Työsuhde-edut 2026: verovapaat edut ja työterveys
Toimituksellinen päivitys 9.11.2026
Toimitus: StartHealth (yleinen työnantajaopas, lääketieteellinen tarkistus kesken)
Työsuhde-edut ovat palkan lisäksi annettavia etuja. Osa on verovapaita, kun ne ovat tavanomaisia, kohtuullisia ja koko henkilökunnan saatavilla (tuloverolaki 69 §); luontoisedut kuten puhelin- tai ravintoetu ovat veronalaisia. Ainoa lakisääteinen "etu" on ehkäisevä työterveyshuolto – sairaanhoidon laajuus on työnantajan valinta.
Opas on tehty perustajalle, joka miettii, mitä tarjota uusille työntekijöille. Se ei ole verotuksellista neuvontaa: tarkista oman yrityksesi tilanne Verohallinnon ohjeesta tai kirjanpitäjältä.
Tällä sivulla
Verovapaat ja veronalaiset työsuhde-edut 2026
| Etu | Verotus 2026 | Huomioi | Lähde |
|---|---|---|---|
| Ehkäisevä työterveyshuolto | Verovapaa | Työnantajan lakisääteinen velvollisuus | Työterveyshuoltolaki 4 §; tuloverolaki 69 § |
| Työterveyden sairaanhoito | Verovapaa, kun tavanomainen ja kohtuullinen ja koko henkilökunnalle | Vapaaehtoinen; rahana maksettu korvaus terveydenhuollon kuluista ei ole verovapaa | Tuloverolaki 69 § |
| Liikunta- ja kulttuurietu | Verovapaa enintään 540 €/vuosi | Vain työntekijän itsensä käytettävissä | Tuloverolaki 69 § 5 mom. |
| Virkistys- ja harrastustoiminta | Verovapaa | Työnantajan järjestämä, koko henkilökunnalle | Tuloverolaki 69 § |
| Merkkipäivälahja tai muu vähäinen lahja | Verovapaa | Ei rahana | Tuloverolaki 69 § |
| Työsuhdematkalippu | Verovapaa 3 400 euroon asti | Henkilökohtainen joukkoliikenteen lippu kodin ja työpaikan väliseen matkaan | Tuloverolaki 64 § 3 mom. |
| Polkupyöräetu | Veronalainen luontoisetu 1.1.2026 alkaen | Verovapaus kumottiin; arvo on käypä arvo | Tuloverolaki 64 §; laki 1141/2025 |
| Puhelin-, ravinto- ja autoetu | Veronalainen luontoisetu | Verohallinto määrää arvot vuosittain | Tuloverolaki 64 § |
| Tietoliikenneyhteyden yksityiskäyttö | Verovapaa | Yhteys on järjestetty työkäyttöön | Tuloverolaki 69 § |
Verovapaita ovat lisäksi henkilökunta-alennus työnantajan tuotteista tai palveluista, työnantajan järjestämä yhteiskuljetus kodin ja työpaikan välillä sekä sairaan lapsen tilapäinen hoito enintään 4 päivän ajan samasta sairaustapauksesta, kun työntekijällä olisi oikeus hoitovapaaseen täysin palkkaeduin.
Mitä työsuhde-eduissa muuttui vuonna 2026?
- Liikunta- ja kulttuurietu 540 €: raja nousi 400 eurosta 540 euroon vuodessa (laki 873/2026, voimaan 13.10.2026; Verohallinnon päivitysilmoituksen mukaan muutos koskee jo vuoden 2026 verotusta). Liikuntatoiminnaksi luetaan nyt myös fyysistä aktiivisuutta vaativat luontoharrastukset ja liikuntavälineiden vuokraus.
- Polkupyöräedun verovapaus päättyi: aiempi 1 200 euron verovapaus kumottiin 1.1.2026 alkaen, joten polkupyöräetu on nyt veronalainen luontoisetu.
- Terveydenhuoltoetu entiselle työntekijälle: terveydenhuoltoetua voi tarjota verovapaasti myös entiselle työntekijälle kuuden kuukauden ajan työsuhteen päättymisestä.
Korotus ei nosta etua automaattisesti – työnantaja päättää, nostaako oman etunsa.
Työterveys työsuhde-etuna: lakisääteinen vai laajempi?
Verohallinnon ohjeen mukaan koko henkilökunnalle järjestetty tavanomainen ja kohtuullinen terveydenhuolto on verovapaa etu. Ehkäisevä työterveyshuolto on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, katso lakisääteinen työterveyshuolto. Sairaanhoito on vapaaehtoista, ja juuri sen laajuus tekee työterveydestä varsinaisen työsuhde-edun.
StartHealthin paketeissa Minimum on ehkäisevä kokonaisuus ilman sairaanhoitoa, Basic lisää etäsairaanhoitoa ja Support sovittua lähivastaanoton tukea. Pakettien rajaukset näet palvelusivulta ja bruttohinnat hintasivulta. Kela korvaa työnantajalle 60 % hyväksytyistä ehkäisevän työterveyshuollon kustannuksista ja 50 % sairaanhoidon kustannuksista enimmäismääriin asti; lue lisää Kela-korvauksesta.
Näin valitset työsuhde-edut kasvuyritykselle
- Sama etu koko henkilökunnalle: verovapaus edellyttää, että tavanomainen etu on kaikkien saatavilla.
- Kirjaa edut työsopimukseen tai henkilöstöohjeeseen.
- Kerro edut rekrytointi-ilmoituksessa ja urasivulla.
- Tarkista verokohtelu ennen käyttöönottoa.
- Arvioi edut vuosittain, esimerkiksi liikunta- ja kulttuuriedun summa.
Edut kannattaa suunnitella yhdessä muiden työnantajan kulujen kanssa: katso ensimmäisen työntekijän palkkaaminen, työnantajan velvollisuudet ja työhyvinvointi pienessä yrityksessä.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä työsuhde-edut ovat?
Työsuhde-edut ovat palkan lisäksi annettavia etuja. Osa on verovapaita, kun ne ovat tavanomaisia, kohtuullisia ja koko henkilökunnan saatavilla; luontoisedut kuten puhelin-, ravinto- ja autoetu ovat veronalaista ansiotuloa.
Mitkä työsuhde-edut ovat verovapaita vuonna 2026?
Verovapaita ovat muun muassa työnantajan järjestämä terveydenhuolto, liikunta- ja kulttuurietu enintään 540 euroa vuodessa, virkistys- ja harrastustoiminta, vähäinen lahja muuna kuin rahana, henkilökunta-alennus, työsuhdematkalippu 3 400 euroon asti ja työkäyttöön järjestetyn tietoliikenneyhteyden yksityiskäyttö.
Paljonko liikunta- ja kulttuurietu voi olla vuonna 2026?
Verovapaasti enintään 540 euroa vuodessa. Aiempi raja oli 400 euroa. Korotus ei nosta etua automaattisesti, vaan työnantaja päättää, nostaako oman etunsa.
Onko polkupyöräetu vielä verovapaa?
Ei. Polkupyöräedun verovapaus kumottiin 1.1.2026 alkaen, joten etu on nyt veronalainen luontoisetu.
Onko työterveyshuolto verovapaa työsuhde-etu?
Kyllä. Koko henkilökunnalle järjestetty tavanomainen ja kohtuullinen terveydenhuolto on verovapaa etu. Ehkäisevä työterveyshuolto on työnantajan lakisääteinen velvollisuus, ja sairaanhoito on vapaaehtoista. Rahana maksettu korvaus terveydenhuollon kuluista ei ole verovapaa.
Pitääkö työsuhde-edun olla kaikille työntekijöille?
Verovapaus edellyttää, että tavanomainen etu on koko henkilökunnan saatavilla. Liikunta- ja kulttuurietu on vain työntekijän itsensä käytettävissä.