Coachning för arbetsförmåga: vad är det, vem ordnar den?

Coachning för arbetsförmåga (på finska työkykyvalmennus) är ingen tjänst som definieras i lag. Det är en benämning som serviceproducenter använder om sina egna coachnings- och rådgivningstjänster. Innehållet, utföraren och priset varierar, så du måste kontrollera dem hos den som erbjuder tjänsten. Stöd för arbetsförmågan som grundar sig på lag är företagshälsovårdens stöd för arbetsförmågan, arbetspensionsanstalternas yrkesinriktade rehabilitering, det vill säga arbetspensionsrehabilitering, och FPA:s yrkesinriktade rehabilitering, som bland annat omfattar arbetsprövning och arbetsträning.

Vad betyder coachning för arbetsförmåga?

Vad är coachning för arbetsförmåga officiellt? Det finns ingen officiell definition. Det finska ordet används inte i lagen om företagshälsovård, i lagen om pension för arbetstagare eller i lagen om FPA:s rehabilitering (de uppdaterade texterna kontrollerades 11.11.2026). I FPA:s förteckning över tjänster inom yrkesinriktad rehabilitering finns ingen tjänst med det namnet, och en sökning på ordet på webbplatsen Työeläke.fi gav inte en enda träff.

I praktiken är coachning för arbetsförmåga en kommersiell benämning. På privata serviceproducenters webbsidor avser den till exempel individuell rådgivning i ett läge där det är osäkert om arbetstagaren kan fortsätta i sitt nuvarande arbete: en coach för arbetsförmåga går tillsammans med arbetstagaren igenom möjligheterna till rehabilitering, förmåner och yrkesinriktade alternativ. Eftersom benämningen inte är definierad kan en annan leverantör mena ett annat innehåll med samma ord. Beskrivningen bygger på serviceproducenternas egna sidor, inte på en myndighets definition.

Coach för arbetsförmåga är ingen titel som nämns i lagen om företagshälsovård. Lagens 3 § definierar yrkesutbildade personer och sakkunniga inom företagshälsovården genom utbildning och behörighet. Coachning för arbetsförmåga är för arbetsgivaren alltså en köpt tjänst, och det lönar sig att fråga leverantören åtminstone detta:

• Vem genomför coachningen och vilken utbildning har hen?
• Är tjänsten en del av företagshälsovården och inskriven i verksamhetsplanen för företagshälsovården?
• Vad rapporteras till arbetsgivaren? Hälsouppgifterna är en sak mellan arbetstagaren och hälso- och sjukvården.
• Vad kostar tjänsten och vem betalar fakturan?

Blanda inte ihop ordet med arbetsträning (på finska työhönvalmennus). Arbetsträning är en namngiven tjänst inom FPA:s yrkesinriktade rehabilitering, och 26 § i lagen om pension för arbetstagare nämner arbetsträning som en form av yrkesinriktad rehabilitering. Coachning för arbetsförmåga är ingen egen tjänst i StartHealths tjänsteutbud. På tjänstesidan ser du vad företagshälsovården kan omfatta.

Coachning för arbetsförmåga, företagshälsovård och rehabilitering: vad är skillnaden?

Arbetsgivaren möter i praktiken fem olika saker som lätt blandas ihop.

Den yrkesinriktade rehabiliteringen märker arbetsgivaren ofta först när arbetstagaren själv berättar om den. Enligt Arbetspension.fi ska man själv ansöka om arbetspensionsrehabilitering, och företagshälsovården kan inte fylla i ansökan. Som bilaga behövs ett läkarutlåtande B. Till villkoren hör också att arbetsinkomsterna under de fem senaste kalenderåren är sammanlagt minst 43 028,38 euro (i 2026 års nivå).

Också arbetsprövning betyder olika saker i olika system:

• Arbetspensionsanstaltens arbetsprövning görs på den nuvarande arbetsplatsen eller hos en ny arbetsgivare. Den pågår vanligen 2–3 månader och kan vara avlönad eller oavlönad.
• FPA:s arbetsprövning omfattar högst 15 träffar med en tränare och högst 45 rehabiliteringsdagar på en arbetsplats.
• Arbetsprövning som företagshälsovården ordnar är enligt FPA yrkesinriktad rehabilitering i ett tidigt skede, och den ordnas i regel på arbetstagarens egen arbetsplats. FPA kan betala rehabiliteringspenning till arbetsgivaren för högst 45 vardagar när villkoren uppfylls: bland annat ändras arbetsuppgifterna väsentligt och arbetsgivaren betalar lön.

När lönar det sig för arbetsgivaren att ta upp stödet för arbetsförmågan?

I tid, alltså när det syns en förändring i hur arbetet löper, inte först efter en lång frånvaro. Enligt FPA är det bra att sätta in stödåtgärderna för arbetsförmågan tillräckligt tidigt, och på arbetsplatsen kan man stödja arbetstagaren att stanna kvar i arbetet till exempel med distansarbete, förkortad arbetstid, lättare arbete eller ersättande arbete. En stomme för hur du tar upp saken finns i guiden modell för tidigt stöd, och helheten beskrivs i ledning av arbetsförmågan.

När en frånvaro drar ut på tiden finns det tre fasta hållpunkter:

• Enligt 10 a § i lagen om företagshälsovård ska arbetsgivaren anmäla arbetstagarens sjukfrånvaro till företagshälsovården senast när frånvaron har fortgått en månad.
• FPA utreder arbetstagarens rehabiliteringsbehov senast när sjukdagpenning har betalats för 60 dagar.
• När sjukdagpenning har betalats för 90 dagar behöver FPA ett utlåtande från företagshälsovården om den återstående arbetsförmågan och om möjligheterna att fortsätta i arbetet.

Hur arbetstagaren kan fortsätta i arbetet avtalas gemensamt i en företagshälsoförhandling. Lönebetalningen under frånvaron beskrivs i guiden sjukledighet och lön. Chefen talar om arbetet och arbetsarrangemangen, inte om diagnoser. FPA berättar inte för arbetsgivaren om ett rehabiliteringsbeslut eller dess innehåll, eftersom de är uppgifter om arbetstagarens hälsotillstånd.

Vad kan ett litet företag göra självt?

Stödet för arbetsförmågan i ett litet företag börjar med de egna rutinerna, inte med köpt coachning.

1. Kom överens om hur en oro tas upp. Skriv ner en kort praxis för tidigt stöd och gå igenom den i introduktionen.
2. Anpassa arbetet först. Pröva att avgränsa uppgifterna, flexibel arbetstid eller distansarbete och kom överens om en dag för uppföljning.
3. Fråga företagshälsovården vad som ingår i stödet för arbetsförmågan. Enligt 12 § i lagen om företagshälsovård hör det till företagshälsovårdens uppgifter att, med lagens ord, följa upp och främja en handikappad arbetstagares möjligheter att klara sig i arbetet, ge råd om rehabilitering och hänvisa till vård eller medicinsk eller yrkesinriktad rehabilitering.
4. Anmäl en månads frånvaro till företagshälsovården. Kom på förhand överens om vem som gör anmälan.
5. Berätta om rehabiliteringsalternativen, men ansök inte för arbetstagarens räkning. Arbetstagaren ansöker själv om FPA:s rehabilitering och om arbetspensionsrehabilitering. Ett undantag är FPA:s Kiila-kurs, som arbetsgivaren kan ansöka om för sina anställda.
6. Be om en skriftlig beskrivning av den coachning ni köper. Av den ska framgå innehållet, utföraren, priset och vad som rapporteras till arbetsgivaren.

Om belastningen i hela teamet och om hur arbetet organiseras berättar vi i guiden arbetshälsa i ett litet företag.

Fiktivt exempel: i ett programvaruföretag med tio personer berättar en arbetstagare att hen har blivit föreslagen coachning för arbetsförmåga. Grundaren frågar företagshälsovården om det gäller deras tjänst eller en coachning som köps separat, och kommer överens med arbetstagaren om att avgränsa uppgifterna under en månad. Exemplet är inget verkligt kundfall.

Ersätter FPA eller arbetspensionsbolaget coachningen?

Ingen av de officiella sidor vi har kontrollerat lovar ersättning för en tjänst som heter coachning för arbetsförmåga. Det avgörande är tjänstens innehåll och vem som ordnar den, inte namnet.

• Ersättning för företagshälsovård. FPA kan ersätta arbetsgivaren för rådgivning och handledning som företagshälsovården ger. Tjänster av sakkunniga inom företagshälsovården kan ersättas bara när en yrkesutbildad person inom företagshälsovården har bedömt att de behövs. Enligt FPA betalas ingen ersättning till exempel för arbetshandledning, föreläsningar och utbildningar om välbefinnande och ledarskap eller förändrings- och chefsträning. Rehabiliteringen har sitt eget ersättningssystem.
• FPA:s rehabiliteringspenning. FPA kan betala rehabiliteringspenning till arbetsgivaren om rehabiliteringen hindrar arbetet, varar minst fyra timmar inklusive resor och arbetsgivaren betalar lön för den tiden. Rehabiliteringen ska vara beviljad av FPA, företagshälsovården eller ett välfärdsområde. Tyky-verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan berättigar inte till rehabiliteringspenning, och FPA betalar den inte för rehabilitering som ordnas av ett arbetspensions- eller försäkringsbolag.
• Arbetspensionsanstalten. Arbetspensionsanstalten stöder rehabiliteringen när arbetstagaren har fått ett positivt beslut om rätt till arbetspensionsrehabilitering och rehabiliteringsplanen har godkänts. Vid avlönad arbetsprövning betalas rehabiliteringspenningen till arbetsgivaren. Vid oavlönad arbetsprövning uppstår enligt Arbetspension.fi inga kostnader för arbetsgivaren under arbetsprövningen.

Lagen förpliktar enligt FPA inte arbetsgivaren att betala lön för rehabiliteringstiden, men lönebetalningen kan ha avtalats i kollektivavtalet eller mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Den här guiden bedömer inte om en enskild coachning ersätts. Fråga FPA, arbetspensionsanstalten och serviceproducenten innan du beställer.

Vanliga frågor