Nuori työntekijä: alle 18-vuotiaan työaika ja säännöt

Alle 18-vuotiaan työhön sovelletaan työlainsäädännön lisäksi lakia nuorista työntekijöistä (998/1993). Työhön saa ottaa 15 vuotta täyttäneen, jonka perusopetus on päättynyt, ja 14-vuotiaan vain kevyeen työhön. Nuoren työaika sijoitetaan kello 6:n ja 22:n väliin, yötyö on kielletty, eikä nuorella saa teettää työtä, joka aiheuttaa erityistä tapaturman- tai terveysvaaraa. Työterveyshuolto on järjestettävä myös kesätyöntekijöille ja työharjoittelijoille.

Tämä opas on perustajalle tai tiiminvetäjälle 5–25 hengen toimisto-, IT- tai asiantuntijayrityksessä, joka ottaa kesäksi nuoren työntekijän tai harjoittelijan. Se kokoaa säännöt, jotka tarkistimme 13.11.2026 Finlexistä ja työsuojeluhallinnon sivuilta.

Kuka on nuori työntekijä ja mistä iästä saa tehdä töitä?

Laki nuorista työntekijöistä koskee alle 18-vuotiaan työtä työ- tai virkasuhteessa. Lain 2 §:n mukaan:

• 15 vuotta täyttänyt saa tehdä työtä, kun hänen perusopetuksensa on päättynyt. Hän voi itse tehdä ja päättää työsopimuksensa.
• 14 vuotta täyttänyt tai samana vuonna täyttävä saa tehdä kevyttä työtä, joka ei vahingoita terveyttä tai kehitystä eikä haittaa koulunkäyntiä. Työtä saa olla enintään puolet koulun loma-ajasta, ja koulutyön aikana vain tilapäisesti tai lyhytaikaisesti. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen tekee huoltaja, tai nuori tekee sen huoltajan luvalla.

Lain 12 §:n mukaan ennen kuin alle 18-vuotias otetaan työhön, työnantajalla on oltava luotettava selvitys hänen iästään ja siitä, onko perusopetus päättynyt. Huoltajalla on lain 3 §:n mukaan oikeus purkaa nuoren työsopimus, jos se on tarpeen nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia.

Paljonko alle 18-vuotias saa tehdä töitä?

Nuorten työajat on rajattu tarkasti. Taulukko perustuu lain 4–8 §:ään ja työsuojeluhallinnon nuoren työaikaa koskevaan ohjeeseen.

Kaikille alle 18-vuotiaille on annettava vähintään 38 tunnin keskeytymätön viikkovapaa. Jos työaika on yli neljä ja puoli tuntia, nuorelle on annettava vähintään 30 minuutin lepoaika, jonka aikana hän saa poistua työpaikalta. Työsuojeluhallinnon mukaan nuori ei saa tehdä yötyötä.

Mitä töitä alle 18-vuotiaalla ei saa teettää?

Lain 9 §:n mukaan työnantajan on huolehdittava, ettei työ vahingoita nuoren ruumiillista tai henkistä kehitystä eikä vaadi suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen ikäänsä ja voimiinsa nähden on kohtuullista. Nuorella saa teettää vain työtä, joka ei aiheuta erityistä tapaturmanvaaraa tai terveyshaittaa.

Valtioneuvoston asetus 475/2006 luettelee nuorille erityisen haitalliset työt. Toimistotyöhön liittyviä kohtia on kaksi:

• työt, joissa on nuoren ikään ja kokemukseen nähden liiallista rasitusta, huomattavaa vastuuta omasta tai toisten turvallisuudesta, huomattavaa taloudellista vastuuta tai vaaroja, joita nuori ei osaa tunnistaa
• yksintyöskentely, kun siihen liittyy ilmeinen tapaturman tai väkivallan vaara.

Muut luettelon työt, kuten säteily, myrkylliset aineet ja sukellus, ovat toimistossa harvinaisia. Asetuksen 4 §:n mukaan 16 vuotta täyttänyt saa tehdä ministeriön esimerkkiluettelon vaarallisia töitä vain, jos vaara on torjuttu, ja niistä on ilmoitettava etukäteen työsuojeluviranomaiselle. Asetuksen 6 §:n mukaan vaaroja arvioitaessa käytetään apuna työterveyshuoltoa. Kirjaa nuoren tehtävät yrityksen riskien arviointiin.

Mitä lisävelvollisuuksia työnantajalla on nuoresta työntekijästä?

Nuoren työntekijän työnantajalla on aikuisen työntekijän velvoitteiden lisäksi omia tehtäviä. Yleiset velvoitteet ovat oppaassa työnantajan velvollisuudet.

• Opetus, ohjaus ja opastus: lain 10 §:n mukaan nuori, jolla ei ole työhön tarvittavaa ammattitaitoa ja kokemusta, on opetettava ja ohjattava ja hänelle on annettava henkilökohtaista opastusta, jotta hän ei aiheuta vaaraa itselleen tai muille. Työsuojeluhallinnon mukaan nuori on perehdytettävä erityisen huolellisesti. Käytä pohjana perehdytyksen muistilistaa.
• Terveystarkastus: lain 11 §:n mukaan nuorelle on tehtävä terveystarkastus työnantajan kustannuksella ennen työsuhteen alkua tai kuukauden kuluessa siitä. Tarkastusta ei vaadita, jos työ on kevyttä liike- tai toimistotyötä tai siihen verrattavaa kevyttä työtä, jos työsuhde kestää enintään kolme kuukautta tai jos nuorella on alle vuoden vanha lääkärintodistus, josta soveltuvuus selviää. Muista terveystarkastuksista on oma oppaansa.
• Luettelo: lain 13 §:n mukaan työnantajan on pidettävä luetteloa nuorista, jotka on otettu työhön toistaiseksi tai vähintään kahdeksi kuukaudeksi tai jotka ovat olleet työssä kaksi kuukautta. Luetteloon merkitään nimi ja syntymäaika, osoite, huoltajan nimi ja osoite, työsuhteen alkamisaika ja työtehtävät.
• Nähtävänä pito: lain 16 §:n mukaan työpaikalla, jossa on yksikin nuori työntekijä, laki ja sen nojalla annetut säännökset on pidettävä työntekijöiden nähtävänä sopivassa paikassa.
• Kirjalliset ehdot: lain 3 §:n mukaan työnantajan on nuoren tai huoltajan pyynnöstä annettava kirjallinen selvitys työsopimuksen ehdoista ennen sopimuksen tekemistä, jos sopimusta ei tehdä kirjallisesti.

Kuuluvatko kesätyöntekijä ja harjoittelija työterveyshuoltoon?

Kyllä, kun he ovat työsuhteessa. Työsuojeluhallinnon mukaan työterveyshuolto on järjestettävä muun muassa kesätyöntekijöille, osa-aikaisille, lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa oleville ja työharjoittelijoille. Ikä ei muuta tätä. Lue myös, onko työterveyshuolto pakollinen, ja miten se järjestetään osa-aikaisille ja määräaikaisille.

TET-jakso ja opintoihin kuuluva palkaton harjoittelu ovat eri asia, kun nuorella ei ole työsopimusta. Työturvallisuuslain 4 §:n mukaan työpaikan on silloinkin noudatettava, mitä laissa säädetään työnantajasta, ja oppilaitoksen ja työpaikan velvoitteisiin sovelletaan vuokratyön sääntöjä. Nuorista työntekijöistä annetun lain 3 luvun säännökset työn turvallisuudesta, opetuksesta ja terveystarkastuksesta koskevat lain 1 §:n mukaan myös muuta nuoren tekemää työtä, johon sovelletaan työturvallisuuslakia. Sovi oppilaitoksen kanssa yhteyshenkilöstä ja siitä, kuka hoitaa mitäkin.

Kesäharjoittelija startupissa: mitä IT- ja toimistotyössä kannattaa huomioida?

Tavallinen tilanne on 16- tai 17-vuotias lukiolainen, joka tulee kesäksi asiakastukeen, testaukseen, sisällöntuotantoon tai toimistotehtäviin. Laki ei kiellä tällaista työtä, mutta muutama asia kannattaa ratkaista ennen ensimmäistä päivää:

• Työajat: sovi kiinteä työaika kello 6:n ja 22:n välille. Myöhäiset julkaisuillat, päivystysvuorot ja viikonloppujen hälytykset eivät sovi alle 18-vuotiaalle.
• Vastuu: älä anna nuorelle yksin laajoja tuotantoympäristön ylläpito-oikeuksia, maksuliikenteen hyväksyntää tai muuta tehtävää, jossa vastuu on hänen ikäänsä ja kokemukseensa nähden huomattava.
• Ohjaus: nimeä kokenut työkaveri, jolta nuori voi kysyä koko kesän, ja varmista, ettei hän ole yksin toimistolla iltaisin.
• Etätyö: jos nuori tekee etätyötä, ohjeista työpiste ja tauot samoin kuin muille ja pidä säännölliset tarkistuspalaverit.
• Työterveys ja vakuutukset: ilmoita nuori työterveyshuollon palveluntuottajalle ennen aloitusta ja tarkista työnantajan lakisääteiset vakuutukset.

Jos nuori on yrityksen ensimmäinen palkattu työntekijä, käy läpi myös ensimmäisen työntekijän muistilista. Pienen yrityksen työterveyshuollon hankinnasta kertoo startupin työterveysopas, ja StartHealthin paketit on kuvattu palvelusivulla.

Työnantajan muistilista: alle 18-vuotias kesätyöntekijä

1. Tarkista nuoren ikä ja perusopetuksen päättyminen luotettavasta asiakirjasta ennen työsopimusta.
2. Tee kirjallinen työsopimus; alle 15-vuotiaan kanssa huoltajan suostumuksella.
3. Suunnittele työvuorot kello 6:n ja 22:n välille ja tarkista vuorokausi- ja viikkolepo sekä ylityön enimmäismäärä.
4. Käy tehtävät läpi riskien arvioinnissa ja rajaa pois liiallinen rasitus, huomattava vastuu ja vaarallinen yksintyöskentely.
5. Perehdytä nuori huolellisesti ja nimeä hänelle ohjaaja.
6. Selvitä, tarvitaanko terveystarkastus, vai täyttyykö jokin lain poikkeuksista.
7. Ilmoita nuori työterveyshuollon palveluntuottajalle ja kerro hänelle, miten palveluja käytetään.
8. Lisää nuori nuorten työntekijöiden luetteloon, jos työsuhde kestää vähintään kaksi kuukautta, ja pidä laki työntekijöiden nähtävänä.

Usein kysytyt kysymykset