Partiell sjukdagpenning: arbetstid, belopp och arbetsgivaren

Partiell sjukdagpenning är en förmån från FPA som gör det möjligt för en heltidsanställd som är arbetsoförmögen på grund av sjukdom att arbeta deltid: arbetstiden minskas till 40–60 procent av heltidsarbetet, arrangemanget avtalas för minst 12 vardagar och dagpenningen betalas för högst 150 vardagar. Den partiella sjukdagpenningen är hälften av sjukdagpenningens belopp. Arrangemanget är frivilligt: arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om det utifrån en läkares bedömning, och om arbetsgivaren betalar full lön enligt heltidsarbete för deltidsarbetet betalar FPA den partiella sjukdagpenningen till arbetsgivaren.

Den här guiden är för dig som är grundare eller teamledare i ett företag med 5–25 personer som inte har någon HR-avdelning. En kort översikt finns i guiden sjukledighet och lön, och helheten kring arbetsförmåga i guiden arbetsförmåga. Här går vi djupare: villkor, belopp, avtal, lön och semester.

Vad är partiell sjukdagpenning och för vem passar den?

I vardagen talar man om sjukledighet på deltid eller partiell sjukledighet. I lagen heter arrangemanget partiell sjukdagpenning, och villkoren finns i 8 kap. i sjukförsäkringslagen. Enligt 11 § i lagen är partiell sjukdagpenning avsedd att stödja att en arbetsoförmögen försäkrad i åldern 18–67 år stannar kvar i arbetslivet och återgår till heltidsarbete.

Villkoren är enligt lagen och FPA:s sida om partiell sjukdagpenning följande:

• Läkarens bedömning. Arbetstagaren kan sköta en del av sina arbetsuppgifter utan att äventyra sin hälsa och sitt tillfrisknande.
• Heltidsarbete före arrangemanget. Enligt FPA avses med heltidsarbete i regel förvärvsarbete där den ordinarie arbetstiden är minst 30 timmar i veckan.
• Avtal om deltidsarbete. Avtalet ska gälla under hela perioden med partiell sjukdagpenning, och deltidsarbetet ska vara planerat att pågå utan avbrott i minst 12 vardagar.
• Självrisktid. Partiell sjukdagpenning betalas efter självrisktiden, som är insjuknandedagen och de 9 vardagar som följer, eller direkt efter sjukdagpenning eller rehabiliteringspenning. Deltidsarbetet kan börja redan under självrisktiden.

Arbetsavtalslagen 2 kap. 11 a § (sjukfrånvaro på deltid) kompletterar detta på anställningsförhållandets sida: avtalet om deltidsarbete ingås utifrån en utredning om arbetstagarens hälsotillstånd, ett tidsbundet avtal upphör i förtid om arbetstagaren på grund av sin sjukdom inte längre klarar deltidsarbetet, och när avtalet upphör har arbetstagaren rätt att återgå till villkoren i sitt heltidsarbetsavtal. Enligt FPA:s artikel för chefer (på finska) kan deltidsarbete med partiell sjukdagpenning vara ett alternativ redan i början av arbetsoförmågan.

En företagare som är försäkrad enligt FöPL eller LFöPL på heltid kan enligt FPA få partiell sjukdagpenning när arbetet i det egna företaget minskar med 40–60 procent. Grundarens egen företagshälsovård beskrivs i guiden företagarens företagshälsovård.

Hur stor är den partiella sjukdagpenningen?

Partiell sjukdagpenning är alltid hälften av sjukdagpenningen, så beloppet bildas enligt reglerna för beräkning av sjukdagpenning. På FPA:s sidor (årsinkomst, beräkningsformler för årsinkomst och sjukdagpenning) går beräkningen till så här:

• Årsinkomst. FPA räknar ut årsinkomsten för de 12 föregående kalendermånaderna, och mellan granskningsperioden och dagpenningens början blir en kalendermånad kvar. Uppgifterna kommer i regel från inkomstregistret.
• Avdrag. Från löneinkomsten görs ett avdrag som är 9,07 procent år 2026.
• Formel. När årsinkomsten är 13 713–28 899 euro är sjukdagpenningen 0,7 × (årsinkomst / 300). Vid en årsinkomst över 28 899 euro är den 0,7 × (årsinkomst / 300) − 0,55 × ((årsinkomst − 28 899) / 300).
• Hälften och minimibelopp. Partiell sjukdagpenning är hälften av resultatet. Enligt lagen är den alltid minst hälften av minimibeloppet av sjukdagpenning, som är 31,99 euro per vardag år 2026.

Ett påhittat exempel: om löneinkomsten under granskningsperioden är 36 000 euro är årsinkomsten efter avdraget 32 734,80 euro. Med formeln är sjukdagpenningen cirka 69,35 euro och den partiella sjukdagpenningen cirka 34,67 euro per vardag (måndag till lördag). Exemplet är inget beslut: FPA avgör beloppet, och en uppskattning får du med FPA:s räknare för sjukdagpenning (på finska).

Beskattning. Enligt FPA är partiell sjukdagpenning skattepliktig inkomst, och skatteprocenten är i regel densamma som för lönen. Arbetstagaren kan vid behov ansöka om ändringsskattekort.

Vilken är arbetstiden med partiell sjukdagpenning?

Arbetstiden ska minska till 40–60 procent av arbetstiden i heltidsarbete. När heltidsarbetet är 37,5 timmar i veckan är deltidsarbetet alltså 15–22,5 timmar i veckan; 60 procents arbetstid betyder högst 22,5 timmar. De källor vi har kontrollerat föreskriver inte hur timmarna fördelas över veckan, så fördelningen avtalas utifrån läkarens bedömning: kortare dagar eller en del av veckans dagar.

Arbetsmängden ska minska i samma proportion. Att trycka ihop en hel dags uppgifter i en kortare dag stöder inte tillfrisknandet. Avgränsa kundansvar, möten och anträffbarhet, och skriv ner vem som sköter arbetet utanför den avtalade arbetstiden. Detta är särskilt viktigt när återgången sker efter sjukledighet i samband med utbrändhet.

Vem avtalar om sjukledighet på deltid och hur?

Arrangemanget kräver tre parter: läkaren bedömer, arbetstagaren och arbetsgivaren avtalar och FPA beslutar om förmånen. I ett litet företag lönar det sig att gå igenom återgången i en företagshälsoförhandling där företagshälsovården deltar.

Enligt FPA:s anvisning för arbetsgivare ansöker arbetsgivaren i arbetsgivarens dagpennings- och ersättningstjänst eller med blanketterna SV 28 och Y 17. Arbetsgivaren kan ansöka om fortsättning inom två månader från att den föregående perioden upphörde.

Arrangemanget är frivilligt: enligt FPA kräver det samtycke av både arbetstagaren och arbetsgivaren. För avtalet räcker uppgifter om arbetsförmågan och arbetets begränsningar. Hur intyg och andra hälsouppgifter behandlas berättar guiden hälsouppgifter på arbetsplatsen.

Vad betyder sjukledighet på deltid för lönen?

Det finns två alternativ:

• Arbetsgivaren betalar full lön. När arbetsgivaren betalar full lön enligt heltidsarbete för deltidsarbetet betalar FPA den partiella sjukdagpenningen till arbetsgivaren.
• Arbetsgivaren betalar lön för utfört deltidsarbete. Då betalar FPA den partiella sjukdagpenningen till arbetstagaren, och lönen bestäms enligt arbetsavtalet och kollektivavtalet.

Kontrollera först kollektivavtalet, eftersom det kan innehålla bestämmelser om lön under sjukdomstid. Grundreglerna för lön under sjukdomstid finns i guiden sjukledighet och lön.

Semester och intjänande av semester med partiell sjukdagpenning

Att hålla semester. Enligt FPA:s anvisning om semester och partiell sjukdagpenning (på finska) kan arbetsgivaren och arbetstagaren välja mellan två sätt när deltidsarbetet tillfälligt avbryts för semester:

• Avtalet hålls i kraft. Utbetalningen av partiell sjukdagpenning fortsätter enligt avtalet.
• Avtalet avbryts. Utbetalningen av partiell sjukdagpenning upphör under avbrottet. Om arbetstagaren har läkarintyg för semestertiden kan sjukdagpenning betalas till honom eller henne, men inte till arbetsgivaren, eftersom semesterlön inte är lön under sjukdomstid.

Om arbetstagaren insjuknar under semestern berättar guiden sjuk under semestern om att flytta semestern.

Intjänande av semester. Semesterlagen har ingen särskild bestämmelse om intjänande av semester under tiden med partiell sjukdagpenning. Lagen nämner avtal om deltidsarbete endast i 7 a §: när arbetstagaren har rätt till extra lediga dagar som kompletterar semestern på grund av sjukfrånvaro bryter dagarna med deltidsarbete inte frånvarons kontinuitet. I övrigt avgörs intjänandet av lagens allmänna regler. Enligt 6 § är en full intjäningsmånad en månad under vilken minst 14 arbetade dagar eller dagar likställda med arbetade dagar intjänas, och enligt 7 § är sjukfrånvaro tid likställd med arbetad tid i högst 75 arbetsdagar under ett intjäningsår. Kollektivavtalet kan innehålla egna bestämmelser, så kontrollera intjänandet med lönehanteringen.

Sjukledighet på deltid under graviditet

Villkoren för partiell sjukdagpenning är desamma under graviditet som annars: en förutsättning är arbetsoförmåga på grund av sjukdom och en läkares bedömning. Enligt 8 kap. 12 § i sjukförsäkringslagen räknas också de dagar in i maximitiden för vilka partiell sjukdagpenning inte har betalats på grund av att föräldradagpenning har betalats för samma tid.

Om risker i arbetet under graviditet och särskild graviditetsledighet berättar guiden gravid arbetstagare. Enligt arbetsavtalslagen kan arbetsgivaren och arbetstagaren i en situation som avses i 9 kap. 4 a § i sjukförsäkringslagen avtala om partiell särskild graviditetsledighet.

Arbetsgivarens minneslista för partiell sjukdagpenning

1. Ta upp en återgång på deltid i tid, redan i början av sjukledigheten, till exempel enligt modellen för tidigt stöd.
2. Be om en läkares bedömning av om deltidsarbete passar: läkarintyg A eller läkarutlåtande B.
3. Avtala skriftligt om arbetstid (40–60 %), start- och slutdatum, uppgifter, anträffbarhet och en dag för uppföljning.
4. Bestäm lönemodell: full lön enligt heltidsarbete och förmånen till arbetsgivaren, eller lön för utfört arbete och förmånen till arbetstagaren.
5. Ansök om partiell sjukdagpenning inom två månader från startdagen om den betalas till arbetsgivaren.
6. Avtala på förhand om avtalet hålls i kraft under semestern, och anmäl ändringar till FPA.
7. Bedöm situationen före periodens slut: fortsättning, återgång till heltidsarbete eller annat stöd, såsom arbetsprövning.

StartHealth sköter den lagstadgade företagshälsovården för små företag, och i paketen Basic och Support ingår också sjukvård. Skillnaderna mellan paketen finns på tjänstesidan.

Vanliga frågor