat Pyydä tarjous