Ung arbetstagare: arbetstid och regler för under 18-åringar

På arbete som utförs av en person under 18 år tillämpas utöver den övriga arbetslagstiftningen lagen om unga arbetstagare (998/1993). Den som har fyllt 15 år och har avslutat den grundläggande utbildningen får anställas, och en 14-åring bara i lätt arbete. En ung arbetstagares arbetstid förläggs mellan klockan 6 och 22, nattarbete är förbjudet och unga får inte anlitas för arbete som medför särskild risk för olycksfall eller hälsofara. Företagshälsovård ska ordnas också för sommarjobbare och arbetspraktikanter.

Den här guiden är för dig som är grundare eller teamledare i ett kontors-, IT- eller expertföretag med 5–25 personer som tar emot en ung arbetstagare eller praktikant över sommaren. Den samlar de regler som vi kontrollerade 13.11.2026 i Finlex och på arbetarskyddsförvaltningens webbplats.

Vem är en ung arbetstagare och från vilken ålder får man arbeta?

Lagen om unga arbetstagare gäller arbete som en person under 18 år utför i ett arbets- eller tjänsteförhållande. Enligt 2 § i lagen gäller:

• Den som har fyllt 15 år får arbeta när den grundläggande utbildningen har avslutats. Hen får själv ingå och avsluta sitt arbetsavtal.
• Den som har fyllt 14 år eller fyller 14 samma år får utföra lätt arbete som inte skadar hälsan eller utvecklingen eller stör skolgången. Arbetet får omfatta högst hälften av skolans ferier, och under skolarbetet bara tillfälligt eller kortvarigt. För den som inte har fyllt 15 år ingår vårdnadshavaren arbetsavtalet, eller den unga ingår det med vårdnadshavarens tillstånd.

Enligt 12 § i lagen ska arbetsgivaren innan en person under 18 år anställs ha en tillförlitlig utredning om personens ålder och om den grundläggande utbildningen har avslutats. Vårdnadshavaren har enligt 3 § rätt att häva den ungas arbetsavtal, om det är nödvändigt med hänsyn till den ungas uppfostran, utveckling eller hälsa.

Hur mycket får en person under 18 år arbeta?

De ungas arbetstider är noggrant begränsade. Tabellen bygger på 4–8 § i lagen och på arbetarskyddsförvaltningens anvisning om unga arbetstagares arbetstid.

Alla under 18 år ska ges minst 38 timmars oavbruten veckoledighet. Om arbetstiden är längre än fyra och en halv timme ska den unga ges en rast på minst 30 minuter, då hen får avlägsna sig från arbetsplatsen. Enligt arbetarskyddsförvaltningen får unga inte utföra nattarbete.

Vilka arbeten får man inte låta en person under 18 år utföra?

Enligt 9 § i lagen ska arbetsgivaren se till att arbetet inte skadar den ungas fysiska eller psykiska utveckling och inte kräver större ansträngning eller ansvar än vad som är skäligt med hänsyn till ålder och krafter. Unga får anlitas bara för arbete som inte medför särskild risk för olycksfall eller hälsofara.

Statsrådets förordning 475/2006 räknar upp arbeten som är särskilt skadliga för unga. Två punkter berör kontorsarbete:

• arbeten där det med beaktande av den ungas ålder och erfarenhet förekommer oskälig påfrestning, betydande ansvar för egen eller andras säkerhet, betydande ekonomiskt ansvar eller risker som unga inte förmår identifiera
• ensamarbete, om det är förenat med uppenbar risk för olycksfall eller våld.

De övriga arbetena i förteckningen, som strålning, giftiga ämnen och dykning, är sällsynta på ett kontor. Enligt 4 § i förordningen får den som har fyllt 16 år utföra farliga arbeten i ministeriets exempelförteckning bara om riskerna har avvärjts, och de ska anmälas i förväg till arbetarskyddsmyndigheten. Enligt 6 § i förordningen anlitas företagshälsovården när riskerna bedöms. Skriv in den ungas uppgifter i företagets riskbedömning.

Vilka extra skyldigheter har arbetsgivaren för en ung arbetstagare?

Arbetsgivaren till en ung arbetstagare har egna uppgifter utöver skyldigheterna för vuxna arbetstagare. De allmänna skyldigheterna finns i guiden arbetsgivarens skyldigheter.

• Undervisning, handledning och orientering: enligt 10 § i lagen ska en ung arbetstagare som saknar den yrkesskicklighet och erfarenhet som krävs få undervisning och handledning samt personlig orientering, så att hen inte utsätter sig själv eller andra för risker. Enligt arbetarskyddsförvaltningen ska den unga introduceras särskilt omsorgsfullt. Använd minneslistan för introduktion som grund.
• Hälsoundersökning: enligt 11 § i lagen ska den unga genomgå hälsoundersökning på arbetsgivarens bekostnad innan anställningen börjar eller inom en månad efter det. Undersökning krävs inte om arbetet är lätt affärs- eller kontorsarbete eller annat jämförbart lätt arbete, om anställningen varar högst tre månader eller om den unga har ett läkarintyg från de senaste tolv månaderna som visar lämpligheten. Om andra hälsoundersökningar finns en egen guide.
• Förteckning: enligt 13 § i lagen ska arbetsgivaren föra en förteckning över unga som har anställts tills vidare eller för minst två månader eller som har varit i arbete i två månader. I förteckningen antecknas namn och födelsedatum, adress, vårdnadshavarens namn och adress, anställningens början och arbetsuppgifterna.
• Framläggning: enligt 16 § i lagen ska lagen och bestämmelserna som utfärdats med stöd av den hållas tillgängliga för arbetstagarna på ett lämpligt ställe på en arbetsplats där det finns minst en ung arbetstagare.
• Skriftliga villkor: enligt 3 § i lagen ska arbetsgivaren på begäran av den unga eller vårdnadshavaren ge en skriftlig utredning om arbetsavtalets villkor innan avtalet ingås, om avtalet inte ingås skriftligen.

Omfattas sommarjobbare och praktikanter av företagshälsovården?

Ja, när de är anställda. Enligt arbetarskyddsförvaltningen ska företagshälsovård ordnas bland annat för sommarjobbare, deltidsanställda, arbetstagare i korta visstidsanställningar och arbetspraktikanter. Åldern ändrar inte på detta. Läs också om företagshälsovården är obligatorisk och hur den ordnas för deltids- och visstidsanställda.

PRAO-perioden (TET) och oavlönad praktik som ingår i studierna är en annan sak, när den unga inte har något arbetsavtal. Enligt 4 § i arbetarskyddslagen ska arbetsplatsen också då iaktta det som lagen föreskriver om arbetsgivaren, och på läroanstaltens och arbetsplatsens skyldigheter tillämpas reglerna om hyrt arbete. Bestämmelserna i 3 kap. i lagen om unga arbetstagare om säkerhet i arbetet, undervisning och hälsoundersökning gäller enligt lagens 1 § även annat arbete som unga utför och på vilket arbetarskyddslagen tillämpas. Kom överens med läroanstalten om en kontaktperson och om vem som sköter vad.

Sommarpraktikant i en startup: vad ska man tänka på i IT- och kontorsarbete?

En vanlig situation är en 16- eller 17-årig gymnasist som kommer till kundtjänst, testning, innehållsproduktion eller kontorsuppgifter över sommaren. Lagen förbjuder inte sådant arbete, men några saker är bra att lösa före första dagen:

• Arbetstider: avtala om en fast arbetstid mellan klockan 6 och 22. Sena lanseringskvällar, jourskift och larm under veckoslut passar inte för den som är under 18 år.
• Ansvar: ge inte den unga ensam omfattande administratörsrättigheter i produktionsmiljön, godkännande av betalningar eller någon annan uppgift där ansvaret är betydande med hänsyn till ålder och erfarenhet.
• Handledning: utse en erfaren kollega som den unga kan fråga hela sommaren, och se till att hen inte är ensam på kontoret på kvällarna.
• Distansarbete: om den unga arbetar på distans, ge samma anvisningar om arbetsplats och pauser som till andra och håll regelbundna avstämningar.
• Företagshälsovård och försäkringar: anmäl den unga till serviceproducenten för företagshälsovården före starten och kontrollera arbetsgivarens lagstadgade försäkringar.

Om den unga är företagets första anställda, gå också igenom minneslistan för den första anställda. Hur ett litet företag upphandlar företagshälsovård beskrivs i guiden om företagshälsovård för startups, och StartHealths paket beskrivs på tjänstesidan.

Arbetsgivarens minneslista: sommarjobbare under 18 år

1. Kontrollera den ungas ålder och att den grundläggande utbildningen har avslutats i en tillförlitlig handling före arbetsavtalet.
2. Gör ett skriftligt arbetsavtal; med den som är under 15 år med vårdnadshavarens samtycke.
3. Planera arbetsskiften mellan klockan 6 och 22 och kontrollera dygns- och veckovilan samt det maximala antalet övertimmar.
4. Gå igenom uppgifterna i riskbedömningen och uteslut oskälig påfrestning, betydande ansvar och farligt ensamarbete.
5. Introducera den unga omsorgsfullt och utse en handledare.
6. Utred om en hälsoundersökning behövs eller om något av lagens undantag uppfylls.
7. Anmäl den unga till serviceproducenten för företagshälsovården och berätta hur tjänsterna används.
8. För in den unga i förteckningen över unga arbetstagare om anställningen varar minst två månader, och håll lagen tillgänglig för arbetstagarna.

Vanliga frågor