Utbrändhet i arbetet: så agerar arbetsgivaren

När en arbetstagare berättar om utmattning eller behöver stöd i arbetet gör arbetsgivaren tre saker: går tillsammans med arbetstagaren igenom belastningen i arbetet, kommer överens om arbetsarrangemang och ett datum för uppföljning och hänvisar bedömningen av hälsan till företagshälsovården. Arbetsgivaren avgör inte om det är fråga om utbrändhet. En symtomlista på en webbsida visar inte heller någon diagnos och bestämmer varken sjukledighet eller vård. Den här guiden beskriver arbetsgivarens process. Den är inget test för att känna igen eller behandla arbetsutmattning.

Börja med de konkreta sakerna i arbetet

Tala om arbetsmängden, prioriteringen av uppgifterna, arbetstiderna, avbrotten och behovet av praktiskt stöd. Lyssna på arbetstagaren utan att gissa dig till hälsotillståndet. Kom överens om vad företaget kan ändra och när arrangemanget ses över. Arbetsplatsens modell för tidigt stöd passar som stomme för samtalet.

Hänvisa bedömningen av hälsan till en yrkesperson

Företagshälsovården bedömer individens hälsa, arbetsförmåga och vårdbehov. Arbetsgivaren avgör inte om det är fråga om utbrändhet eller någon annan sjukdom, eller vilken sjukledighet som behövs. Ingen lovar hur länge återhämtningen tar, och samma arbetsarrangemang bestäms inte för alla.

Gränserna för den tjänst du skaffar

Basic innehåller distansmottagning hos en arbetshälsopsykolog utifrån läkarens bedömning. Support lägger till stöd på plats enligt hänvisning. De exakta besöksantalen och gränserna bekräftas i offerten. Det här betyder inte obegränsad vård, automatiska specialistläkartjänster eller en bevisad minskning av frånvaron.

Åskådliggörande minneslista för arbetsgivaren

• Anteckna på ett korrekt sätt de ändringar i arbetet som du har kommit överens om med arbetstagaren.
• Utse en ansvarig person och ett datum för uppföljning.
• Kontrollera att den officiella anvisningen för tidsbokning och ärenden är lätt att hitta.
• Tala med företagshälsovården om hur det samarbete som behövs ska gå till.
• Gå igenom iakttagelserna i arbetsplatsutredningen och verksamhetsplanen på arbetets nivå.

Listan är inget kundexempel och ingen medicinskt godkänd vårdplan. Uppgifter om en enskild persons hälsa samlas inte i en allmän teamtabell eller i ett offertformulär. Förfarandena för förmåner och utlåtanden vid långvarig frånvaro kontrollerar du hos FPA och företagshälsovården.

Uppföljning och nästa steg

Följ upp att de överenskomna arbetsarrangemangen genomförs, inte ett utlovat vårdresultat. Guiden om psykisk hälsa, ledning av arbetsförmågan och beredningen av verksamhetsplanen behandlar olika delar av samma samarbete. Se gränserna för paketen innan du lovar personalen några tjänster.

Nästa steg för tjänsten och budgeten

Jämför tjänsterna · Se bruttopriserna.

Vanliga frågor

Källor och aktualitet

• FPA: ordnande av företagshälsovård.
• FPA: företagshälsovård som ersätts, sidan uppdaterad 21.10.2026.
• Arbetarskyddsförvaltningen: ordnande av företagshälsovård.
• Arbetarskyddsförvaltningen: arbetsplatsutredning.

Myndighetskällorna kontrollerades 26.10.2026. Tjänstebeskrivningarna bygger på StartHealths bekräftade paketuppgifter. Offerten bekräftar gränserna och kostnaderna. Det redaktionellt bearbetade innehållet väntar på medicinsk granskning.