Työterveys osa-aikaisille ja määräaikaisille työntekijöille

Kyllä – jos työtä tehdään työsopimuksella, ehkäisevä työterveyshuolto koskee myös osa-aikaisia, määräaikaisia ja kesätyöntekijöitä. Laissa ei ole työtunti- tai kestorajaa. Sairaanhoidon laajuudesta työnantaja päättää itse, mutta eri ryhmiä ei saa kohdella epäedullisemmin pelkän sopimustyypin vuoksi ilman asiallista syytä.

Kuka kuuluu työterveyshuoltoon?

Työterveyshuoltolain 2 § kytkee soveltamisen työhön, jossa työnantajan on noudatettava työturvallisuuslakia. Työturvallisuuslain 2 § koskee työsopimuksen perusteella tehtävää työtä. Kelan mukaan työnantajan pitää järjestää ehkäisevä työterveyshuolto, jos sillä on yksikin työntekijä. Lue velvoitteen perusteet oppaista onko työterveys pakollinen ja lakisääteinen työterveyshuolto.

Freelancer ja toiminimellä laskuttava eivät kuulu työnantajan työterveyshuoltoon silloin, kun he eivät ole työsuhteessa. Oma järjestely kuvataan oppaassa yrittäjän työterveys.

Voiko sairaanhoidon rajata vain vakituisille?

Ehkäisevä työterveyshuolto on velvollisuus, sairaanhoito vapaaehtoinen lisä. Työsopimuslain 2 luvun 2 § edellyttää kuitenkin tasapuolista kohtelua: sopimuksen lyhyys tai osa-aikaisuus ei yksin riitä epäedullisempien työehtojen perusteeksi.

”Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.”

Jos sairaanhoidon laajuus eroaa ryhmien välillä, dokumentoi asiallinen syy ja tarkista työehtosopimus sekä tilanne juristilta. Tästä oppaasta ei voi päätellä, että rajaus on sallittu tai kielletty yksittäisessä yrityksessä.

Käytännön vaihtoehto on sama sairaanhoidon laajuus kaikille. Toinen arvioitava vaihtoehto on selkeästi perusteltu sääntö, joka kirjataan työterveyshuoltosopimukseen ja tarkistetaan työehtosopimuksen sekä juristin kanssa. Sopimusopas auttaa sopimaan sisällöstä; palvelusivulta voit vertailla ehkäisevää työterveyttä ja sairaanhoidon sisältäviä palveluja.

Lyhyet työsuhteet käytännössä

Työterveyshuoltolain 4 §:n mukaan laajuus määräytyy työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä ja olosuhteista johtuvan tarpeen perusteella. Lyhyessä työsuhteessa sisältö voi käytännössä olla kevyempi, mutta sen on perustuttava työpaikkaselvitykseen ja toimintasuunnitelmaan – ei automaattiseen sopimustyyppirajaukseen.

1. Ilmoita uusi työntekijä palveluntuottajalle ennen aloitusta.
2. Kerro työterveyden yhteystiedot perehdytyksessä.
3. Varmista, että työpaikkaselvitys kattaa työntekijän tehtävät.
4. Ilmoita työsuhteen päättyminen palveluntuottajalle.
5. Tarkista, miten lyhyet jaksot laskutetaan.
6. Säilytä tarvittavat tiedot Kela-hakemusta varten.

Kelan ohjeen mukaan työnantajan on huolehdittava siitä, että palveluntuottajalla on ajantasaiset tiedot työterveyshuollon piiriin kuuluvista henkilöistä.

Sairausajan palkka: työsopimuslain 2 luvun 11 §:n mukaan alle kuukauden jatkuneessa työsuhteessa sairausajan palkka on 50 %. Vähintään kuukauden jatkuneessa työsuhteessa oikeus on täyteen palkkaan sairastumispäivää seuraavan yhdeksännen arkipäivän loppuun, kuitenkin enintään päivärahaoikeuden alkuun. Tarkista myös työehtosopimus ja lue sairausloman palkkaopas.

Kirjalliset ehdot: työsopimuslain 2 luvun 4 § edellyttää kirjallista selvitystä työnteon keskeisistä ehdoista, jolleivät ne käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta. Selvitystä ei tarvitse antaa, jos työaika on keskimäärin enintään kolme tuntia viikossa neljän viikon jaksolla. Tämä poikkeus koskee selvitystä, ei ehkäisevän työterveyshuollon velvoitetta. Muut tehtävät löydät oppaasta työnantajan velvollisuudet.

Kela-korvaus, kun henkilöstö vaihtelee

Kela korvaa hyväksytyistä ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista 60 % ja sairaanhoidon kustannuksista 50 % korvauksen ehtojen ja enimmäismäärien rajoissa. Korvaus edellyttää kirjallista työterveyshuoltosopimusta, työpaikkaselvitystä ja kirjallista toimintasuunnitelmaa.

Enimmäismäärissä huomioidaan kaikkien toimipaikkojen työntekijöiden yhteenlaskettu lukumäärä. Kelan järjestämisohje ei sano, miten osa-aikaiset lasketaan: kysy Kelalta tai palveluntuottajalta, miten lyhyet työsuhteet ilmoitetaan hakemuksessa. Älä päättele laskentatapaa työajan prosentista. Hakemisen kokonaisuuden löydät Kela-korvausoppaasta.

Miten järjestely toimii kesätyöntekijöiden kanssa?

Kuvitteellinen esimerkki: 12 hengen SaaS-yritys palkkaa kolme kesätyöntekijää työsopimuksilla ja ilmoittaa heidät palveluntuottajalle ennen aloitusta. Yritys varmistaa, että työpaikkaselvitys ja toimintasuunnitelma kattavat heidän tehtävänsä, kertoo palvelujen käytännöt perehdytyksessä ja tarkistaa sairaanhoidon tasapuolisuuden. Työsuhteiden päättyessä yritys päivittää henkilötiedot palveluntuottajalle ja kysyy, miten lyhyet jaksot ilmoitetaan Kela-hakemuksessa.

Usein kysytyt kysymykset