Personalförmåner 2026: skattefrihet och företagshälsovård
Redaktionell uppdatering 11.11.2026
Redaktion: StartHealth (allmän guide för arbetsgivare, medicinsk granskning pågår)
Personalförmåner är förmåner som ges utöver lönen. En del är skattefria när de är sedvanliga, skäliga och tillgängliga för hela personalen (69 § i inkomstskattelagen); naturaförmåner som telefonförmån eller kostförmån är skattepliktiga. Den enda lagstadgade ”förmånen” är den förebyggande företagshälsovården. Sjukvårdens omfattning väljer arbetsgivaren själv.
Guiden är gjord för en grundare som funderar på vad nya arbetstagare ska erbjudas. Den är inte skatterådgivning: kontrollera ditt eget företags situation i Skatteförvaltningens anvisning eller med bokföraren.
På den här sidan
Skattefria och skattepliktiga personalförmåner 2026
| Förmån | Beskattning 2026 | Observera | Källa |
|---|---|---|---|
| Förebyggande företagshälsovård | Skattefri | Arbetsgivarens lagstadgade skyldighet | Lagen om företagshälsovård 4 §; inkomstskattelagen 69 § |
| Sjukvård inom företagshälsovården | Skattefri när den är sedvanlig och skälig och gäller hela personalen | Frivillig; en ersättning som betalas i pengar för hälsovårdskostnader är inte skattefri | Inkomstskattelagen 69 § |
| Motions- och kulturförmån | Skattefri upp till 540 euro per år | Får användas bara av arbetstagaren själv | Inkomstskattelagen 69 § 5 mom. |
| Rekreations- och hobbyverksamhet | Skattefri | Ordnas av arbetsgivaren för hela personalen | Inkomstskattelagen 69 § |
| Bemärkelsedagsgåva eller annan ringa gåva | Skattefri | Inte i pengar | Inkomstskattelagen 69 § |
| Personalbiljett | Skattefri upp till 3 400 euro | Personlig biljett i kollektivtrafiken för resan mellan bostaden och arbetsplatsen | Inkomstskattelagen 64 § 3 mom. |
| Cykelförmån | Skattepliktig naturaförmån från och med 1.1.2026 | Skattefriheten upphävdes; värdet är det gängse värdet | Inkomstskattelagen 64 §; lagen 1141/2025 |
| Telefon-, kost- och bilförmån | Skattepliktig naturaförmån | Skatteförvaltningen fastställer värdena årligen | Inkomstskattelagen 64 § |
| Privat bruk av telekommunikationsförbindelse | Skattefri | Förbindelsen har ordnats för arbetsbruk | Inkomstskattelagen 69 § |
Skattefria är dessutom personalrabatt på arbetsgivarens produkter eller tjänster, gemensam transport som arbetsgivaren ordnar mellan bostaden och arbetsplatsen samt tillfällig vård av ett sjukt barn under högst 4 dagar för samma sjukdomsfall, när arbetstagaren skulle ha rätt till vårdledighet med fulla löneförmåner.
Vad ändrades i personalförmånerna år 2026?
- Motions- och kulturförmån 540 €: gränsen steg från 400 euro till 540 euro per år (lagen 873/2026, i kraft 13.10.2026; enligt Skatteförvaltningens meddelande om uppdatering gäller ändringen redan beskattningen för år 2026). Till motionsverksamhet räknas nu också naturhobbyer som kräver fysisk aktivitet och hyra av motionsredskap.
- Cykelförmånens skattefrihet upphörde: den tidigare skattefriheten på 1 200 euro upphävdes från och med 1.1.2026, och cykelförmånen är därför nu en skattepliktig naturaförmån.
Höjningen höjer inte förmånen automatiskt. Arbetsgivaren bestämmer om den egna förmånen höjs.
Oförändrat är att en hälsovårdsförmån kan erbjudas skattefritt också till en före detta arbetstagare under sex månader efter att anställningsförhållandet har upphört (69 § i inkomstskattelagen).
Företagshälsovård som personalförmån: lagstadgad eller mer omfattande?
Enligt Skatteförvaltningens anvisning är sedvanlig och skälig hälsovård som ordnas för hela personalen en skattefri förmån. Den förebyggande företagshälsovården är arbetsgivarens lagstadgade skyldighet, se lagstadgad företagshälsovård. Sjukvården är frivillig, och det är just dess omfattning som gör företagshälsovården till en egentlig personalförmån.
I StartHealths paket är Minimum en förebyggande helhet utan sjukvård, Basic lägger till sjukvård på distans och Support avtalat stöd för mottagning på plats. Paketens avgränsningar ser du på tjänstesidan och bruttopriserna på prissidan. FPA ersätter arbetsgivaren 60 % av de godkända kostnaderna för förebyggande företagshälsovård och 50 % av kostnaderna för sjukvård upp till maximibeloppen; läs mer om FPA-ersättningen.
Förmånen kan också sträcka sig till livssituationer som företagshälsovården traditionellt inte når. StartHealth samarbetar med Solace Care, en tjänst för stöd i sorg: när en arbetstagares närstående dör hjälper Solace Care med de praktiska ärendena efter dödsfallet (på finska). Läs mer i guiden sorg och arbetsförmåga.
Så väljer du personalförmåner för ett tillväxtföretag
- Samma förmån för hela personalen: skattefriheten förutsätter att en sedvanlig förmån är tillgänglig för alla.
- Skriv in förmånerna i arbetsavtalet eller personalanvisningen.
- Berätta om förmånerna i platsannonsen och på karriärsidan.
- Kontrollera den skattemässiga behandlingen före ibruktagandet.
- Utvärdera förmånerna årligen, till exempel beloppet för motions- och kulturförmånen.
Förmånerna lönar det sig att planera tillsammans med arbetsgivarens övriga kostnader: se anställa första arbetstagaren, arbetsgivarens skyldigheter och arbetshälsa i ett litet företag.
Vanliga frågor
Vad är personalförmåner?
Personalförmåner är förmåner som ges utöver lönen. En del är skattefria när de är sedvanliga, skäliga och tillgängliga för hela personalen; naturaförmåner som telefon-, kost- och bilförmån är skattepliktig förvärvsinkomst.
Vilka personalförmåner är skattefria år 2026?
Skattefria är bland annat hälsovård som arbetsgivaren ordnar, motions- och kulturförmån upp till 540 euro per år, rekreations- och hobbyverksamhet, en ringa gåva i annan form än pengar, personalrabatt, personalbiljett upp till 3 400 euro och privat bruk av en telekommunikationsförbindelse som har ordnats för arbetsbruk.
Hur stor kan motions- och kulturförmånen vara år 2026?
Skattefritt högst 540 euro per år. Den tidigare gränsen var 400 euro. Höjningen höjer inte förmånen automatiskt, utan arbetsgivaren bestämmer om den egna förmånen höjs.
Är cykelförmånen fortfarande skattefri?
Nej. Cykelförmånens skattefrihet upphävdes från och med 1.1.2026, och förmånen är därför nu en skattepliktig naturaförmån.
Är företagshälsovården en skattefri personalförmån?
Ja. Sedvanlig och skälig hälsovård som ordnas för hela personalen är en skattefri förmån. Den förebyggande företagshälsovården är arbetsgivarens lagstadgade skyldighet, och sjukvården är frivillig. En ersättning som betalas i pengar för hälsovårdskostnader är inte skattefri.
Måste en personalförmån gälla alla arbetstagare?
Skattefriheten förutsätter att en sedvanlig förmån är tillgänglig för hela personalen. Motions- och kulturförmånen får användas bara av arbetstagaren själv.